Домой Новости Стало известно, каких специалистов не хватает в Костанайской области

Стало известно, каких специалистов не хватает в Костанайской области

13161
0

В первую очередь, не хватает врачей, учителей и инженеров. При этом оказывается, что ВУЗы выпускают готовые кадры в таких объемах, что нехватку легко можно закрыть. Однако этого не происходит, передает корреспондент alau.kz

Сегодня в Костанайской области проживает 210 тысяч молодых людей. Уровень безработицы, по официальным данным, составляет всего 3 процента. Еще почти 5 процентов молодых людей не только нигде не работают, но и не учатся. Оба показателя значительно ниже, чем в среднем по стране. Однако, стоит отметить, что при этих расчетах учитывались лишь те молодые люди, которые обратились в органы занятости.

«На 1 декабря 2017 года в органы занятости области за содействием в трудоустройстве обратилось 27055 человек, из которых 9 302человека или 34,4 % — это молодежь, из них — 55,8% жители сельской местности», — отметил руководитель управления по вопросам молодежной политики Кенеш Алимжанов.

В итоге за этот год органам занятости удалось трудоустроить около 6 тысяч из них, еще 2 тысячи молодых людей были направлены на профессиональное обучение. Таким образом, на 1 декабря на учете в качестве безработных значится чуть более тысячи человек. Однако, несмотря на радужную статистику, в регионе до сих пор существует нехватка врачей, учителей и специалистов технических отраслей.

«Мы выделили из областного бюджета 41 грант в текущем году.  Средства пошли на подготовку специалистов с высшим и послевузовским образованиям на 2017-2018 учебный год по очной форме обучения по 14 специальностям. По данному вопросу, я считаю необходимым, поручаю высшим учебным заведениям совместно с управлением образования области усилить работу по привлечению молодежи в местные высшие учебные заведения», — отметил Архимед Мухамбетов.

Представители ВУЗов отмечают, что учебные заведения в силах закрывать потребность в недостающих кадрах. Однако, как показывает практика, не все молодые люди торопятся после получения диплома идти работать по специальности. Порой не проявляет заинтересованность в молодых потенциальных сотрудниках и сам работодатель.

Мы есть в youtube, социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук и Инстаграм