Почти пять десятков дорожно-транспортных происшествий зарегистрировано Костанайской области за неделю. По правилам регистрации, вступившим в...
Уже на протяжении нескольких недель предприниматели выстраиваются в длинные очереди, чтобы сдать отчет о прогнозируемых вакантных должностях. Такое новшество было утверждено приказом Министра здравоохранения и социального развития страны. Сдать документацию нужно до 1 октября, отсюда и ажиотаж со стороны бизнесменов.
Уже на протяжении нескольких недель предприниматели выстраиваются в длинные очереди, чтобы сдать отчет о прогнозируемых вакантных должностях. Такое новшество было утверждено приказом Министра здравоохранения и социального развития страны. Сдать документацию нужно до 1 октября, отсюда и ажиотаж со стороны бизнесменов.
Впрочем, такая картина наблюдается во многих областях страны. Дело все в том, что 18 августа в Казахстане вступил в силу приказ об утверждении новых форм административной отчетности, где написано, что предприниматели всех форм собственности, за исключением тех, кто работает по патенту, должны предоставлять данные о прогнозируемых вакантных должностях. Но только предпринимателям не до конца разъяснили все тонкости этого документа.
Как пояснили, в центре занятости новая форма отчетности о прогнозируемых вакансиях документ не обязательный. Их должны сдавать только те, кто имеет кадровые прогнозы хотя бы на ближайший год. Это необходимо для того, чтобы создать единую базу рынка труда наперед и знать возможные кадровые потребности работодателей.
« Составляется прогноз на ближайшие годы, если у работодателя есть такой прогноз внутри своего предприятия и он знает что в 2017,2018 годах ему потребуются рабочие , то он нам этот прогноз предоставляет, если такого прогноза нет то такой отчет не предоставляется. Сдавать пустые бланки не нужно», сказала Ботагоз Айбасова, специалист центра занятости населения акимата г. Костанай
Тем ни менее предпринимателей переубедить сложно. Многие все равно сдают отчеты с пустыми графами в бланке, боясь штрафных санкций, которых вообще нет. Штрафы предусмотрены совсем за другой вид отчетности. То есть, в том случае если у работодателя появилось свободное место, но он не сообщил об этом в центр занятости в течение трех дней.
«Это не новшество, такая норма действовала в законе о занятости населения. Если работодатель не представляет в течение трех рабочих дней данные о вакантных должностях, только тогда он привлекает к административной ответственности в виде штрафа. Первый раз 10 МРП, за повторное — 20 МРП. Но я повторюсь, что это не новшество»,- отметил Сункар Султанов, эксперт Палаты предпринимателей Костанайской области.
« Даже если он сегодня предоставляет вакансию, а завтра ее закрывает, работодатель, все равно, обязан предоставить нам эту вакансию»,- отметила Ботагоз Айбасова.
Что касается отчетности по прогнозируемым вакансиям на предприятиях, то сдавать такие документы, имея прогноз, предприниматели должны два раза в год до 1 октября и до 1 апреля. Но судя по информации центра занятости областного центра, мало кто из бизнесменов заглядывает так далеко. Но данным на 23 сентября, такие данные предоставили только 28 предприятий Костаная, которые в ближайшие годы планируют открыть почти 300 вакантных мест по разным специальностям.
Жаңалықтар - 09.07.25-видео https://youtu.be/9bUjxRNP_dM
Выпуск ТВ-новостей - 09.07.25-видео https://youtu.be/DvApI3x51BI
Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.