По словам министра, государство намерено повысить требования к работодателям, особенно в тех сферах, где чаще всего работают молодые люди, например в сфере общественного питания и услуг.

«Для таких работников планируется внедрить специальные формы трудовых договоров. В них будут предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе доплаты за работу в ночное время и другие условия труда», — отметил Ертаев.

Министр сообщил, что сейчас в Казахстане работают около 500 тысяч молодых граждан, поэтому вопрос соблюдения их трудовых прав требует особого внимания.

Он подчеркнул, что в отдельных отраслях появятся трудовые договоры с особыми условиями для молодых сотрудников. Кроме того, инспекция труда усилит контроль за работодателями. Если будет выявлено, что молодой человек работает без официального трудового договора, к работодателю будут применяться меры административной ответственности.

Также государство планирует стимулировать молодежь устраиваться на востребованные специальности и рассматривает дополнительные меры поддержки.

Еще одним нововведением станет развитие института наставничества. По словам министра, молодые специалисты, начинающие свою трудовую деятельность, должны получать помощь и сопровождение со стороны более опытных сотрудников.

Кроме того, обязательным станет официальное оформление трудовых отношений с выплатой заработной платы, социальных отчислений, отпускных и других предусмотренных законодательством выплат.

Работа над поправками уже ведется. Внести соответствующий законопроект в Парламент планируется осенью.

<p>The post В Казахстане изменят правила трудоустройства молодежи: что ждет работодателей first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев в кулуарах правительства 26 июня.

По словам министра, особое внимание будет уделено сферам, где чаще всего работают молодые люди, в частности, общественному питанию и сфере услуг.

«Мы будем повышать требования к работодателям. Например, для молодых сотрудников, работающих официантами, планируется внедрить специальные шаблоны трудовых договоров, в которых будут предусмотрены доплаты за работу в ночное время и другие гарантии», — сказал Ертаев.

Он отметил, что аналогичные изменения готовятся и для других отраслей сферы услуг. В отдельных чувствительных сферах появятся трудовые договоры с особыми условиями для молодых работников.

Министр напомнил, что сегодня в Казахстане работают около 500 тысяч молодых граждан. По его словам, инспекция труда будет жестче контролировать соблюдение законодательства. Если выяснится, что работодатель не оформил трудовой договор, к нему будут применяться меры административной ответственности.

Кроме того, государство намерено развивать институт наставничества для молодых специалистов. Ертаев подчеркнул, что на первом рабочем месте молодому сотруднику необходимо обеспечить поддержку более опытных коллег.

Также обязательным останется официальное оформление трудовых отношений с выплатой заработной платы, социальных отчислений, отпускных и других предусмотренных законом выплат.

Министр добавил, что пакет поправок в Трудовой кодекс уже разрабатывается и планируется к внесению в Парламент осенью.

<p>The post Работа без трудового договора: Минтруда ужесточит контроль за работодателями first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

ИИ будет анализировать данные о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах, рассчитывая медианную заработную плату по каждой профессии с учетом региона и квалификации работников.

Если система выявит, что зарплата сотрудников предприятия более чем на 50% ниже расчетного уровня, работодателю автоматически направят уведомление в личный кабинет с требованием предоставить пояснения.

За отсутствие объяснений предусмотрены меры

Если компания не сможет обосновать низкий уровень оплаты труда в течение 60 дней, к ней могут быть применены меры воздействия. В частности, предприятие могут отнести к высокой группе риска, ограничить доступ к государственным программам субсидирования рабочих мест, а также включить в реестр недобросовестных поставщиков государственных закупок.

В Минтруда считают, что новый подход позволит эффективнее бороться с неофициальным трудоустройством и выплатой зарплат «в конвертах».

ИИ поможет выявлять незарегистрированных работников

Кроме того, министерство совместно с Комитетом государственных доходов разрабатывает систему автоматической проверки трудовых договоров. Если при подаче отчетности работодатель укажет сотрудника, трудовой договор которого не зарегистрирован в Единой системе учета трудовых договоров, система не позволит завершить заполнение декларации до устранения нарушения.

Ожидается, что новые цифровые инструменты помогут повысить прозрачность рынка труда и усилить защиту прав работников.

<p>The post Работодателей обяжут объяснять слишком низкие зарплаты сотрудников first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Теперь, если между работодателем и работником фактически существуют трудовые отношения, необходимо заключать полноценный трудовой договор. Это позволит сохранить право сотрудника на оплачиваемый отпуск, больничный, социальные отчисления и охрану труда.

При этом договоры гражданско-правового характера полностью не отменяются.

«Договоры ГПХ не отменяются полностью. Они по-прежнему могут применяться, если речь идет о выполнении конкретной работы или услуги без признаков трудовых отношений. Однако прямо закреплено правило, что не допускается заключение с физическими лицами договора ГПХ, если имеется хотя бы один признак трудовых отношений, то есть если работник работает по установленному графику, подчиняется трудовому распорядку», — пояснила руководитель отдела департамента Комитета государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты населения по Костанайской области Дина Сеитова.

Усилена защита одиноких родителей

Еще одна поправка касается родителей, воспитывающих детей в одиночку.

Если ранее дополнительные гарантии распространялись в основном на одиноких матерей, то теперь защита предусмотрена для всех одиноких родителей независимо от пола.

Согласно новым нормам, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с одиноким родителем, воспитывающим ребенка до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

По словам специалистов, изменения направлены на усиление социальной защиты семей с детьми.

Расширены полномочия инспекторов по охране труда

Поправками также закреплен статус технического инспектора по охране труда как официального представителя работников.

Такие инспекторы избираются коллективом или профсоюзом и проходят специальную подготовку по вопросам безопасности труда.

Теперь они получили право запрашивать необходимую информацию у работодателей и должностных лиц, посещать подразделения организации, участвовать в расследовании несчастных случаев и проверках условий труда, а также вносить предложения по их улучшению.

Скрининги можно будет проходить в рабочее время

Еще одно нововведение начнет действовать с 1 января следующего года.

Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам время для прохождения медицинских скринингов с сохранением рабочего места и средней заработной платы.

Поликлиники будут уведомлять граждан о необходимости обследования через цифровые сервисы, а также направлять соответствующие списки работодателям.

За отказ предоставить время для прохождения скрининга предусмотрена административная ответственность.

<p>The post За отпуск и больничный: в Казахстане ужесточили правила для работодателей first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Размер взносов будут постепенно увеличивать

Новая система распространяется на работников, родившихся в 1975 году и позже. Механизм начал действовать с 2024 года — тогда ставка ОПВР составляла 1,5% от дохода сотрудника.

В дальнейшем размер взносов будет поэтапно увеличиваться:

• в 2026 году — до 3,5%;
• к 2028 году — до 5%.

Таким образом, нагрузка по формированию будущей пенсии постепенно распределяется между государством, работодателями и самими гражданами.

Пенсионную систему делают более устойчивой

Эксперты отмечают, что изменения связаны с трансформацией всей пенсионной модели страны. Постепенно сокращается доля солидарной системы, при которой выплаты обеспечиваются за счет текущих поступлений, а на первый план выходит накопительный механизм.

Ожидается, что обязательные взносы работодателей помогут:

• компенсировать потерю дохода после выхода на пенсию;
• повысить уровень пенсионного обеспечения;
• сделать систему более устойчивой и сбалансированной.

Работников будут отпускать на медосмотры

Сенаторы также одобрили поправки в трудовое законодательство, направленные на усиление социальной защиты работников.

Одним из нововведений станет обязанность работодателей отпускать сотрудников на медицинские скрининги с сохранением рабочего места и средней заработной платы. За отказ работодателю может грозить ответственность.

Кроме того, медицинские организации смогут уведомлять работодателей о необходимости прохождения скринингов их сотрудниками через цифровую систему.

Усилят контроль за безопасностью труда

Поправки также предусматривают усиление социального партнерства и регулярную отчетность сторон о выполнении трудовых соглашений.

В законодательстве дополнительно закрепят нормы о защите частной жизни работников, уважении их чести и достоинства на рабочем месте.

Помимо этого, работодателей обяжут обеспечивать безопасные условия труда, а технические инспекторы получат дополнительные полномочия для контроля на предприятиях.

Пенсионные накопления продолжают расти

На фоне реформ в Казахстане фиксируется рост пенсионных накоплений населения. По данным аналитиков, к началу марта 2026 года их общий объем приблизился к 27 триллионам тенге, увеличившись за год на 18,5%.

Основную часть накоплений — более 25 триллионов тенге — составляют обязательные пенсионные взносы.

Объем накоплений по системе ОПВР уже достиг 879,18 миллиарда тенге, что почти втрое больше показателей прошлого года. Системой охвачены более 5,5 миллиона человек.

В Казахстане обсуждают новые изменения пенсионной системы

В стране также продолжается обсуждение дальнейшего реформирования пенсионной модели. Сенатор Амангельды Нугманов предложил постепенно перейти от возрастного принципа назначения пенсий к системе, основанной на трудовом стаже.

По его словам, действующая модель требует обновления с учетом современных экономических условий и ситуации на рынке труда. Сенатор отметил, что подобный подход уже применяется для отдельных категорий граждан — военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

<p>The post Что изменится для работающих казахстанцев после новых пенсионных реформ first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Работникам будут предоставлять время для обследований

Одним из ключевых изменений станет обязанность работодателей предоставлять сотрудникам время для прохождения скрининговых исследований с сохранением рабочего места и средней заработной платы.

При этом за отказ предоставить такой отпуск работодателям будет грозить ответственность.

Уведомления о скринингах будут приходить автоматически

Согласно поправкам, медицинские организации через цифровые сервисы смогут уведомлять работодателей о необходимости прохождения сотрудниками профилактических обследований.

В законе усиливают защиту прав работников

Также документ предусматривает расширение норм по защите частной жизни работников, уважению их чести и достоинства в сфере труда.

Кроме того, за работодателями закрепляется обязанность обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда.

Расширяются полномочия инспекторов по охране труда

Поправками также усиливаются права технических инспекторов по охране труда в рамках внутреннего контроля на предприятиях.

Дополнительно закон усиливает социальное партнерство на региональном уровне — теперь стороны трудовых отношений будут обязаны заслушивать отчеты о реализации соглашений.

<p>The post Что станет обязательным для всех работодателей в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

• для работодателей — предел увеличат в 4 раза;
• для сотрудников — в 2 раза.

«Каждый будет вносить свой вклад пропорционально доходу. Чем выше доход, тем больше взнос. Эти изменения затронут около 9% работающих, для большинства суммы останутся прежними», — отметил директор костанайского филиала ФСМС Батырбек Нургалиев.

Читайте также: Меньше денег за «молчаливых» пациентов. В Казахстане меняют финансирование поликлиник 

Эксперты объясняют: повышение предельной базы адресно затронет высокодоходные категории и приведёт к более справедливому распределению нагрузки, не увеличивая платежи основной массе застрахованных.

Что дальше

С 2027 года планируется внедрить единый пакет медицинских услуг — прозрачный перечень, который чётко разделит, какие услуги предоставляются за счёт государства, а какие — в рамках ОСМС. Это должно упростить навигацию пациентов по системе и повысить предсказуемость расходов на здравоохранение.

<p>The post Больше зарабатываешь — больше вносишь: новый потолок ОСМС с 2026 года first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

С 20 мая на единой цифровой платформе занятости «Электронная биржа труда» (ЭБТ, enbek.kz) действует специальный раздел «Мои летние каникулы», предназначенный для организации временного трудоустройства подростков.

Раздел «Мои летние каникулы» создает прозрачную и безопасную экосистему временной занятости, объединяя подростков, их родителей и работодателей на единой цифровой платформе для развития трудовых навыков молодого поколения.

Раздел «Мои летние каникулы» ориентирован на учащихся в возрасте от 14 до 18 лет:

Подростки от 16 до 18 лет могут самостоятельно зарегистрироваться на портале enbek.kz, создать личный кабинет, разместить резюме и откликаться на вакансии.
Для учащихся в возрасте 14-15 лет регистрация и создание личного кабинета осуществляются их законными представителями – родителями или опекунами.

Как обеспечивается контроль со стороны взрослых?

При публикации резюме и заключении трудового договора несовершеннолетним, его родителям или опекунам направляются автоматические уведомления через портал, что обеспечивает прозрачность и контроль со стороны взрослых.

Раннее приобщение к труду дает возможность получить первый опыт с 14 лет.
Навыки работы с цифровыми сервисами трудоустройства – создание резюме, онлайн-отклики, деловая переписка.
Профориентация – проба разных сфер деятельности перед выбором профессии.
Безопасность – проверенные работодатели и контроль через государственный портал.
Формирование трудовой дисциплины – ответственность, пунктуальность, командная работа.

<p>The post Работа во время каникул. Что нужно знать? first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В качестве выборки рассматриваются объявления на указанном сервисе. Средняя предлагаемая медианная зарплата выросла по сравнению с 2023 годом на 17% и составила 297 тысяч тенге.

«Рост медианных заработных плат по большинству профессиональных областей отражает общие позитивные экономические тенденции и растущую конкуренцию за квалифицированные кадры», – говорится в сообщении.

Наивысшие зарплаты в прошлом году предлагали средним и высшим менеджерам – 527 тысяч тенге, на 10% больше, чем в 2023 году.

«Стратегия, инвестиции, консалтинг показала значительный прирост в 21%, что может быть связано с повышенным спросом на эти профессии в условиях сложных экономических и инвестиционных сценариев», – отметили в администрации сервиса.

Вместе с тем, в страховании зарплаты выросли всего на 1% и составили 214 тысяч тенге. Аналитики сервиса предполагают, что этот рынок может быть насыщен работниками, либо же он стагнирует.

<p>The post Конкуренция за квалифицированные кадры. Работодатели Казахстана поднимают зарплаты сотрудникам first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

«Основные вопросы, поднимаемые в заявлении — это не заключение трудовых договоров. Второе, это выплаты не в полном объеме, несвоевременная заработная плата и иные отчисления, то есть это компитенционные выплаты, потом, отпускные и так далее. Третье, это незаключение трудовых договоров и внесение их в электронную базу», — говорит заместитель руководителя департамента комитета госинспекции труда минтруда и соцзащиты населения РК по Костанайской области Бахыт Каширбеков.

Бахыт Каширбеков отметил, что на деле большинство заявлений урегулируются быстро. Поскольку, обычно, работники сразу сообщают своим работодателям о том, что обратились в департамент. Однако, иногда этого не достаточно. Бывает, что госинспекторы приходят с проверками на предприятия и выдают предписания об устранении нарушений. В случае не исполнения, к примеру, ИП должно будет оплатить штраф. Сумма санкции зависит от субъектности предприятия. От 30 МРП и выше.

«У нас бывает, что начинается уборка урожая или посев, вот здесь начинаются проблемы, то есть предприятия, в основном, это к/х — не заключают трудовые договоры, то есть скажем так «руку пожали», договорились в устной форме и все, и тот комбайнер или тракторист начинает работать. Теперь, когда уборка заканчивается или посевная заканчивается, начинаются выплаты тех или иных выплат, начинают говорить — вот извини, мы с тобой на меньшую сумму договаривались и так далее», — говорит Бахыт Каширбеков.

Специалисты отмечают и то, что среди местных крупных предприятий замечена тенденция того, что они не делают спецвыплаты. Напомним, что эта сумма превышает 200 тысяч тенге и выплачивается сотруднику работодателем после увольнения с 55 лет до пенсии. Это касается только вредных производств.

«Работодатель утверждает, что это не является профессией вредных условий труда, то есть именно по этому вопросу мы вот например, начинаем вести соответствующую работу. Мы поднимаем списки, мы поднимаем аттестацию рабочих мест этого предприятия, делали аттестацию, не делали и в соответствие с этим мы вводим определенные меры», — говорит Бахыт Каширбеков.

Бахыт Каширбеков рассказал, что проконсультироваться в вопросе трудовых отношений в департамент может прийти любой желающий. Однако, самое важное — это заключить трудовой договор. Таким образом, в случае чего, сотруднику будет легче защитить свои права.

<p>The post Больше тысячи сотрудников в год жалуются на своих работодателей в Костанайской области first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>