Под психологическим давлением жительница Рудного находилась пять дней. Об этом сообщает инстаграм аккаунт Рудного @tvoy_rudniy...
С 1 января в Казахстане внедрена карьерная модель госслужбы, согласно закону «О государственной службе», сообщаетinformburo.kz. Измененный закон, который бурно обсуждался депутатами и даже комментировался Президентом, призван, как ожидается, максимально исключить в системе государственной службы условия для протекционизма, непотизма и патронажа, а также обеспечить справедливые оплату труда и продвижение по службе.
С 1 января в Казахстане внедрена карьерная модель госслужбы, согласно закону «О государственной службе», сообщаетinformburo.kz. Измененный закон, который бурно обсуждался депутатами и даже комментировался Президентом, призван, как ожидается, максимально исключить в системе государственной службы условия для протекционизма, непотизма и патронажа, а также обеспечить справедливые оплату труда и продвижение по службе.
Теперь на госслужбу можно будет прийти только с нуля — на низовые должности, и только потом поэтапно подниматься по карьерной лестнице. Для претендентов на госслужбу предусмотрена ступенчатая система отбора: тестирование на знание законодательства и наличие компетенций (навыки, знания и умения); комиссионное интервью для оценки его приверженности ценностям государственной службы; собеседование в государственном органе по профильным знаниям. В приоритете — ориентированность на качество и результат работы, этичность и нетерпимость к коррупции.
Также вводится новая система отбора претендентов на административные должности корпуса «Б», отбор в который будет состоять из общего и внутреннего конкурсов. В соответствии с законом процедура перевода служащего корпуса «Б» без проведения конкурса сохраняется только для помощников или советников первых государственных должностей государственных органов и пресс-секретарей. Аттестация служащих проводится по решению Президента, которое и определит порядок, сроки и категории аттестуемых.
При переходе на новое место работы в системе госслужбы руководитель может взять с собой только личного помощника и пресс-секретаря.
Для более эффективного использования профессионального потенциала служащих осуществляется их ротация. В случае переезда в другую местность госслужащие обеспечиваются служебным жильем без права приватизации.
Кроме того, системе госслужбы будет изменена и процедура назначения зарплаты. В частности предполагается перейти на факторно-балльную систему, которая предусматривает прямую зависимость заработной платы от достигнутых результатов госслужащего. Кроме того, планируется ввести в оплату труда корректирующие коэффициенты по регионам, чтобы обеспечить адекватную уровню жизни на данной территории зарплату госслужащих. При этом в расчет будут приниматься потребительская корзина, стоимость аренды жилья, природно-климатические, экологические и другие условия.
18 ноября этого года на расширенном заседании правительства в Акорде Нурсултан Назарбаев раскритиковал закон о госслужбе. Он в частности отметил, что в Казахстане наблюдается кадровый дефицит профессионалов-управленцев.
«На ключевые позиции надо привлекать профессионалов, имеющих успешный опыт в международных компаниях. Если они будут работать так, как работают в Air Astana — я согласен. Если придёт и будет (просто. — Авт.) консультировать, то надо перед ним ставить задачу – чтобы он нашёл для себя замену», – уточнил Глава государства.
Теперь новый закон позволяет привлекать на госслужбу иностранцев.
Въезд в Россию также может быть запрещен в ходе досмотровых мероприятий в пунктах пропуска на...
Уже 21 апреля нашу планету накроет волна сильных магнитных бурь. Причина - огромная корональная дыра...
Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.