В Казахстане действует многоуровневая пенсионная система. Сейчас основную долю выплат формирует государственный компонент: средний размер базовой пенсии составляет 47 577 тг, солидарной — 95 167 тг. Накопительная выплата из ЕНПФ по возрасту в среднем равна 35 728 тг.

Почему говорят о «самостоятельных накоплениях»

Солидарная пенсия положена только тем, у кого есть трудовой стаж до 1 января 1998 года. По мере естественного уменьшения числа таких получателей её доля в системе будет сходить на нет. Отсюда и ожидание, что в будущем именно личные накопления станут ключевым источником дохода на пенсии.

Что останется от госвыплат

Базовая пенсия сохранится. Более того, с 2030 года запланирован переход от базовой выплаты к минимально гарантированной пенсии: если совокупные пенсионные выплаты человека окажутся ниже установленного минимально приемлемого уровня, государство будет доплачивать до этой планки.

Что заменит «солидарку»

Для граждан 1975 года рождения и моложе работодатели перечисляют обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) в условно-накопительный компонент. Эти средства аккумулируются в общем фонде и в будущем станут отдельной частью пенсии. Механика распределения может уточняться, но задача компонента — частично заменить уходящие солидарные выплаты.

Итог

Государственная поддержка в пенсии останется (через гарантированную выплату и условно-накопительный компонент), но её доля будет уменьшаться. Основной размер пенсии всё больше будет зависеть от личных накоплений в ЕНПФ и стажа уплаты взносов.

@Автор Екатерина Сохарева

<p>The post Продолжат ли платить государственную пенсию в казахстанцам first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Что предлагают
Суть идеи — если самозанятый ежемесячно (не реже 12 раз в год) перечисляет на ИПС 10% от дохода не ниже МЗП, из бюджета ему доплачивают 5% от 12 МЗП за год (то есть эквивалент 60% одной МЗП в год). Право на доплату — только у самозанятых, работающих по спецналоговому режиму и без наёмных работников.

Нужны ли поправки в законы
ЕНПФ сообщает, что идёт выработка решений для расширения охвата накопительной системой — прежде всего среди самозанятых и тех, кто получает нерегулярный доход. Конкретных законопроектов пока нет: формат и правовые изменения (включая возможные правки в закон «О пенсионном обеспечении») находятся на стадии проработки.

Почему это актуально
По данным ЕНПФ, в 2024 году хотя бы один взнос сделал лишь около 33% самозанятых, а нерегулярность платежей остаётся ключевой причиной низких накоплений. С 2026 года новый Налоговый кодекс установит для занятых по платформам и по спецрежиму взнос 2% от дохода — заметно меньше, чем у работников по трудовым и ГПХ-договорам (10% ОПВ + до 5% ОПВР со стороны работодателя). В фонде считают, что 2% не обеспечат адекватных накоплений, если это единственный и длительный вид занятости.

Кто стоит за идеей
Предложение поддержала группа архитекторов финансового рынка и пенсионной системы: Григорий Марченко, Ораз Жандосов, Болат Жамишев, Кадыржан Дамитов, Анвар Сайденов, Елена Бахмутова при участии Гульфайрус Шайкаковой. ЕНПФ оказывает информационно-аналитическую поддержку.

Сколько это будет стоить
Оценочные бюджетные расходы — порядка 51 млрд тг в год (цены 2025 года) при охвате до 1 млн самозанятых, что оценивается примерно в 0,03% ВВП. Ожидаемый эффект — легализация занятости, рост пенсионных сбережений и, в перспективе, возврат расходов за счёт увеличения налоговых поступлений и инвестиционной доходности пенсионных активов.

Как в других странах
Механизмы софинансирования взносов широко применяются:

• Малайзия (i-SARAAN): 15% от годовой суммы добровольных взносов, лимит — 250 MYR.
• Турция: 25% от взносов работника (для граждан до 45 лет), но не более 25% годовой МЗП.
• Германия: до 4% годовой суммы добровольных взносов (лимиты зависят от статуса и наличия детей).

Что дальше
Инициатива требует согласования параметров (критерии участия, размеры доплат, администрирование) и, вероятно, законодательного оформления. Ключевой вызов — обеспечить регулярность уплаты самими участниками и простоту доступа без лишней бюрократии.

<p>The post Пенсия с доплатой: кому государство готово софинансировать взносы first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

На брифинге СЦК глава Минздрава рассказала, что в 2020 году из бюджета было затрачено 252 миллиарда тенге.

«Из них 28 миллиардов — на покупку лекарств, защитных средств, медицинскую технику. 197 миллиардов тенге — на доплаты медикам. Командировочные расходы, в основном сотрудников СЭС, кроме того, 20 миллиардов в 2020 году выделено на оплату труда сотрудников по оказанию медицинской помощи населению, из них 5 миллиардов тенге — на аппараты ИВЛ из Всемирного банка», — сказала Гиният.

В 2021 году на пандемию потратили 556 миллиардов тенге.
«Было три волны коронавируса в 2021 году, весь год вели борьбу с этим вирусом. 97 миллиардов — на вакцины, шприцы и диагностику коронавируса. 413 миллиардов тенге — на доплаты медикам и командировочные расходы, 40 миллиардов — из фонда на оплату лечения в больницах», — пояснила министр.

В 2022 году, по словам Ажар Гиният, на борьбу с COVID-19 выделяется 86 миллиардов тенге.

«9 миллиардов потрачено на покупку вакцин VeroCell и QazVaq, 20 миллиардов тенге — выплатили средства за Pfizer в прошлом году, мы об этом в Мажилисе говорили», — рассказала она.

Таким образом, всего на борьбу с пандемией в Казахстане было выделено 894 миллиарда тенге, заключила министр.

<p>The post Сколько потратил Казахстан на борьбу с коронавирусом за все время first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В департаменте по делам государственной службы рассказали об очередных нововведениях. Касаются они тех, кто планирует связать себя с госслужбой. Для них упрощены некоторые процедуры. К примеру, теперь эссе писать будут только те, кто претендует на должность руководителей и первых заместителей. Обязательные же собеседования станут возможными онлайн, без выезда в само госучреждение.

«Поправки предусматривают внедрение обязательности видеозаписи, так как аудиозапись не позволяет в полной мере обеспечить достоверность, прозрачность проведения конкурсов. При этом данные видеозаписи должны будут хранится в течение года», — рассказал руководитель департмаента агенства РК по делам государственной службы Костанайской области Асхат Искендиров.

К тому же по согласию кандидата собеседование может транслироваться в интернете. А дабы обеспечить больше прозрачности, наблюдателем конкурса на госслужбу может быть любой человек старше 18 лет. Раньше наблюдателями могли быть только члены профсоюзов, общественных организаций.

«Во исполнение поручения администрации Президента перечень документов, предоставляемых кандидатом для участия в общем конкурсе сокращен до 3 документов. Так, граждане могут участвовать в общих конкурсах сдав лишь заявление, послужной список и документы об образовании», — добавил Асхат Искендиров.

В департаменте по делам госслужбы не обошли стороной и действующих госслужащих. Так по законодательству для них предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Но если возникла необходимость, работник может привлекаться к сверхурочной работе.

«Согласно трудовому законодательству госслужащие могут выходить на работу только по собственному письменному согласию и их труд должен оплачиваться в размере не менее 1,5-кратной дневной ставки, а также могут выдаваться отгулы. К работе в день следующий после праздничного дня, то есть выходной день, могут привлекаться служащие ответственные за решение тез или иных неотложных задач», — пояснил Асхат Искендиров.

Но оказалось, что в прошлом году госслужащие переработали 126 часов без доплат. В итоге 20 руководителей госучреждений были оштрафованы. По словам Асхата Искендирова, больше всех задерживались на работе сотрудники акиматов Лисаковска, Аркалыка и района Беимбета Майлина. За январь этого года сотрудники департамента по делам госслужбы уже выявили 66 часов переработок у 14 госслужащих.

<p>The post За переработки сотрудников оштрафовали 20 руководителей госорганов в Костанайской области first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>