USD 526.79 EUR 606.34 RUB 6.51

Как будут начислять зарплату казахстанским госслужащим в 2018 году

— 20.07.2017 17:10
Заглушка 375 - нет фото

По новой системе оплаты труда государственных служащих заработок будет зависеть от вклада каждого сотрудника в результаты работы госоргана. Уже подготовлена методология начисления зарплат, а пилотное апробирование планируется в 2018 году. Об этом в кулуарах правительства рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, передаетToday.kz.
По новой системе оплаты труда государственных служащих заработок будет зависеть от вклада каждого сотрудника в результаты работы госоргана. Уже подготовлена методология начисления зарплат, а пилотное апробирование планируется в 2018 году. Об этом в кулуарах правительства рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, передаетToday.kz.
«Планируется переход на оплату труда по результатам. В отличие от действующей системы, учитывающий только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа. Сейчас нами подготовлена соответствующая методология и ее пилотное пробирование планируется в следующем году», — сообщила Шаимова.
По новой методике зарплата будет состоять из двух частей. Первая – это постоянная часть, оклад. Она, как и ранее, будет зависеть от уровня занимаемой должности. Также будет переменная часть – бонусы. По предварительному проекту, они будут выплачиваться один раз в год на основе оценки деятельности государственного служащего.
«Если госслужащий достиг определенного результата, с ним заключается индивидуальный план. В рамках этого плана ему ставятся конкретные показатели, которых он должен достичь. Если по результатам оценки признается, что он превосходно сработал либо эффективно, он будет получать бонусы», — добавила замглавы агентства по делам госслужбы.
Таким образом, бонусы будут получать не все служащие.
«Неудовлетворительный» и неэффективный госслужащий не будет это получать. На сегодняшний день мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. Агентство у себя уже внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий, и сейчас у нас существует система надбавок. Если служащий достигает результата, он получает надбавки. Это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы», — рассказала Айгуль Шаимова.
Максимальный размер надбавок в АДГСПК достигает 100 тысяч тенге. Поэтому, если специалист получает 158 тысяч тенге, то теперь его зарплата может достичь 258 тысяч.
«Пилотная апробация на сегодняшний день пока запланирована в нашем агентстве, а также в Министерстве юстиции и акимате Алматинской области. Апробация начнется с начала следующего года», — подытожила Шаимова.





Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.


↑