В рамках Единой Национальной системы здравоохранения Минздрав Казахстана принял ряд мер по усовершенствованию работы системы здравоохранения, передает BNews.kz.

После внедрения новой системы оклад врачей и медсестер будет зависеть от того, удовлетворен ли пациент качеством лечения.

«С 2011 года на уровне ПМСП начато внедрение стимулирующего компонента к подушевому нормативу, что также зависит от достижения конечных результатов (отсутствие материнской, младенческой смертности, раннее выявление туберкулеза и онкопатологии). Это позволило выплачивать дополнительно к заработной плате врачам от 90 тыс. до 150 тыс. тенге, медицинским сестрам от 70 тыс. до 110 тыс. тенге в квартал», - информируют в ведомстве.

В медучреждениях с высоким уровнем менеджмента осуществляются выплаты к действующему окладу врачам до 160 тыс. тенге, медицинским сестрам - до 40 тыс. тенге в зависимости от вклада и профиля деятельности.

«Создан Центр менеджмента, укреплен потенциал менеджеров здравоохранения. На краткосрочных курсах обучено 3 118 специалистов организаций здравоохранения. Через них в отрасли внедряются современные методы администрирования, в том числе нового принципа оплаты труда», сообщает пресс-служба Минздрава РК.

Во всех других учреждениях лечебного профиля в рамках Единой Национальной системы здравоохранения регулярно выплачиваются премиальные из экономии финансовых средств. В целом фонд заработной платы работников отрасли в сравнении с 2010 годом вырос на 42% (с учетом 30%-ного повышения с 1 июля 2011 года).