"Искусственный дождь" запустят в Казахстане
Казахстан и Объединённые Арабские Эмираты начинают реализацию проекта по искусственному вызову осадков для решения проблемы...
Несмотря на то что Жакип Асанов в должности генпрокурора страны всего второй месяц, он уже близко знаком с казахстанской системой трудоустройства «Я от Баке», сообщаетinformburo.kz
Несмотря на то что Жакип Асанов в должности генпрокурора страны всего второй месяц, он уже близко знаком с казахстанской системой трудоустройства «Я от Баке», сообщаетinformburo.kz
Об этом глава надзорного органа рассказал в ходе заседания круглого стола «В прокуратуру — лучшие кадры». Он отметил, что трудоустроить кого-либо в прокуратуру просят по «связям».
«Я два месяца на этой должности, и меня всё время просят взять кого-нибудь на работу. Каждый день пытаются «подарить» резюме. Вначале пытался объяснять, сейчас не объясняю. Предлагают кандидатов десятками», — отметил генпрокурор.
Жакип Асанов считает, что в большей степени в такой тенденции виноваты руководители органов.
«У многих наших молодых есть «агашки» и «татешки» — для них это норма. Моё личное мнение: в этом в большей степени виноваты не они, а мы – руководство прокуратуры. Мы не создали справедливую систему отбора кадров, поэтому они ищут другие пути. В конце апреля, через три дня после моего назначения, я не знал что делать и объявил мораторий на приём сотрудников. Уже скопилось более 180 кандидатов. Мне говорят: «Не хватает людей». Но я не могу отменить мораторий, потому что сначала необходимо сделать приём максимально прозрачным и объективным», — пояснил Асанов.
Он отметил, что мораторий будет снят в начале июля.
На одно место в прокуратуре претендует 60 человек. С такими результатами в надзорный орган должны попадать лучшие кадры. Но на деле реалии иные.
«Опросы показывают, что 60% выпускников хотят устроиться в прокуратуру. Выходит 60 человек на одно место, не считая других претендентов. С такими результатами к нам должны попадать только лучшие из лучших. Однако в реальности это не так. Большинство наших коллег – профессионалы. Но бывает, приходят люди неподготовленные, корыстные, выбравшие профессию прокурора «потому, что так папа сказал». Такие не становятся настоящими прокурорами, и их служба очень коротка», — пояснил генпрокурор.
Он отметил, что за последние три года из прокуратуры уволилось более 60 сотрудников.
«Скажу откровенно, что просто так от нас никто не уходит. Поэтому добавлю: кто ушел сам — либо безграмотные, либо наломали дров. Кто, как и почему принимает таких на работу? Значит, «блат». Наши даже не удосужились узнать о человеке, кто он такой, чем он живет, как он себя ведет. Мы разберёмся с этим вопросом: кого мы напринимали за последние три года, особенно тех, кто уволился якобы по собственному желанию. Почему сделали выбор именно на них, а не на других кадрах. Отдельные руководители при расстановке кадров исходят не из его профессионализма и опыта, а из лояльности и родства», — заключил Жакип Асанов.
Молодые врачи не хотят работать: в Костанайской области усиливается кадровый кризис
В Костанайской области сохраняется дефицит медицинских кадров. По данным специалистов, региону сегодня не хватает 127...
Триатлон-парк превратился в огромную фотолокацию с тюльпанами
Триатлон-парк продолжает оставаться одним из самых популярных мест отдыха жителей и гостей Костаная. Этой весной...
Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.