Минтруда представило анализ возможных вариантов по введению обязательных пенсионных взносов работодателей в размере 5%.
В документе рассматриваются три подхода к введению взноса:
Поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года, 2,5% с 2024 года, 3,5% с 2025 года, 4,5% с 2026 года и 5% к 2027 году.
Отмена введения обязательных пенсионных взносов работодателей или их введение поэтапно, начиная с 1% с 2023 года, 1% с 2024 года, 2% с 2025 года, 3% с 2026 года, 4% с 2027 года и 5% к 2028 году (предложения НПП «Атамекен»), передает informburo.kz
Введение обязательных пенсионных взносов работодателей в качестве личных сбережений на индивидуальных пенсионных счетах в ЕНПФ, а не как условно-накопительный компонент.
В рейтинге по результативности, то есть достигаемости поставленной задачи, по пятибалльной системе министерство распределило эти варианты следующим образом:
Пять баллов – I вариант.
«Учитывая интересы субъектов предпринимательства в целях недопущения одномоментного роста финансовой нагрузки на работодателей, а также, принимая во внимание обстоятельство, что введение ОПВР по согласованию с главой государства уже переносилось дважды, предлагается введение ОПВР поэтапно, начиная со ставки взноса 1,5 % с 2023 года, 2,5% – с 2024 года, 3,5% – с 2025 года, 4,5% – с 2026 года и 5% – к 2027 году в течении пяти лет», – отметили в Минтруда.
Три балла – III вариант.
«Условные пенсионные накопления на счетах вкладчиков не будут собственностью вкладчиков, не будут наследоваться, они призваны обеспечивать пожизненные выплаты по распределительному принципу – от «богатых» к «бедным», от «умерших» к «оставшимся». Внедрение условно накопительной системы позволит перераспределить накопившиеся взносы в пользу вкладчиков с низкими доходами», – отмечается в документе.
Один балл – II вариант.
«Отмена ОПВР нецелесообразна. ОПВР вводятся для сохранения адекватности пенсионного обеспечения, они направлены на усиление трёхсторонних трудовых отношений в пенсионном обеспечении граждан, а также стимулированию граждан по участию в пенсионной системе, повышению ответственности работодателей по формализации трудовых отношений. Будет сформирована полноценная пенсионная система с обязательным участием в ней государства, работодателей и самих работников. Это позволит обеспечить финансовую устойчивость пенсионной системы, а коэффициент замещения пенсионными выплатами после выхода на пенсию будет составлять на уровне не ниже 40%, рекомендованного Международной организацией труда», – отметили в министерстве.
Также в документе отмечается, что первый подход не содержит в себе каких-либо издержек для бизнеса. Таким образом, лучшим Минтруда определило первый подход – поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года.
Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.