Пенсионный взнос работодателей в 5%: в Минтруда рассмотрели три подхода и назвали лучший

paryz.kz

Минтруда представило анализ возможных вариантов по введению обязательных пенсионных взносов работодателей в размере 5%.

В документе рассматриваются три подхода к введению взноса:

Поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года, 2,5% с 2024 года, 3,5% с 2025 года, 4,5% с 2026 года и 5% к 2027 году.
Отмена введения обязательных пенсионных взносов работодателей или их введение поэтапно, начиная с 1% с 2023 года, 1% с 2024 года, 2% с 2025 года, 3% с 2026 года, 4% с 2027 года и 5% к 2028 году (предложения НПП «Атамекен»), передает informburo.kz

Введение обязательных пенсионных взносов работодателей в качестве личных сбережений на индивидуальных пенсионных счетах в ЕНПФ, а не как условно-накопительный компонент.

В рейтинге по результативности, то есть достигаемости поставленной задачи, по пятибалльной системе министерство распределило эти варианты следующим образом:

Пять баллов – I вариант.

«Учитывая интересы субъектов предпринимательства в целях недопущения одномоментного роста финансовой нагрузки на работодателей, а также, принимая во внимание обстоятельство, что введение ОПВР по согласованию с главой государства уже переносилось дважды, предлагается введение ОПВР поэтапно, начиная со ставки взноса 1,5 % с 2023 года, 2,5% – с 2024 года, 3,5% – с 2025 года, 4,5% – с 2026 года и 5% – к 2027 году в течении пяти лет», – отметили в Минтруда.

Три балла – III вариант.

«Условные пенсионные накопления на счетах вкладчиков не будут собственностью вкладчиков, не будут наследоваться, они призваны обеспечивать пожизненные выплаты по распределительному принципу – от «богатых» к «бедным», от «умерших» к «оставшимся». Внедрение условно накопительной системы позволит перераспределить накопившиеся взносы в пользу вкладчиков с низкими доходами», – отмечается в документе.

Один балл – II вариант.

«Отмена ОПВР нецелесообразна. ОПВР вводятся для сохранения адекватности пенсионного обеспечения, они направлены на усиление трёхсторонних трудовых отношений в пенсионном обеспечении граждан, а также стимулированию граждан по участию в пенсионной системе, повышению ответственности работодателей по формализации трудовых отношений. Будет сформирована полноценная пенсионная система с обязательным участием в ней государства, работодателей и самих работников. Это позволит обеспечить финансовую устойчивость пенсионной системы, а коэффициент замещения пенсионными выплатами после выхода на пенсию будет составлять на уровне не ниже 40%, рекомендованного Международной организацией труда», – отметили в министерстве.

Также в документе отмечается, что первый подход не содержит в себе каких-либо издержек для бизнеса. Таким образом, лучшим Минтруда определило первый подход – поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей, начиная с 1,5% с 2023 года.

Мы есть в youtube социальных сетях ВК, в ОдноклассникиФейсбук , Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.

COVID-2019 в Казахстане

107262 - зарегистрированно

101877 - выздоровевших

1671 - летальных случаев

3463 - в Костанайской области

Код этого блока:


Предыдущая новость

Сколько переселенцев примет Костанайская область уже в этом году и на что они могут рассчитывать?

Следующая новость

Доллар резко подорожал в обменниках Казахстана