Домой Новости К чему приводит дефицит кадров в Костанайской области, рассказали в Минздраве

К чему приводит дефицит кадров в Костанайской области, рассказали в Минздраве

5735
0

В Костанайской области дефицит врачей. Сегодня эту проблему пытаются решить, внедряя систему акимовских грантов. Первые договоры заключены, студенты учатся, остается дождаться, пока они приедут в регион. А пока кадровый голод, в том числе, привел к тому, что в регионе вырос показатель материнской смертности, передает alau.kz.

Вопрос материнской и младенческой смертности стал одним из основных на заседании республиканского координационного совета в Костанайской области. Такие выездные совещания прошли уже в пяти регионах.

«По меморандуму между акимом Костанайской области и премьер-министром показатель материнской смертности (целевой для Вашего региона) составляет 6,6. К сожалению, на сегодняшний день этот показатель 13,1. В два раза превышает», -озвучила статистику директор Научного центра акушерства, гинекологии и перинатологии (Алматы) Динара Мирзахметова.

Динара Мырзахметова говорит, что в Костанайской области пока не везде внедряются эффективные перинатальные технологии, именно поэтому всех женщин с осложненными беременностями стараются отправить в областной центр. К этому всему добавляется дефицит кадров. Сейчас в регионе не хватает 27 акушеров-гинекологов и 16 реаниматологов.

«Надо отметить момент положительный, что акимат выделил целевой заказ, то есть, из местного бюджета выделены финансовые средства на подготовку специалистов резидентуре. То есть, 80 специалистов будут подготовлены за счет средств местного бюджета и вернутся в регион. Но для обучения необходимо два-три года. На сегодня надо принимать оперативные меры по привлечению специалистов», — говорит вице-министр здравоохранения РК Лязат Актаева.

В минувшем году из медвузов Казахстана выпустились шесть тысяч человек. Полторы — остались в резидентуре, четыре с половиной — готовы к практике. Вот из этого числа и необходимо привлекать врачей, говорит Лязат Актаева. Руководители районных больниц Костанайской области работают в этом направлении, участвуют в ярмарках вакансий, привлекают молодых специалистов. Но пока кадров все еще не хватает. Особенно в южных районах.