У молодых казахстанцев появилась возможность занять довольно высокую должность. В Казахстане стартовал отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Отбор состоит из нескольких этапов, включающих тестирование, эссе и собеседование. При этом, ко всем кандидатам требований всего несколько, передает alau.kz
Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв состоит из нескольких этапов. Первый этап — прием документов — стартовал 1 сентября и продлится до конца месяца. Кандидату нужно создать личный кабинет на сайте PKRezerv.kz и ввести личные данные.
«ФИО, ИИН, дату рождения, предпочтительный язык для прохождения этапов отбора. И самое главное, действующий электронный адрес и телефон. Впоследствии, на указанные контакты будут приходить уведомления о процессе прохождения этапов отбора», — рассказала директор филиала академии государственного управления при Президенте РК по Костанайской области Акерке Бекахметова.
Следующий, второй этап отбора в резерв — тестирование, проводиться будет 12 октября.
«Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией. Это позволяет определить теоретическую подготовку кандидатов, уровень их аналитического и критического мышления, логику», — пояснил руководитель департамента Агентства по делам государственной службы по Костанайской области Салауат Муксимов.
Далее идет оценка лидерских качеств и мотивации. В этом этапе нужно будет написать эссе и подготовить презентацию социально значимого проекта. И четвертый этап — собеседование участников с экспертной группой.
«По итогам собеседования экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в резерв, и направляет на рассмотрение в национальную комиссию. Заключительный этап — это вот как раз рассмотрение кандидатур участников в национальной комиссии по кадровому резерву», — объяснил Салауат Муксимов.
В агентстве по делам госслужбы отмечают, что все этапы будут проходить максимально прозрачно. На сайте любой желающий сможет увидеть процесс прохождения каждого кандидата с одного этапа на другой. Стоит отметить, что требованиями для кандидатов являются гражданство РК, возраст до 35 лет, наличие высшего образования, а также стаж работы не менее 5 лет. При этом, не обязательно иметь стаж на государственной службе. Со всей страны в кадровый резерв будет отобрано около 300 человек. Действовать он начнет уже со следующего года. Срок пребывания в резерве составляет 5 лет.
«B отборе в Президентский резерв не участвуют действующие политические государственные служащие, назначаемые Президентом. Назначение из кадрового резерва предусматривается на политические и высшие управленческие административные должности, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях», — добавил Салауат Муксимов.
Должности для резервистов сгруппированы по нескольким направлениям. Первая — отраслевая, сюда входят министры, их первые заместители, заместители акимов областей, городов республиканского значения, председатели национальных компаний. Вторая — региональная, это акимы областей, акимы городов областного значения. И третья — управленческая, это ответственные секретари центральных исполнительных органов, руководители аппаратов акимов областей, столицы. И это только часть возможных должностей.
