Фото из открытых источников
Вводимыми в действие с 1 июля 2023 года дополнениями в Трудовой кодекс не предусматриваются нормы по установлению четырехдневной рабочей недели.
Об этом zakon.kz 24 апреля рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В ведомстве отметили, что в настоящее время можно устанавливать сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой труда за фактически отработанное время – данный режим устанавливается по согласованию между работодателем и работником (неполная рабочая неделя).
«Вводимыми же в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя – с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя», — сообщает пресс-служба МТСЗН РК.
Таким образом, у работника в четырехдневной рабочей неделе появляется дополнительный день отдыха.
«Данная практика уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам в области труда», — сообщили в пресс-службе МТСЗН РК.
Как отметили в ведомстве, введение данного режима позволяет, с учетом производственного процесса, обеспечить работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами
«Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями», — уточнили в пресс-служба МТСЗН РК.
20 апреля 2023 года президент Касым-Жомарт Токаев подписал Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения». Документом вносятся важные поправки в Трудовой кодекс РК.
