Министр труда и социальной защиты населения РК своим приказом от 28 августа 2020 года внес изменения и дополнения в некоторые приказы министра здравоохранения и социального развития по вопросам трудовых прав работников, передает zakon.kz.
В частности, в новой редакции говорится, что пособие не выплачивается в следующих случаях:
— работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
— за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
— за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
— при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
— за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
— за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
— за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.
Изменен и пункт, касающийся оценки напряженности трудового процесса. Она проводится по следующим показателям:
— интеллектуальные нагрузки;
— сенсорные нагрузки;
— эмоциональные нагрузки;
— монотонность нагрузок;
— режим работы.
Также предусматривается, что документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение или прекращение трудовых отношений на основе заключения либо прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
