Домой Новости Немецкую трудовую дисциплину могут применить на костанайских предприятиях

Немецкую трудовую дисциплину могут применить на костанайских предприятиях

511
0

На костанайских предприятиях могут появиться немецкие элементы трудовой дисциплины, мотивирующие к повышению производительности. Заграничный опыт ведения бизнеса предприниматели переняли, посетив Германию в рамках проекта «Деловые связи». О реализации проекта рассказали в Палате предпринимателей Костанайской области. 

Одним из участников проекта в этом году стал исполнительный директор ТОО «Север-Комбинат» из города Лисаковск Ануар Тулекпаев. Небольшая, по отечественным меркам, компания занимается переработкой макулатуры, и, как и любая фирма, нацелена на расширение и модернизацию.

Предприниматель самостоятельно определил для посещения в Германии круг схожих по профилю предприятий. Одним из таких стала фирма «MacKenzie GmbH», расположенная в городе Зиген, где выпускают оборудование для производства картонно-бумажной продукции и, в частности, гофрокартона и гофроупаковки. Первое, что впечатлило лисаковского бизнесмена — производительность европейских машин.

«Одна машина выпускает 1800 квадратных метров продукции в час. Конечно, она дорогостоящая и рассчитана на большие объемы, но в перспективе нам бы хотелось заиметь такой агрегат, поэтому мы наладили и поддерживаем связь с руководством завода», — рассказывает Ануар Тулекпаев.

В рамках проекта предприниматель посетил Ганновер, Гамбург, Дюссельдорф, Хаген и ряд других немецких городов и присутствующих там компаний. Побывал на заводе концерна «Wolksvagen, авиазаводe «Lufthanza Technik», специализированной выставке « Hannover Messe — 2016». Посмотрел на производство аудиотоваров именитой марки «Senheiser». Фирма известна певцам и меломанам по выпуску микрофонов и наушников премиум-класса.

«Мне очень понравилась у них система мотивации сотрудников. Там везде на видном месте висят стенды с информацией о передовиках, выполнении планов, о том, кто и какую работу сделал за определенный промежуток времени, кому необходимо подтянуть показатели и прочее. У нас было что-то похожее в советское время, но здесь за этим следит специальный отдел по персоналу, информация ежедневно меняется. Вроде бы мелочь, но соревновательный дух присутствует, и сотрудникам выгодно работать на результат. Эту схему я взял на вооружение и планирую внедрять у нас на предприятии», — говорит Ануар Тулекпаев.

В этом году от Костанайской области Германию посетили представители двух компаний, еще 33 человека подали заявки на обучение, с последующим отбором для заграничной поездки.