По словам парламентария, действующее регулирование игнорирует объём неоплачиваемого семейного труда — уход за детьми, пожилыми и больными членами семьи, — который в большинстве случаев несут женщины.

«Женщины в Казахстане тратят около 480 минут на оплачиваемую работу и ещё порядка 246 минут на неоплачиваемый семейный труд. До 95% ухода выполняют женщины. Их ежедневная нагрузка превышает 13 часов, что ведёт к хронической усталости, выгоранию и рискам для здоровья… Гендерный разрыв в оплате труда достигает 15%. Международная практика показывает: сокращение недельной нормы и гибкое распределение часов снижает стресс до 40% без падения продуктивности», — отметила Сагандыкова.

Депутат подчеркнула, что действующие гарантии — сокращённые режимы, отпуска по уходу, часто ведут к снижению заработка и не закрепляют право на уменьшение недельной нормы с сохранением дохода, а также не выделяют ухаживающих женщин как отдельную категорию, нуждающуюся в расширенной поддержке.

Сагандыкова предложила рассмотреть:

• законодательно фиксируемое право для ухаживающих за близкими на гибкий/сокращённый график без потери дохода в оговорённых пределах;
• введение «часов/дней ухода» и оплачиваемых сокращённых недель для работников-опекунов;
• расширение программ поддержки семей, воспитывающих детей с особыми потребностями;
• меры по сокращению гендерного разрыва в оплате труда.

Запрос направлен в адрес профильных госорганов для подготовки предложений и последующего обсуждения на площадке парламента.

<p>The post 13 часов на пределе: в Мажилисе требуют трудовую реформу для женщин first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Из общего числа заявителей:

• за выплатой из двух источников (республиканский бюджет и ЕНПФ) обратились 436 человек, из них 431 уже получили назначение;
• за выплатой из четырёх источников (республиканский бюджет, ЕНПФ, работодатель и страховая компания) обратились 5032 человека, назначено 4956 выплат.

Кроме того, 116 граждан ожидают заключения договора предпенсионного аннуитета со страховой компанией, а 75 пока не ответили на SMS-уведомления. Шесть заявителям было отказано из-за несоответствия установленным требованиям.

Где больше всего получателей

Больше всего заявлений поступило из Карагандинской, Павлодарской и Восточно-Казахстанской областей:

• Карагандинская область — 66 заявок по двум источникам и 720 по четырем;
• Павлодарская — 27 и 671 соответственно;
• Восточно-Казахстанская — 39 и 398.

Что нужно знать о выплате

С 1 января 2024 года в Казахстане действует специальная социальная выплата для граждан, длительное время работавших во вредных условиях.
Чтобы получить выплату, необходимо:

• достичь 55-летнего возраста;
• иметь не менее 7 лет профессиональных пенсионных отчислений в ЕНПФ;
• прекратить работу во вредных условиях или перейти на лёгкий труд.

ССВ выплачивается до достижения пенсионного возраста. Работники могут либо уйти на заслуженный отдых, либо перевестись на безопасную должность и получать выплату одновременно с заработной платой.

Кто имеет право на ССВ

В соответствии с Социальным кодексом, работодатели перечисляют профессиональные пенсионные взносы за сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда. Перечень таких профессий включает более 2,3 тысячи позиций в 17 отраслях экономики, включая горнодобывающую, металлургическую, обрабатывающую промышленность и другие.

Выплаты направлены на поддержку казахстанцев, чья трудовая деятельность связана с риском для здоровья, и служат компенсацией за годы работы в сложных и опасных условиях.

<p>The post Государство выплатило миллионы тенге казахстанцам: кто получил first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Специалисты разместили 10 важных правил, которые помогут минимизировать риски и сделать рабочее пространство комфортным и безопасным.

1. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты.

Обязательно носить спецодежду, обувь и средства защиты, такие как шлемы, очки, перчатки, соответствующие выполняемой работе.

2. Состояние инструмента и оборудования.

Не использовать неисправный инструмент или оборудование. Следить за их исправностью и своевременно ремонтировать.

3. Чистота и порядок.

Содержать рабочее место в чистоте и порядке. Убирать мусор, содержать свободными проходы и пути эвакуации.

4. Правила безопасности.

Неукоснительно соблюдать требования инструкций по технике безопасности, в том числе касающиеся работы с конкретным оборудованием.

5. Инструктаж.

Пройти вводный и первичный инструктаж по технике безопасности, а также периодические инструктажи.

6. Ограждения и предупреждающие знаки.

Работать в огражденных зонах, соблюдать правила безопасности при работе на высоте, не игнорировать предупреждающие знаки безопасности.

7. Режим труда и отдыха.

Соблюдать установленный режим труда и отдыха, чтобы избежать переутомления.

8. Запрещенные действия.

Не курить, не употреблять алкоголь, не принимать пищу и не хранить личные вещи в зоне работы.

9. Внимательность и осторожность.

Быть внимательным и осторожным во время работы, следить за своими действиями и действиями коллег.

10. Ответственность.

Быть ответственным за свою безопасность и безопасность окружающих людей.

<p>The post Казахстанцам напомнили о запретах на работе first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Наибольший спрос в сфере строительства ожидается на такие профессии, как:

• штукатуры – 9 758 чел.,
• прорабы строительных бригад – 9 477 чел.,
• сварщики – 7 229 чел.;

в сфере сельского сельского хозяйства:

• фермеры – 10 695 чел.,
• трактористы – 7 141 чел.,
• рабочие по разведению КРС – 4 940 чел.;

в обрабатывающей промышленности:

• сварщики – 3342 чел.,
• швеи и реставраторы одежды – 2606 чел.,
• слесари промышленного оборудования –2367 чел.,
• сантехники и трубопроводчики – 2051 чел.;

в здравоохранении:

• средний медицинский персонал – 24 614 чел.,
• водители скорой помощи – 4 604 чел.),
• фельдшеры – 4 536 чел.

«Совокупный спрос на кадры в ближайшие 6 лет оценивается в количестве 1,6 млн человек, из которых на работников с профтехобразованием будет приходится около 900 тыс., более 400 тыс. человек – на специалистов, имеющих рабочие профессии. Рабочие кадры наиболее востребованы в отраслях строительства, сельского хозяйства, обрабатывающей промышленности и здравоохранения», – проинформировал директор Департамента занятости населения МТСЗН Азиз Ибрагимов.

На базе платформы «Мансап компасы» будет проведена профориентационная работа с охватом 100 тысяч старшеклассников. В настоящее время ведутся работы по внедрению на этой платформе функционала по профдиагностике, запуск которого запланирован на апрель месяц текущего года.

В течение года не менее 500 тысяч школьников и студентов ТиПО будут охвачены обучением навыкам поиска работы и трудоустройства с использованием единой цифровой платформы «Электронная биржа труда». Запланировано трудоустроить тысячу лучших выпускников ТиПО в ведущие компании страны.

Кроме того, организуется профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя с продолжительностью не более 6 месяцев.

<p>The post Какие профессии будут востребованы в ближайшие шесть лет, рассказали в Минтруда first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В частности, в новой редакции говорится, что пособие не выплачивается в следующих случаях:

— работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
— за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
— за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
— при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
— за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
— за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
— за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Изменен и пункт, касающийся оценки напряженности трудового процесса. Она проводится по следующим показателям:

— интеллектуальные нагрузки;
— сенсорные нагрузки;
— эмоциональные нагрузки;
— монотонность нагрузок;
— режим работы.

Также предусматривается, что документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является:

1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение или прекращение трудовых отношений на основе заключения либо прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

<p>The post Когда не выплачивается пособие работникам – внесены изменения first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>