Основанием стало отсутствие у компании лицензии на дерматокосметологию на момент заключения договора и наличие в договоре условий, нарушающих права потребителей.

По материалам дела, в июне текущего года между гражданкой С. и ТОО «Б» был заключён договор на консультативно-диагностическую помощь по уходу за лицом — массаж и дерматокосметология на сумму 1,2 млн тенге. Истец полностью оплатил услуги, однако позже обратился в суд с требованиями расторгнуть договор, вернуть деньги и компенсировать моральный вред, указав на отсутствие эффекта от части процедур и нарушения законодательства в условиях договора.

Суд установил, что дерматокосметология относится к видам медицинской деятельности и подлежит обязательному лицензированию. Лицензия ТОО «Б» была выдана лишь в июле 2025 года, то есть после заключения договора с истцом. Кроме того, проверка Департамента защиты прав потребителей выявила в договоре незаконное условие о невозврате денежных средств при расторжении, по которому предприятию было внесено предписание об устранении нарушения.

Исходя из последствий недействительности сделки, суд обязал стороны возвратить полученное: с ТОО «Б» взыскана сумма 1 200 000 тенге в пользу истца. В части требования о компенсации морального вреда отказано из-за отсутствия доказательств причинно-следственной связи между ухудшением самочувствия истца и проведёнными процедурами.

Решение принято в рамках защиты прав потребителей и подчеркивает обязательность наличия лицензии при оказании медицинских услуг и недопустимость включения в договоры условий, ущемляющих права клиентов.

<p>The post 1,2 млн тенге на уход за лицом. Жительница Костанайской области подала в суд на салон красоты first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора.

«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности. Кроме того, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда», — отметил Женис Рустемов.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Следовательно с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст. 35 кодекса, может также подтверждаться сведениями из Единой системы учета трудовых договоров.

<p>The post Минтруда Казахстана напомнило гражданам о важности данных в трудовой книжке first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В письме руководитель компании, на обслуживании которой находились маршруты автобусов №2, №7 и №13,  обращается к жителям города и приносит извинения за причинённые неудобства.
«В связи с тяжелым финансовым положением, которое не позволяет выполнить прямые обязательства по договору пассажирских перевозок, а также неготовностью электронной системы оплаты проезда ТОО «Костанайавтотранс», направив письмо в актимат города о расторжении договора пассажирских перевозок по маршрутным автобусам 2, 7, 13″, — говорится в обращении руководителя ТОО.
Напомним, в минувшие выходные водители костанайских пассажирских автобусов объявили о проведении акции в защиту своих интересов. Видеобращение к горожанам они разместили в интернете. Было обещано, что пассажирский транспорт не выедет на костанайские маршруты 8 февраля. В итоге автобусы появились на дорогах, правда не все.

<p>The post Перевозчик, обслуживающий три маршрута в Костанае, попросил расторгнуть договор first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

С начала этого года в Костанайской области 55 человек пострадали на рабочем месте. В инспекции по труду пояснили, что в сравнении с прошлым годом произошел значительный рост, на треть. А число несчастных случаев со смертельным исходом вообще выросло в два раза. В прошлом году их было 2, в этом уже 4.

«В отчетном периоде текущего года, общий уровень несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников вырос на предприятиях города Костанай с 20 до 28 или на 40 %, г. Аркалык с 1 до 3 или в 3 раза, на 100 % в Сарыкольском, Мендыкаринском, Житикаринского и Карабалыкском районах», — рассказал руководитель управления по инспекции труда акимата Костанайской области Ержан Токтагулов.

Ержан Токтагулов отметил, что сейчас сезон ремонтных работ, впереди сенокос, а затем уборочная. А значит — увеличивается риск получения травм работниками. Не во всех подрядных организациях соблюдается техника безопасности, у кого-то старое оборудование, а где-то и вовсе нет специалиста, который бы отвечал за соблюдение правил безопасности сотрудниками. В качестве примера, Ержан Токтагулов привел несчастный случай, который произошел 8 июня в Костанае, по улице Победы. Специалисты утверждают, что причиной стало несоблюдение строительных норм и правил. При производстве траншейно-земляных работ, на дорожного работника обрушился грунт. Лишь по чистой случайности это не привело к трагедии.

«Анализ показывает, что несчастные случаи в основном вызваны управляемыми причинами организационного характера со стороны работодателей, таким как: не обеспечение соблюдения строительных норм и правил, неудовлетворительная организация производства работ; допуск к выполнению работ без обучения, инструктажа и проверки знаний; не обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также грубой неосторожностью самих пострадавших», — пояснил Ержан Токтагулов.

Но кроме производственного травматизма эксперты обсудили трудовые отношения в целом. Среди работников в период карантина особой популярностью стали пользоваться коллективные трудовые договоры. А именно их интересовал пункт по сохранению средней заработной платы в период простоя. А для тех, у кого договор уже был заключен, но без нужного пункта профсоюзные центры помогли в подписании дополнительных соглашений.

«Все они улучшали положение работников в условиях простоя, сокращения объемов производства, новых форматов организации рабочего места. Необходимо также отметить улучшение качества документов. Так, по результатам экспертизы коллективных договоров в 2020 году средняя стоимость социального пакета работника в год увеличилась на 7% в частном и на 15% в государственных секторах», — сказала председатель территориального объединения профсоюзов Екатерина Смышляева.

Так, в сравнении с прошлым годом увеличилось количество коллективных договоров. Организации заключили их 7113.

<p>The post 55 человек пострадали с начала года на рабочем месте в Костанайской области first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>