Для увольнения сотрудников в РК у работодателей появятся новые основания

У казахстанских работодателей появятся новые основания для увольнения сотрудников, сообщаетTengrinews.kz. Сегодня в Мажилисе Парламента состоялась презентация новой редакции Трудового кодекса республики.
У казахстанских работодателей появятся новые основания для увольнения сотрудников, сообщаетTengrinews.kz. Сегодня в Мажилисе Парламента состоялась презентация новой редакции Трудового кодекса республики.
Замглавы Минздрава и социального развития Биржан Нурымбетов подробно рассказал о том, на каких основаниях с принятием нового Трудового кодекса могут быть уволены работники. По его словам, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя основанием может стать: снижение объемов производства, а так же достижение пенсионного возраста работника.
«У нас сегодня в действующем Трудовом кодексе есть основания, которые дословно называются «сокращение численности или штата работников». На практике любое сокращение, которое происходит в стране, работодатель производит по этим основаниям. (…) Сегодня, учитывая ситуацию в экономике, в целом, в стране, и ситуацию на предприятиях, есть риск, что у нас будут сокращения, высвобождения», — пояснил журналистам Нурымбетов отметив, что в новой редакции Трудового кодекса эта норма четко прописана.
«Мы это основание выделили отдельно, но к нему расписали следующие условия. Если работодатель будет идти на сокращения в связи с экономической ситуацией, должно произойти следующее: закрытие производства. Второе: если у работодателя нет возможности перевести рабочего на другое место, работодатель должен за один месяц уведомить рабочего о предстоящем сокращении и именно с объяснением причин о необходимости сокращения. Согласно новому Кодексу, в данном случае компенсация работнику будет выплачиваться не в месячном размере (заработной платы), а в двухмесячном», — пояснил вице-министр здравоохранения и социального развития.
Второе основание для увольнения — пенсионный возраст работника
Второе основание для увольнения — пенсионный возраст работника
Вторым основанием для увольнения с принятием нового Трудового кодекса станет пенсионный возраст работника. «Эта норма сейчас существует в действующем законодательстве, но теперь мы эту практику предлагаем распространить и на частный сектор. Но, при этом, есть условия, что с работником работодатель может ежегодно, без ограничений продлевать трудовой договор, с квалифицированным работником. (…) Это не говорит о том, что завтра работодатель должен или обязан уволить всех работников предпенсионного возраста. Мы говорим, что это может служить основанием и работодатель будет теперь ежегодно продлевать трудовой договор с человеком, достигшим пенсионного возраста. Я думаю, что работодатель от ценного, хорошего специалиста никогда не откажется», — добавил Нурымбетов.
Кроме того, вице-министр пояснил, что согласно новому Трудовому кодексу, который пока только обсуждается в стенах Парламента, работодатель может легко уволить сотрудника, если тот не появлялся на работе в течение месяца.
Также в новой редакции Кодекса предлагается разрешить «прощаться» с работником в случае повторного непрохождения им проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

Продажу алкоголя могут ограничить: МВД поддержало инициативу

Заместитель министра внутренних дел Республики Казахстан Игорь Лепеха 29 января 2026 года на брифинге в...

Сегодня, 20:05

Синоптики рассказали о погоде в Костанайской области

В Костанайской области осадков не прогнозируется. На востоке и юге региона ожидается туман. Ветер юго-западный...

Сегодня, 17:24

Зарплата и премии: о своих доходах рассказал министр энергетики

Министр энергетики Республики Казахстан Ерлан Аккенженов сообщил, что сдал декларацию в полном соответствии с требованиями...

Сегодня, 16:49