Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора.

«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности. Кроме того, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда», — отметил Женис Рустемов.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Следовательно с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст. 35 кодекса, может также подтверждаться сведениями из Единой системы учета трудовых договоров.

<p>The post Минтруда Казахстана напомнило гражданам о важности данных в трудовой книжке first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Мужчина работал дорожным рабочим с октября 2023 года по апрель 2024 года, однако не получил ни зарплату, ни положенные отчисления в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ). Общая сумма задолженности превысила 1 миллион тенге.

Проверка регионального Департамента Комитета государственной инспекции труда подтвердила факт нарушений. Несмотря на выданное предписание, ТОО не выполнило требование о выплате зарплаты и пени за просрочку.

Кроме того, выяснилось, что компания лишь формально начисляла пенсионные взносы, но фактически не перечисляла их в ЕНПФ.
Специализированный суд по делам об административных правонарушениях оштрафовал ТОО на 516 тысяч тенге, а Кызылординский городской суд, рассмотрев гражданский иск, удовлетворил требования истца.

Работодатель обязан выплатить более 1 млн тенге и перечислить все невыплаченные пенсионные взносы в фонд.

<p>The post Казахстанцу после увольнения выплатят миллион и пополнят ЕНПФ first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

При оборке заколов после производства взрывных работ на горизонте –280 метров произошло отслоение куска горной массы на проходчика.

В результате работник получил травмы, несовместимые с жизнью.

Коллектив и руководство АО «ССГПО» выражают соболезнование семье погибшего. Семье погибшего будет оказана необходимая помощь.

По факту случившегося проводится расследование.

<p>The post Горной массой насмерть придавило работника ССГПО first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В этой связи главным государственным санитарным врачом РК принимаются соответствующие постановления.

Так, постановлением №67 введено:

ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов
обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) для невакцинированных работников организаций, указанных в подпункте 1) пункта 6-1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев).

В этой связи работодатель вправе:

предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);
при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно — отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.
в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) за свой счет.

Вместе с тем указывается, что по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (один раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации, — отметили в Минтруда.
Для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.

<p>The post Может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от вакцинации first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Новшества планируется прописать в Кодексе об административных правонарушениях. За незаконное превышение рабочего времени и рабочей смены работодатель на первый раз получит предупреждение. За повторные случаи ему уже грозит штраф. На должностных лиц — 40 МРП (116 680 тенге в 2021 году), на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации — 60 МРП (175 020 тенге в 2021 году), на субъекты среднего предпринимательства — 80 МРП (233 360 тенге в 2021 году), а на субъекты крупного предпринимательства — 120 МРП (350 040 тенге в 2021 году).
«Данный закон предусматривает законодательную защиту трудовых прав граждан и позволит повысить эффективность деятельности органов прокуратуры и внутренних дел для защиты интересов граждан и бизнеса», — сказал председатель Сената Маулен Ашимбаев.

Изменения в КоАП коснулись и ответственности за неисполнение постановлений прокурора, а также расширяет права участковых инспекторов полиции. Они смогут самостоятельно налагать взыскания за 4 адмправонарушения: присутствие несовершеннолетних в развлекательных заведениях в ночное время, нарушение запрета на потребление табачных изделий, нарушение административного надзора и создание препятствий движению транспортных средств.

<p>The post Работодателей будут наказывать за незаконные переработки сотрудников first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

«В августе-сентябре 2019 года было сильное возмущение общественности и бизнеса по поводу введения дополнительного 5-процентного пенсионного взноса вдобавок к текущей и без того высокой налоговой нагрузке на ФОТ (около 35 процентов). Эта норма уже сидит в законе, но Президент отложил эту норму на 3 года, до 2023 года, и поручил создать рабочую группу по реформированию пенсионной системы, найти альтернативу, которая позволит избежать введения этого 5-процентного взноса. И как вы думаете? Минтруда, Нацбанк, ЕНПФ и прочие подумали-подумали и снова предлагают Президенту ввести эти 5 процентов«, — написал Худайбергенов в Facebook.

По его словам, концепция нормы сейчас проходит согласование в госорганах и НПП.

«Удивляет логика тех, кто это предлагает. Они не смогли найти альтернативу, хотя она есть, не понимают ситуацию в бизнесе, она хуже, чем до пандемии, не понимают политические обстоятельства — предлагают Президенту сделать ровно то, от чего он отказался два года назад, фактически демонстрируя явное пренебрежение его поручениями», — заявил экономист.

Напомним, в июле 2019 года Министерство труда и соцзащиты населения объявило, что с 1 января 2020 года каждый работодатель будет обязан перечислять в ЕНПФ, помимо обязательных 10-процентных взносов, дополнительные пять процентов от зарплаты работника. Соответствующий закон был принят в 2015 году. Внедрить систему планировали в 2018 году, но в профильном ведомстве перенесли нововведение на следующий год.

Позже стало известно, что эти взносы не будут собственностью граждан и будут фиксироваться на условном пенсионном счете каждого работника, открытом в Едином накопительном пенсионном фонде. К тому же дополнительные 5-процентные взносы не будут наследоваться.

Нововведение вызвало широкую критику населения. Граждане опасались, что работодатели будут закладывать в заработной плате сотрудников те самые 5 процентов, которые должны будут отчислять за них. Предприниматели также выступили против дополнительного бремени на свой бюджет.

В сентябре 2019 года Президент Касым-Жомарт Токаев отложил введение 5-процентных пенсионных отчислений до 2023 года. «Затем вернемся к этому вопросу. За это время правительство, представители бизнеса и эксперты должны просчитать варианты и прийти к согласованному решению с учетом интересов как будущих пенсионеров, так и работодателей. Правительство должно наложить запрет на все выплаты, не предусмотренные Налоговым кодексом. Это, по сути, дополнительные налоги«, — отметил тогда Токаев.

<p>The post Дополнительные 5-процентные взносы в ЕНПФ вновь хотят ввести в Казахстане — Худайбергенов first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Совершенствование законов привело к новым изменениям в сфере охраны труда. Правда, коснулись они не столь обширной категории людей. Речь идет о дополнении в закон об определении размера социального пособия по временной нетрудоспособности.

«Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются, если брать за месяц, то не более 15 МРП. А есть категория людей, которым выплачивается в 100-процентном размере. Категория граждан, которым пособия выплачиваются в размере 100 процентов, увеличилась. К таким категориям людей добавились теперь ветераны боевых действий на территории других государств»,- пояснил государственный инспектор труда управления по инспекции труда акимата Костанайской области Асет Галымов.

Расширение категории должно защитить ее новых участников от нарушений работодателя. А их в инспекции труда региона выявляют немало по разным причинам. В том числе находятся и жалобы от работников на невыплату денег по больничному листу. Хотя именно этот повод не так часто встречается среди поданных жалоб на работодателя. За 8 месяцев этого года из 158 обращений только 5 были поданы в связи с нарушением выплат за больничный. Гораздо больше нарушений выявляют в ходе проверки по выплате заработной платы в целом и соблюдению трудовых прав работников. Только со стороны одного инспектора такие проверки уже привели к почти миллионным штрафам.

«Была проведена проверка по 22 заявлениям. Из них мной были привлечены к ответственности 7 работодателей на сумму 900 тысяч тенге»,- сказал Асет Галымов.

Сотрудники инспекции напоминают работникам, что для работодателей нет уважительной причины для невыплаты им положенной заработной платы. А потому в инспекции всегда готовы принять жалобы по поводу нарушения трудовых прав. Обратиться со своим обращением работники города могут по телефону 53-63-22.

<p>The post Размеры соцпособия по временной нетрудоспособности изменили в РК first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Изменения в Трудовом Кодексе Казахстана вступили в силу в середине мая этого года. Поправок немало. К примеру, теперь люди с инвалидностью могут работать больше семи часов в день. Хоть в законе для них и осталось ограничение на 36-часовую рабочую неделю, исключён пункт, по которому инвалиды I и II групп могут работать не более семи часов в день. Так же в законе появилось понятие «свойственники». Это близкие родственники супруга или супруги. Теперь при их смерти работнику должны предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. Еще изменения коснулись времени 

«Доплата дополнительных часов в ночное времени, выпадающих на выходные дни. Эта норма касается, тех кто находится на непрерывной работе, часы считались так или так. А теперь и за то, и за другое нужно будут платить»,- сказала председатель профсоюзного центра Костанайской области Екатерина Смышляева.

За задержку зарплаты или выдачу её не в полном объёме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и пеню за просрочку. Ее размер повысили. Также внесли уточнение, что при наличии повестки от военкомата за призывниками в период прохождения медицинской комиссии сохраняются и работа, и зарплата. А на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов рабочее место сохраняется. В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям. Изменился и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.

«Споры, возникающие в субъектах микропредпринимательства у домашних работников, некоммерческих организациях до 15 человек, юридические лица, напрямую в суд обращаются, оставшиеся — малого бизнеса, среднего, крупного бизнеса, индивидуальные трудовые споры через согласительные комиссии, созданные у работодателей»,- говорит председатель Костанайского городского суда Канат Шакаров.

При расторжении трудового договора теперь появилась важная приписка «с уведомлением о его вручении». Другими словами, мало доставить конверт, важно вручить его лично. Уведомление нельзя отправить через мессенджеры или электронным письмом. Также появился пункт, посвященный дистанционной работе. Работодатель обязан обеспечить сотрудника «на удалёнке» всем необходимым, в том числе средствами коммуникации. Если работник использует, например, свой интернет или электроэнергию, следует выплачивать компенсацию.

<p>The post Надбавка за работу в выходные, пеня за задержку зарплаты. Какие поправки внесли в Трудовой кодекс РК first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>