Фото из открытых источников
Люди, которым отказали в получении 42 500 тенге, могут надеяться на пересмотр решения. С такой информацией выступил вице-министр труда и социальной защиты населения alau.kz
Подать заявление, чтобы получить 42 500 тенге в качестве социальной помощи, можно было до 11 мая. Сейчас прием обращений завершен. Те же, кто успел подать заявку, но из-за сбоя системы причитающуюся выплату так и не получил, могут надеяться на пересмотр принятого решения.
«На основании обращений, которые к нам поступили, мы действительно убеждались, что те доходы, которые мы видели через информационную систему, по факту они имели право на такие социальные выплаты и поэтому исключительно для них был предусмотрен алгоритм отдельный»,- сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов.
К заявителям отнесли тех, кто ничем не нарушил правила получения выплаты, не утаивал двойные доходы и делал социальные отчисления. К ним отнесли как наемных работников, так и тех людей, которые работают на себя. Их обращения в системе остались. Поэтому подавать их повторно не нужно. Но чтобы пересмотр произошел, необходимо обратиться в городской или районный отдел занятости. Там либо работодатель за своего сотрудника, либо сам индивидуальный предприниматель за себя напишут заявление в районный штаб. И уже его участники займутся новым рассмотрением поданной ранее заявки.
«Если вынесено положительное заключение районным штабом, то такое заявление направляется через отделение гос.корпорации «правительство для граждан» в филиал гос.фонда соц.страхования. при этом этот филиал в праве еще раз подчеркну, в праве назначить или отказать в назначении социальной выплаты»,- пояснил Акмади Сарбасов.
Если решение районного штаба или филиала гос.фонда не устроит человека, то он может вновь обратиться к участникам штаба. Но на этот раз областного, который вынесет собственное решение. Чтобы пересмотр заявки на 42 500 не встретил затруднений, получателей просят дополнительно предоставить документы, которые подтвердят потерю дохода. Ими могут стать как приказы об отправлении работника в отпуск без сохранения заработной платы, так и банковские справки либо финансовая отчетность для индивидуальных предпринимателей.
