Речь идет о внедрении системы товарного кредита. В отличие от обычного займа, гражданам планируют предоставлять не деньги, а производственные активы. Это могут быть сельскохозяйственные животные и птица, небольшая сельхозтехника, семена, корма и другие необходимые для ведения хозяйства ресурсы.

Возвращать такой кредит предлагается не денежными средствами, а произведенной продукцией. Например, получатель сможет рассчитаться молодняком скота или частью выращенного урожая. Такой подход учитывает производственный цикл и позволяет не создавать дополнительную финансовую нагрузку.

По информации Минтруда, главная цель механизма — помочь человеку создать стабильный источник дохода. Предполагается, что поддержка будет включать не только предоставление ресурсов, но и сопровождение — от обучения до организации сбыта продукции.

В министерстве подчеркнули, что товарный кредит не рассматривается как банковский или микрофинансовый продукт, поскольку не предусматривает выдачу денежных средств. Его планируют использовать как инструмент социальной поддержки и содействия занятости.

<p>The post Новый способ поддержки: неплатежеспособным казахстанцам хотят выдавать товарные кредиты first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Если в 2016 году в отрасли были заняты около 1,4 млн человек, то к первому кварталу 2026 года этот показатель снизился до 958,3 тысячи.

Наиболее заметно уменьшилось число женщин, работающих в сельском хозяйстве: за десять лет их стало меньше на 261,7 тысячи — с 613 тысяч до 351,2 тысячи человек. Численность мужчин сократилась на 165,4 тысячи — с 772,5 тысячи до 607,1 тысячи.

За весь рассматриваемый период рост занятости в отрасли был зафиксирован лишь однажды — в 2021 году, когда количество работников увеличилось на 1,2 тысячи человек по сравнению с предыдущим годом. В остальные годы наблюдалось снижение.

Основное сокращение пришлось на работников трудоспособного возраста. Число занятых в возрасте 35–54 лет уменьшилось на 195,4 тысячи человек, а в группе 16–34 лет — на 176,5 тысячи. В совокупности на эти категории пришлось около 87% общего сокращения кадров в сельском, лесном и рыбном хозяйстве.

Снизилось и количество работников старшего возраста: в группе 55–64 лет показатель уменьшился на 48,3 тысячи человек, а среди казахстанцев старше 65 лет — на 6,6 тысячи.

Несмотря на сокращение кадров, заработная плата в отрасли за десять лет значительно выросла. Среднемесячный доход увеличился в 3,6 раза — с 81,6 тысячи тенге в 2016 году до 299,5 тысячи тенге в первом квартале 2026 года.

При этом зарплаты работников сельского хозяйства по-прежнему остаются ниже средних по стране — примерно в 1,5 раза.

<p>The post Поля пустеют: сельское хозяйство Казахстана потеряло более 400 тысяч работников first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По его словам, одним из факторов роста стало замедление инфляции. В июне годовая инфляция снизилась до 10,3%.

Министр отметил, что в рамках исполнения поручений главы государства по повышению благосостояния граждан принят Комплексный план повышения доходов населения. Документ предусматривает создание новых производств и высокопроизводительных рабочих мест.

«Занятость в экономике продолжает расти и составила 9,4 млн человек. По состоянию на 1 января 2026 года в сфере малого и среднего предпринимательства были заняты 4,5 млн человек. Существенного негативного влияния на занятость и общую экономическую активность не наблюдается», — сообщил Серик Жумангарин.

<p>The post Казахстанцы стали богаче? В правительстве сделали заявление first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Программа помогает людям предпенсионного возраста найти работу, получить трудовой опыт и обеспечить стабильный доход.

Участники проекта могут быть трудоустроены на срок до трех лет. В этот период государство компенсирует работодателям часть расходов на оплату труда.

В первый год субсидия составляет 70% заработной платы, но не более 129 750 тенге в месяц. Во второй год размер компенсации снижается до 65%, в третий — до 60%. Максимальная сумма выплаты остается прежней.

После завершения участия в проекте работодатель обязан трудоустроить сотрудника на постоянное рабочее место.

По данным на 1 июня 2026 года, благодаря проекту «Серебряный возраст» работу получили 7,1 тысячи человек.

Получить консультацию по участию в программе можно в карьерном центре по месту жительства.

<p>The post После 50 без работы? Государство предлагает решение first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Кто может получить грант

Безвозмездные гранты предоставляются на конкурсной основе представителям социально уязвимых категорий населения. Размер поддержки составляет до 400 МРП, что в 2026 году превышает 1,5 млн тенге.

Участвовать в конкурсе могут зарегистрированные безработные граждане и индивидуальные предприниматели, зарегистрировавшие бизнес не более года назад.

Претендент должен относиться к одной из следующих категорий: лицо с инвалидностью, кандас, межрегиональный переселенец, получатель адресной социальной помощи, получатель пособия многодетной семье, лицо, воспитывающее ребенка с инвалидностью, либо получатель пособия по случаю потери кормильца.

Какие требования предъявляются

Одним из обязательных условий является наличие сертификата об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», полученного не ранее трех лет до подачи заявки.

Для участия необходимо зарегистрироваться на портале Business.enbek.kz, заполнить заявление, прикрепить бизнес-план и подписать документы электронной цифровой подписью.

На что можно потратить деньги

Гранты предоставляются однократно. Средства можно направить на приобретение оборудования, инвентаря, инструментов, животных, птицы, семян, саженцев и рассады, а также на аренду коммерческих помещений для реализации бизнес-проекта.

При этом использовать грант на личные нужды, погашение кредитов, покупку жилья, земельных участков или производство подакцизной продукции запрещено.

Сколько грантов уже получили жители области

По данным Управления координации занятости и социальных программ, с 2023 по 2025 годы в Костанайской области выдано 593 гранта на общую сумму 870,8 млн тенге.

Поддержку получили проекты в сфере производства продуктов питания, бытовых услуг, ремонта техники, сельского хозяйства, общественного питания, индустрии красоты и других направлений малого бизнеса.

За дополнительной информацией жители области могут обратиться в карьерные центры по месту жительства.

<p>The post Жителям Костанайской области готовы выдать более 1,5 млн тенге. Кто может претендовать? first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В результате в ряде ключевых секторов реальные доходы работников либо стагнируют, либо уходят в отрицательную зону, несмотря на формальный рост зарплат.

Рынок труда: занятость стабильна, доходы — под давлением

По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, по итогам третьего квартала 2025 года списочная численность наёмных работников с учётом малых предприятий составила 5,66 млн человек, фактическая — 5,31 млн. Общий фонд оплаты труда достиг 6,57 трлн тенге, а среднемесячная номинальная заработная плата по экономике сложилась на уровне 412,6 тыс. тенге.

В годовом выражении номинальные зарплаты выросли на 10,6%. Вместе с тем в квартальном сравнении зафиксировано снижение — до 98% от уровня предыдущего квартала. Реальная заработная плата сократилась ещё сильнее — до 95,5%, что отражает усиление инфляционного давления.

Где сосредоточена основная занятость

Наибольшее число работников по-прежнему занято в социальной и базовой инфраструктуре. Лидером остаётся образование — 1,15 млн человек. В промышленности работают около 900 тыс. человек, в оптовой и розничной торговле — 672 тыс., в здравоохранении и социальном обслуживании — 508 тыс., в государственном управлении и обороне — 432 тыс.

При этом именно эти сферы, за исключением торговли и промышленности, отличаются сравнительно низким уровнем оплаты труда и слабой динамикой реальных доходов.

Самые высокие и самые низкие зарплаты

Максимальные среднемесячные зарплаты зафиксированы в капиталоёмких и высокомаржинальных отраслях. В горнодобывающей промышленности они достигли 868,2 тыс. тенге, в финансовой и страховой деятельности — 825,6 тыс. тенге. Существенно выше среднего по экономике остаются доходы в сфере информации и связи (682,3 тыс.), профессиональной, научной и технической деятельности (570,4 тыс.), а также в транспорте и складировании (555,9 тыс.).

В то же время в ряде отраслей оплата труда заметно ниже среднерыночного уровня. В сфере услуг по проживанию и питанию средняя зарплата составила 263,3 тыс. тенге, в образовании — 290,9 тыс., в водоснабжении и обращении с отходами — 294,4 тыс., в культуре и сфере досуга — около 301 тыс. тенге. Разрыв между максимальными и минимальными уровнями оплаты превышает трёхкратное значение.

Номинальный рост есть, реальный — не везде

Часть отраслей сумела продемонстрировать рост зарплат даже с учётом инфляции. Лидером стали операции с недвижимым имуществом: номинальные доходы здесь выросли на 25,8% в годовом выражении, а реальные — на 12%. Положительная динамика реальных зарплат также зафиксирована в торговле (+7,3%), сельском хозяйстве (+5,2%), транспорте и складировании (+2,6%).

В промышленности ситуация выглядит более сдержанной. При росте номинальных зарплат почти на 10% реальные доходы работников снизились, особенно в горнодобывающем секторе и обрабатывающей промышленности.

Социальные отрасли теряют покупательную способность

Наиболее уязвимыми к инфляции остаются социально значимые сферы. В образовании реальная заработная плата сократилась на 4,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в здравоохранении и социальном обслуживании — на 6,5%. В государственном управлении и обороне снижение составило около 0,6%.

Заметное падение реальных доходов также зафиксировано в информационно-коммуникационном секторе (–7,7%) и в сфере административного и вспомогательного обслуживания (–8,9%), несмотря на рост номинальных выплат.

Рост экономики без роста благосостояния

Данные за третий квартал показывают, что экономика Казахстана продолжает расширяться, а бизнес в целом сохраняет возможность повышать номинальные зарплаты. Однако инфляция на уровне 12,4% существенно ограничивает эффект этого роста для населения.

В выигрыше остаются рыночные и капиталоёмкие отрасли, ориентированные на спрос и инвестиции. Социальный сектор и сферы с высокой занятостью, напротив, сталкиваются с постепенным снижением покупательной способности доходов, что усиливает отраслевое неравенство и формирует дополнительные вызовы для экономической и социальной политики.

<p>The post Зарплаты растут на бумаге: инфляция съедает доходы казахстанцев first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Где больше всего участников

Наибольшее количество участников молодежной практики отмечается в Туркестанской области — 6 тысяч человек. Далее следуют Кызылординская область — 2,3 тысячи, Жамбылская — 1,7 тысячи, Актюбинская — 1,5 тысячи, а также город Шымкент, где трудоустроено 1,3 тысячи молодых людей.

Согласно статистике, женщины составляют 66,5% участников (14,3 тыс. человек), а жители села — 59,1% (12,7 тыс. человек).

Кто может участвовать

Принять участие в программе могут безработные выпускники организаций образования в возрасте до 35 лет, которые хотят получить первоначальный опыт работы по специальности. Для этого необходимо подать заявление в карьерный центр.

Каждому участнику назначается наставник от работодателя, который помогает адаптироваться и передает профессиональные навыки.

Оплата и организация

Средний размер заработной платы участников составляет 118 тысяч тенге. Финансирование программы осуществляется через Центр трудовой мобильности и Государственную корпорацию «Правительство для граждан».

Заработная плата выплачивается ежемесячно на банковские счета участников, на основании сведений, предоставляемых работодателями.

Востребованные профессии

Среди наиболее популярных направлений, по которым трудоустроены участники, отмечаются:

• учитель общеобразовательной школы — 5 863 человека,

• воспитатель детского сада — 807 человек,

• медицинский персонал — 2 005 человек,

• программист — 1 094 человека,

• юрист — 784 человека,

• фельдшер — 766 человек.

Программа молодежной практики продолжает помогать тысячам молодых казахстанцев получить первый трудовой опыт и начать профессиональную карьеру.

<p>The post Тысячи молодых казахстанцев получили первый трудовой шанс first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Наибольший спрос в сфере строительства ожидается на такие профессии, как:

• штукатуры – 9 758 чел.,
• прорабы строительных бригад – 9 477 чел.,
• сварщики – 7 229 чел.;

в сфере сельского сельского хозяйства:

• фермеры – 10 695 чел.,
• трактористы – 7 141 чел.,
• рабочие по разведению КРС – 4 940 чел.;

в обрабатывающей промышленности:

• сварщики – 3342 чел.,
• швеи и реставраторы одежды – 2606 чел.,
• слесари промышленного оборудования –2367 чел.,
• сантехники и трубопроводчики – 2051 чел.;

в здравоохранении:

• средний медицинский персонал – 24 614 чел.,
• водители скорой помощи – 4 604 чел.),
• фельдшеры – 4 536 чел.

«Совокупный спрос на кадры в ближайшие 6 лет оценивается в количестве 1,6 млн человек, из которых на работников с профтехобразованием будет приходится около 900 тыс., более 400 тыс. человек – на специалистов, имеющих рабочие профессии. Рабочие кадры наиболее востребованы в отраслях строительства, сельского хозяйства, обрабатывающей промышленности и здравоохранения», – проинформировал директор Департамента занятости населения МТСЗН Азиз Ибрагимов.

На базе платформы «Мансап компасы» будет проведена профориентационная работа с охватом 100 тысяч старшеклассников. В настоящее время ведутся работы по внедрению на этой платформе функционала по профдиагностике, запуск которого запланирован на апрель месяц текущего года.

В течение года не менее 500 тысяч школьников и студентов ТиПО будут охвачены обучением навыкам поиска работы и трудоустройства с использованием единой цифровой платформы «Электронная биржа труда». Запланировано трудоустроить тысячу лучших выпускников ТиПО в ведущие компании страны.

Кроме того, организуется профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя с продолжительностью не более 6 месяцев.

<p>The post Какие профессии будут востребованы в ближайшие шесть лет, рассказали в Минтруда first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Половина из 6 тыс. мест отдана людям, которых направляет Центр занятости. Безработным Костаная предлагают сначала зарегистрироваться на бирже труда, чтобы им смогли подобрать работу на проектах по строительству и ремонту объектов в социальной сфере, образовании, здравоохранении, спорте, жилищно-коммунального хозяйства.

«На сегодня у нас трудоустроены порядка 1000 человек. Есть вакансии газоэлектросварщики, отделочники, маляры очень много вакансий. Нужно зарегистрироваться на егов в качестве безработного и мы уже будем видеть, что он есть, звонить и предлагать вакансии», — сообщила руководитель центра занятости акимата Костаная Надежда Костенюк.

Как отмечают специалисты Центра занятости, в Костанае есть большая потребность именно в рабочих профессиях. Нужны разнорабочие, отделочники, плотники, дорожные рабочие, электрогазосварщики, водители, автослесари, повара. На официальном учёте в качестве безработных в Костанае стоит сейчас чуть больше 800 человек, но лишь 200 нуждаются в работе, потому как трудоустроены на временные рабочие места, а чтобы вывести их со списков биржи, им нужны постоянные рабочие места.

«В этом количестве есть люди. Которые уже работают, но на временных рабочих местах, до момента их постоянного устройства на работу. По молодежной практике — 58 человек работают, но в системе они отражены, только после того как постоянно +есть у них специальности, юристы, они не хотят работать разнорабочими, есть люди, которым нужен легкий труд, мы не можем отправить их на дороги», — отметила Костенюк.

В центре занятости убеждены, что во время пандемии в Костанае есть люди, которым нужна работа, и у них есть шанс вновь ее найти, хотя бы временно. В спросе все специальности, связанные со строительством и авто: от разнорабочих до квалифицированных кадров. Больше всего нужны слесари, дорожные рабочие и газоэлектросварщики.

<p>The post В Костанае по Дорожной карте занятости из трёх трудоустроили тысячу first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Уже с 1 июня по всей Костанайской области снова стартует проект «Жасыл ел». Больше 1000 бойцов будут заниматься высадкой деревьев, уборкой мусора, облагораживанием городов и районов. За это им конечно же будут ежемесячно платить. Студенты и школьники от 15 лет за месяц смогут зарабатывать от 40 до 70 тысяч тенге в месяц. Оплата зависит от объема работ, подрядной организации, которая курирует группу бойцов. Как и обычно молодежь сможет работать в отряде все лето. Все желающие вступить в отряд «Жасыл ел» могут обращаться в отделы внутренней политики своего города или района. Но это не единственное, что ждет костанайскую молодежь в этом году.

«Это организация поискового отряда «Эхо войны». Этот проект реализуется в нынешнем году впервые. Нами сформирована поисковая бригада из числа студентов, людей, которым эта ситуация, это поисковая бригада небезразлична», — рассказал руководитель управления по вопросам молодежной политики акимата Костанайской области Марат Журкабаев.

Планируется, что отряд 10 июня отправится в Россию в Волгоградскую область. Там на протяжении двух недель будут проводиться поисковые работы на месте боевых сражений. А 24 июня на Мамаевом кургане у памятника Родина-мать отряд завершит свое приключение. Это дату, к слову, выбрали не случайно, именно 24 июня 1945 году состоялся первый Парад Победы. И, как известно в России планируют в этот день провести праздничный парад, который пришлось перенести. Наш поисковый отряд примет в нем участие. Правда, все это произойдёт, только если эпидситуация с коронавирусом улучшится.

«Я говорил о проекте «Эхо войны», в рамках его проведения у нас запланированы конкурс военной песни и конкурсы исторического наследия, именно связанные с людьми, которые воевали и выходцами Костанайской области», — добавил Марат Журкабаев.

Еще одним историческим проектом станет традиционный квест тур по сакральным местам региона. В течение 2 дней 10 команд будут посещать наиболее значимые историко-культурные места. Но и это еще не все. До конца года для молодежи будут проведены как новые акции, это школа молодой семьи, где юным парам будут помогать с семейными трудностями, так и уже знакомые, например «Чистая сессия». Ну а завершающим проектом станет «Золотая книга молодежи».

«Золотая книга молодежи, проект существует уже порядка 10 лет, он плановый. Молодые люди стремятся попасть в «Золотую книгу», данный проект также будет реализован в нынешнем году», — пояснил Марат Журкабаев.

Правда в нем появится изменение. Организаторы решили добавить еще одну номинацию — «Ауыл жастары». Предназначена она специально для молодых, активных людей из села.

<p>The post В Костанайской области стартуют молодежные проекты по озеленению и поисковым работам first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>