pixabay.com
Костанайским городским судом рассмотрен иск гр. М. о признании увольнения незаконным и о возмещении морального вреда. Об этом сообщает пресс-служба областного суда.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец c 1 по 4 июля 2023 года отсутствовал на работе, на звонки не отвечал, в результате чего трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя.
Истец пояснил, что отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, так как является инвалидом второй группы, в подтверждение предоставил справку о приеме у хирурга.
В суде сотрудник поликлиники пояснила, что пациент на приеме у врача не был, а документ, который представил истец суду, не является справкой, а распечаткой из электронной амбулаторной карты. Однако, при распечатывании сведений из амбулаторной карты, цифра даты была удалена, что говорит о фальсификации доказательств.
Предъявление подобного документа в суд свидетельствует о злоупотреблении работником права на защиту, поскольку такие действия работника направлены на причинение материального ущерба работодателю, а не на реальное восстановление трудовых прав. При этом суд отметил, что истец не желает восстанавливаться на работе, он лишь считает, что ему причинен моральный вред, который просит взыскать с ответчика.
Решением суда в удовлетворении иска гр. М. отказано в полном объеме.
