Домой Новости В Казахстане женщин хуже берут на работу и меньше платят

В Казахстане женщин хуже берут на работу и меньше платят

711
1
www.express-k.kz
0

Женщин хуже берут на работу и меньше платят. Уровень женской безработицы — 5,5% против 4,4% у мужчин, разница в зарплатах доходит до 42%. На казахстанском рынке труда в 2017 году стабильно удерживается уровень безработицы ниже 5% (с января по март — 4,9%). Для сравнения, по итогам 2014-2016 безработных было 5% от экономически активных граждан, в 2013 — 5,2%, в 2012 — 5,3%, ранее — еще выше, сообщает ranking.kz

По сообщению министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой, в 2017 году в стране будет создано более 630 тыс. рабочих мест.

С 1 января 2017 года в Казахстане реализуется Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, которая предусматривает:
— массовое обучение и привитие навыков по востребованным профессиям и основам предпринимательства,
— создание условий для массового предпринимательства через кредитование,
— развитие рынка труда через содействие в трудоустройстве и поддержку трудовой мобильности.

В рамках первого направления будет организовано бесплатное профтехобразование на базе колледжей со сроком обучения до 2,5 года. Также на базе колледжей, учебных центров НПП «Атамекен» и учебных центров предприятий будут проводиться краткосрочные курсы профессионального обучения сроком от 1 до 6 месяцев. В отдаленных сельских населенных пунктах будут организованы мобильные учебные центры.

По второму направлению, кредиты для участников программы в городах будут выдаваться фондом «Даму», а в селах и малых городах Фондом поддержки сельского хозяйства и Аграрной кредитной корпорацией. Сумма предоставляемых кредитов увеличивается до 8 тыс. МРП (до 18 млн тенге) со сроком до 5 лет (животноводство и сельхозкооперативы – до 7 лет) и годовой ставкой до 6%. При выдаче кредитов через Аграрную кредитную корпорацию введен механизм гарантирования кредитов: до 85% для начинающих предпринимателей и до 50% для действующих.

Третье направление программы предусматривает усиление адресной поддержки в трудоустройстве отдельных категорий граждан (молодежи, женщин и лиц с ограниченными возможностями), повышение мобильности трудовых ресурсов и развитие инфраструктуры рынка труда.

Так, для стимулирования добровольной миграции Правительством РК определены 7 регионов для приема переселенцев, включая оралманов (Акмолинская, Атырауская, Восточно-Казахстанская, Западно-Казахстанская, Костанайская, Павлодарская и Северо-Казахстанская области) и 4 региона выбытия (Алматинская, Жамбылская, Мангистауская и Южно-Казахстанская области). Трудовым мигрантам из соответствующих регионов будут выделяться субсидии на переезд и покрытие расходов по аренде жилья в течение одного года.

В общем по РК по итогам 2016 года самый высокий уровень безработицы — в Алматы (5,3%) и ЮКО (5,2%), самый низкий — в Астане (всего 4,6%).

Примечательно, что по регионам РК показатели рынка труда сильно разнятся. Так, к примеру, в Мангистауской области в 2016 году наблюдался самый высокий уровень трудоустроенности мужчин (безработных — всего 2,7%), и в то же время — самый слабый показатель для женщин (безработных — 7,8%, худший показатель по РК).
Наибольшая разница между уровнем безработицы мужчин и женщин отмечена в Мангистауской (на 5,1 процентных пункта), Алматинской (на 2,1 п.п.) и Жамбылской (на 1,8 п.п.) областях.

Заработные платы женщин и мужчин также сильно отличаются. Так, наибольший разрыв отмечен в сфере растениеводства и животноводства — здесь женщины получают на 42,5% меньше мужчин. Также значительная разница отмечена в гостиничном и ресторанном бизнесе (женщины зарабатывают на 40,1% меньше мужчин), и такой преимущественно «мужской» отрасли, как добыча угля и лигнита (разница в пользу мужчин — 37,1%).

Мужчины получают больше почти во всех сферах деятельности, но есть и исключения. Например, значительный перевес среднемесячных номинальных зарплат в пользу женщин отмечен в сфере производства текстильных изделий (на 37,5%).
Заработные платы женщин и мужчин также сильно отличаются. Так, наибольший разрыв отмечен в сфере растениеводства и животноводства — здесь женщины получают на 42,5% меньше мужчин. Также значительная разница отмечена в гостиничном и ресторанном бизнесе (женщины зарабатывают на 40,1% меньше мужчин), и такой преимущественно «мужской» отрасли, как добыча угля и лигнита (разница в пользу мужчин — 37,1%).

Мужчины получают больше почти во всех сферах деятельности, но есть и исключения. Например, значительный перевес среднемесячных номинальных зарплат в пользу женщин отмечен в сфере производства текстильных изделий (на 37,5%).

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. Вчера депутат Дарига Назарбаева предложила рассмотреть вопрос о том, чтобы увеличить у нас минимальную заработную плату с 40 000 тенге до 150 000 тенге в месяц. Говорит, что люди ничего не могут купить на 40 тысяч…
    P.S.
    У меня по этому поводу есть два момента:
    1. Почему только до 150 000 тенге ? Что сейчас на них купишь ? Минимальную зарплату в Казахстане сейчас нужно сделать 1 200 000 тенге в месяц !!!
    2. Почему только «нужно рассмотреть»? Уже давным-давно нужно это было сделать !!! Кто-то за эти годы и десятилетия ушёл в своих финансах слишком далеко вперёд, а кто-то остался далеко позади. Как бы после этого «нужно рассмотреть» всё их жадное повышение, как обычно, жалкой прибавкой в 10 000 тенге не вылилось !!! Народ-то уже не верит !!!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here