Минздрав РК внедряет новые методы оплаты труда врачей, сообщает BNews.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства. Новшество вводится в рамках совершенствования системы

«Создан Центр менеджмента, укреплен потенциал менеджеров здравоохранения. На краткосрочных курсах обучено 3 118 специалистов организаций здравоохранения. Через них в отрасли внедряются современные методы администрирования, в том числе нового принципа оплаты труда», - говрится в сообщении ведомства.

Данный принцип ориентирует врача на конечный результат работы, то есть на качество лечения и удовлетворенность пациента. В организациях с хорошим уровнем менеджмента осуществляются выплаты к действующему окладу врачам до 160 тыс тенге, медицинским сестрам до 40 тыс тенге в зависимости от вклада и профиля деятельности.

Отмечается, что во всех других медицинских организациях в рамках Единой Национальной системы здравоохранения регулярно выплачиваются премиальные из экономии финансовых средств. В целом фонд заработной платы работников отрасли в сравнении с 2010 годом вырос на 42% (с учетом 30%-ного повышения с 1 июля 2011 года).

«С 2011 года на уровне ПМСП начато внедрение стимулирующего компонента к подушевому нормативу, что также зависит от достижения конечных результатов (отсутствие материнской, младенческой смертности, раннее выявление туберкулеза и онкопатологии). Это позволило выплачивать дополнительно к заработной плате врачам от 90 тыс до 150 тыс тенге, медицинским сестрам от 70 тыс до 110 тыс тенге в квартал», - информируют в Минздраве.