Казахстанцы, которые работали на вредном производстве, могут оформить пенсионные выплаты раньше официального возраста – в...
pixabay.com
Костанайским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску фельдшера к Костанайской областной станции скорой неотложной медицинской помощи о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.
Судом установлено, что истец занимала должность фельдшера в станции скорой неотложной медицинской помощи. В декабре 2024 года, в связи с неисполнением без уважительной причины своих должностных обязанностей с истцом расторгнут трудовой договор.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу вменили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за проступок, за который она уже получила выговор. Тем самым ответчик нарушил процедуру увольнения.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РК за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а увольнение является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания.
На основании изложенного суд решил — признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора с фельдшером и восстановить на прежнюю должность, взыскать с КГП заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред на общую сумму 1 430 000 тенге.
Полиция устанавливает обстоятельства наезда на несовершеннолетнего 24 апреля. Об этом говорится в ответе пресс-службы ДП...
В Казахстане спасатели будут мониторить пожарную обстановку в дачных массивах с помощью дронов. Об этом...
Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.