ИИ будет анализировать данные о трудовых договорах и обязательных пенсионных взносах, рассчитывая медианную заработную плату по каждой профессии с учетом региона и квалификации работников.

Если система выявит, что зарплата сотрудников предприятия более чем на 50% ниже расчетного уровня, работодателю автоматически направят уведомление в личный кабинет с требованием предоставить пояснения.

За отсутствие объяснений предусмотрены меры

Если компания не сможет обосновать низкий уровень оплаты труда в течение 60 дней, к ней могут быть применены меры воздействия. В частности, предприятие могут отнести к высокой группе риска, ограничить доступ к государственным программам субсидирования рабочих мест, а также включить в реестр недобросовестных поставщиков государственных закупок.

В Минтруда считают, что новый подход позволит эффективнее бороться с неофициальным трудоустройством и выплатой зарплат «в конвертах».

ИИ поможет выявлять незарегистрированных работников

Кроме того, министерство совместно с Комитетом государственных доходов разрабатывает систему автоматической проверки трудовых договоров. Если при подаче отчетности работодатель укажет сотрудника, трудовой договор которого не зарегистрирован в Единой системе учета трудовых договоров, система не позволит завершить заполнение декларации до устранения нарушения.

Ожидается, что новые цифровые инструменты помогут повысить прозрачность рынка труда и усилить защиту прав работников.

<p>The post Работодателей обяжут объяснять слишком низкие зарплаты сотрудников first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По информации налоговых органов, за январь–март свою деятельность прекратили 207 912 индивидуальных предпринимателей. Для сравнения: годом ранее этот показатель составлял 82 874, а в 2024 году — 125 093.

При этом Жумангарин подчеркнул, что оценивать ситуацию нужно с учетом базового уровня. В среднем в первые кварталы 2024–2025 годов закрывалось около 104 тысяч ИП. Таким образом, дополнительный эффект текущих изменений составляет примерно 100 тысяч.

Почему ожидания были выше

Он отметил, что первоначально прогнозы доходили до 300 тысяч закрытий, так как предполагалось, что рынок покинут в основном компании, использовавшиеся для дробления бизнеса в рамках специальных налоговых режимов.

Кто именно закрывается

Как распределились закрытия:
— 39,2 тыс. ИП перешли в статус самозанятых;
— 11,8 тыс. являлись руководителями других компаний;
— у 94,2 тыс. отсутствовали доходы в 2025 году.

При этом бизнес продолжает расти

Несмотря на рост закрытий, в стране сохраняется приток новых предпринимателей. За первый квартал зарегистрировано более 99 тысяч налогоплательщиков, из них 88,7 тыс. — ИП и 10,3 тыс. — юридические лица. Общее число компаний достигло 584 093.

Также в Казахстане насчитывается свыше 410 тысяч самозанятых. Около 85% из них работают через цифровые платформы — такие как InDriver, «Яндекс», Wolt и другие.

Что это значит для экономики

По словам министра, происходящее — это структурная перестройка бизнеса. Часть неактивных и слабых ИП закрывается, другие предприниматели укрупняют бизнес, переходя в юридические лица, а часть деятельности выходит «в белую» через режим самозанятости.

Ситуация с приостановкой деятельности

Жумангарин также прокомментировал данные о приостановке работы предприятий. Некоторые эксперты ссылались на цифру Бюро национальной статистики — 184 906 компаний — однако министр назвал такую трактовку некорректной.

По его словам, это накопленный показатель, включающий компании, которые не ведут деятельность уже несколько лет.

Реальные цифры по приостановкам

Актуальные данные налоговых органов показывают, что в первом квартале 2026 года работу приостановили 62 557 предприятий. Для сравнения: в аналогичный период 2025 года — 25 561, в 2024 году — 29 690.

Министр признал, что число приостановок выросло примерно вдвое, однако подчеркнул, что оно значительно ниже уровня, получаемого при использовании накопленной статистики.

Общая оценка

По мнению Жумангарина, такая динамика связана с адаптацией бизнеса к условиям макроэкономической неопределенности и внешним факторам и не выходит за рамки нормальных экономических процессов.

<p>The post Массовое закрытие ИП в Казахстане: паника или очищение рынка first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Сколько специалистов потребуется

По прогнозам ведомства, к 2035 году общая потребность в кадрах достигнет 2,7 млн человек.

Где будет наибольший спрос

Основной дефицит ожидается в следующих сферах:

• образование — 408 тыс. человек (15,1%);
• обрабатывающая промышленность — 271 тыс. (10%);
• торговля — 228,9 тыс. (8,4%);
• здравоохранение — 220,1 тыс. (8,15%);
• сельское хозяйство — 214,2 тыс. (7,9%);
• строительство — 201,5 тыс. (7,4%).

Также потребность сохранится в энергетике (52,1 тыс.) и сфере информации и связи (42,5 тыс.).

Где потребуется больше всего кадров

Среди городов наибольший спрос прогнозируется в Алматы — 425,2 тыс. вакансий.

В Астана потребуется 241,1 тыс. специалистов, в Шымкент — 130,4 тыс.

Ситуация в регионах

Среди регионов лидируют:

• Карагандинская область — 175,8 тыс.;
• Туркестанская область — 161,4 тыс.;
• Алматинская область — 160,1 тыс.

По оценкам министерства, такие прогнозы помогут заранее подготовить рынок труда и систему образования к будущим потребностям экономики.

<p>The post Где работать завтра: прогноз по самым нужным профессиям в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Он отметил, что соответствующий анализ сейчас проводит Министерство труда и социальной защиты населения, поэтому говорить о конкретных цифрах преждевременно.

Вместе с тем, в стране уже предпринимаются меры для адаптации специалистов к новым условиям. Речь идёт о масштабном обучении цифровым навыкам и инструментам искусственного интеллекта, а также о программах переквалификации. В том числе запущен Международный центр искусственного интеллекта, где готовят кадры под новые требования рынка.

По мнению Коняшкина, внедрение ИИ не приведёт к массовым увольнениям. Ожидается, что рынок труда будет меняться и перестраиваться: часть специалистов перейдёт из узких направлений в более универсальные сферы, связанные с цифровыми технологиями.

Таким образом, основным эффектом станет не рост безработицы, а трансформация занятости.

<p>The post В Минцифры оценили риск потери работы из-за ИИ в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post До 1,4 млн платят, до 4,2 млн ждут: как меняется рынок вакансий в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Парламентарий отметил, что в стране сложилась парадоксальная ситуация: чем честнее бизнес оформляет сотрудников, тем выше его расходы. Работодатель выступает налоговым агентом и обязан уплачивать сразу семь различных налогов и обязательных платежей, каждый — со своими правилами расчёта.

Как сообщил Кошмамбетов, при средней зарплате в 430 тысяч тенге около 146 тысяч уходит на обязательные отчисления. В результате налоговая нагрузка превышает 41% от суммы, которую сотрудник получает на руки.

Также депутат указал на существенный дисбаланс между формами занятости. При одинаковом доходе нагрузка на наёмного работника в 2,5 раза выше, чем у индивидуального предпринимателя, и почти в 9 раз — чем у самозанятого.

По мнению мажилисмена, это приводит к росту неформальной занятости. Государство недополучает налоги, а граждане остаются без полноценной социальной защиты и пенсионных накоплений.

Отдельно он обратил внимание на структуру налогов: нагрузка на фонд оплаты труда достигает около 40%, тогда как налоги на прибыль и дивиденды — порядка 25%. Это, по его словам, делает создание рабочих мест менее выгодным, чем получение прибыли.

В качестве решения Кошмамбетов предложил объединить все налоги и платежи с фонда оплаты труда в единый платёж. Предлагаемая ставка — от 20 до 25% для малого бизнеса вне зависимости от налогового режима.

Депутат считает, что такая мера упростит администрирование, поможет вывести занятость из тени и расширит базу социальных, медицинских и пенсионных отчислений.

Кроме того, в запросе он предложил внедрить принцип «одного окна» для уплаты налогов, а также провести расчёты возможного фискального и социального эффекта от предлагаемых изменений.

<p>The post До 25% одним платежом: в Казахстане предлагают объединить налоги и отчисления first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Что изменилось в законодательстве

Новые нормы закреплены законом №257-VIII, принятым 9 января 2026 года. Документ внес изменения в Кодекс об административных правонарушениях и усилил требования к ведению кадрового учета в цифровой системе.

Теперь работодатели обязаны своевременно вносить в ЕСУТД сведения о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Нарушение этих требований может повлечь штраф.

За какие нарушения будут наказывать

Административная ответственность наступает в нескольких случаях:

• если информация о трудовом договоре не внесена в систему;
• если данные внесены с опозданием;
• если сведения указаны не полностью;
• если информация оказалась недостоверной или содержит ошибки.

Ответственным за корректность и своевременность данных считается работодатель или назначенный сотрудник. При этом даже если ответственный работник официально не назначен, ответственность все равно несет работодатель.

Размеры штрафов

Согласно новым поправкам в статью 98 КоАП, за нарушения при работе с системой ЕСУТД предусмотрены следующие штрафы:

• для должностных лиц — 30 МРП (в 2026 году это 129 750 тенге);
• для субъектов малого бизнеса и некоммерческих организаций — 60 МРП (259 500 тенге);
• для среднего бизнеса — 80 МРП (346 000 тенге);
• для крупного бизнеса — 150 МРП (648 750 тенге).

Если аналогичное нарушение будет допущено повторно в течение года, штраф увеличится:

• для должностных лиц — 60 МРП;
• для малого бизнеса — 80 МРП;
• для среднего бизнеса — 100 МРП;
• для крупного бизнеса — 200 МРП.

Какие данные должны вноситься в систему

В ЕСУТД работодатели обязаны указывать основные сведения о трудовых отношениях. Среди них:

• ИИН работника;
• ИИН или БИН работодателя;
• должность и трудовая функция;
• место работы;
• срок трудового договора;
• дата начала работы;
• номер и дата договора.

Отсутствие любой из этих позиций считается неполным внесением информации.

Сроки внесения информации

Согласно приказу министра труда №353 от 3 сентября 2020 года, данные должны вноситься в систему в определенные сроки:

• новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней после подписания;
• изменения или дополнения к договору — в течение 15 календарных дней;
• увольнение работника — не позднее 3 рабочих дней.

Если при внесении информации допущена ошибка, работодатель может исправить ее в течение 30 рабочих дней. В противном случае наступает административная ответственность.

Для чего вводятся новые требования

По словам представителей государственных органов, нововведение направлено на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав работников. Система ЕСУТД позволяет фиксировать факты трудоустройства, изменения условий работы и увольнения сотрудников.

Предполагается, что усиление контроля позволит обеспечить более точный учет трудовых отношений и актуальность данных в государственных базах.

<p>The post Штраф за плохую память официально появился в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Согласно среднесрочному прогнозу, общая потребность в кадрах в ближайшие десять лет составит около 2,9 млн человек. При этом спрос на квалифицированных работников в период с 2025 по 2035 годы оценивается в 2,5 млн человек, что на 27% больше по сравнению с текущими показателями.

Отдельно отмечается рост потребности в представителях рабочих профессий — порядка 813 тыс. человек, что означает увеличение почти на 48%.

Наибольший кадровый спрос ожидается в следующих сферах:

• образование — 447,7 тыс. человек (15%);

• оптовая и розничная торговля — 251,3 тыс. (8,4%);

• здравоохранение — 240,4 тыс. (8%);

• обрабатывающая промышленность — 231,4 тыс.;

• сельское хозяйство — 222,1 тыс. (7,5%);

• строительство — 216,8 тыс. человек (7,2%).

В региональном разрезе больше всего специалистов к 2035 году потребуется в Алматы — 464 тыс. человек, в Астане — 263,4 тыс., а также в Карагандинской области — 191,6 тыс.

Далее следуют Туркестанская область — 173,6 тыс., Алматинская область — 172 тыс. и Шымкент — 141,8 тыс. человек.

Вместе с тем в ведомстве прогнозируют, что уровень безработицы в 2026–2028 годах сохранится на уровне 4,7%.

<p>The post Дефицит кадров: какие специалисты будут востребованы в ближайшие 10 лет first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Какие отрасли искали работников

Основной спрос на кадры пришёлся на социальные и базовые отрасли. Лидером стала сфера образования — 23,3 тыс. вакансий. Почти столько же предложений разместили работодатели в сфере услуг — 23,2 тыс. вакансий. Высокий спрос сохранялся и в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — 18,7 тыс. вакансий. В сумме на эти направления пришлось около 60% всех предложений.

Спрос в ключевых секторах экономики

Работодатели также активно искали сотрудников в здравоохранении и социальной сфере, обрабатывающей промышленности, оптовой и розничной торговле, а также в строительстве. Это показывает, что даже в конце года потребность в кадрах в ключевых секторах экономики оставалась высокой.

Кто чаще всего искал работу

Среди соискателей наиболее активными оказались представители социальных и офисных профессий. Чаще всего публиковались резюме бухгалтеров, медицинских сестёр и юристов.

Гендерный баланс на рынке труда

Активность мужчин и женщин на рынке труда была практически одинаковой. Женщины разместили 52,1% резюме, мужчины — 47,9%. При этом женщины чаще искали работу в образовании, здравоохранении и бухгалтерии, а мужчины — в технических и управленческих сферах.

Возраст соискателей

Основная доля резюме пришлась на молодёжь до 35 лет — 40,8% от общего числа. В том числе 15,2% составили соискатели младше 24 лет. Далее следовали кандидаты в возрасте 35–44 лет, 45–54 года и люди старше 55 лет.

Зарплаты и ожидания

Самые высокие зарплаты среди вакансий предлагались начальникам производств — около 1,8 млн тенге, директорам рудников и инженерам-химикам — примерно по 1 млн тенге. Со стороны соискателей самые высокие ожидания по зарплате зафиксированы у агрономов-энтомологов, стюардесс и специалистов по монтажу компьютерного оборудования.

Сезонный спад активности

Эксперты отмечают, что декабрьская ситуация носит сезонный характер. В конце года работодатели продолжают искать персонал, тогда как многие соискатели откладывают поиск работы до начала нового года. Ожидается, что в начале 2026 года активность соискателей вырастет, а рынок труда станет более сбалансированным.

<p>The post До 1,8 млн тенге в месяц: какие специалисты получили самые высокие зарплатные предложения в декабре first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

О чем сказала Элла Либанова:

• Согласно новым нормам ВОЗ люди до 45 лет считаются молодыми
• Активное долголетие открывает новые возможности

Всемирная организация здравоохранения обновила возрастную классификацию. Теперь люди до 45 лет относятся к категории «молодых». Об этом сообщила директор Института демографии Элла Либанова в ходе конференции «Экономика опыта».

«Если посмотреть на возрастные градации, предложенные Всемирной организацией здравоохранения, то мы видим, что до 45 лет — это вообще молодежь», — отмечает эксперт.

Согласно новым нормам ВОЗ:

• До 45 лет — молодой возраст
• От 45 до 60 лет — средний возраст
• От 60 до 75 лет — пожилой возраст
• От 75 до 90 лет — старческий возраст
• 90+ лет — долгожители

По ее мнению, пересмотр возрастных границ может существенно повлиять на социальную политику, включая пенсионные реформы, рынок труда и систему здравоохранения. Она подчеркнула, что общество должно адаптироваться к увеличению продолжительности жизни, рассматривая это как ресурс для дальнейшего развития.

<p>The post ВОЗ обновила возрастную классификацию, признав людей до 45 лет «молодыми» first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>