USD 412.24
EUR 470.98
RUB 5.81

Проблемы трудоустройства людей с ограниченными возможностями

Vinkmag ad

Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Многие работодатели не хотят брать их на работу, хотя со своими обязанностями они вполне могут справиться,сообщает alau.kz.

Сегодня не каждый руководитель предприятия или организации готов взять на работу людей с ограниченными возможностями. Из-за этого многие инвалиды предпочитают замалчивать о состоянии своего здоровья. Так они надеются получить работу, ведь не редко сталкиваются с отказами. Об этом рассказал юрист Костанайского городского добровольного общества инвалидов Игорь Серков. Он и сам имеет инвалидность 1 группы и знает с какими трудностями можно столкнуться при устройстве на работу.

«К нам в городское общество инвалидов часто приходят за консультациями. Там мы узнаем, что, допустим, при устройстве на работу некоторые люди не сообщают работодателю о своей инвалидности. Они боятся, что работодатель, узнав об этом, может не принять их на работу. Были и случаи, когда человек честно говорил о том, что он инвалид при трудоустройстве, работодатель его принимал, но потом через какое-то время находил причины, чтобы этого человека уволить,» — рассказывает Игорь Серков.

Кроме того, многие люди, получившие инвалидность, имеют смутное представление о своих правах и очень часто находятся в заблуждении.

«Ситуация такая возникает, что люди, у кого первая, вторая, даже третья группа инвалидности, не знают своих прав. Не знают трудовое законодательство и считают, что при трудоустройстве на работу они, якобы, могут лишиться статуса инвалида. В таких случаях мы на консультациях разъясняем,  что это не так. Устраиваясь на работу, человек с инвалидностью не может ее лишиться», — поясняет Игорь Серков.

Но все же более остро, стоит вопрос самого трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Доброе начало проведения ярмарок вакансий на практике не всегда имеет ожидаемые результаты. И государство применяет систему квотирования.

«Начиная с 2016 года установлена квота для трудоустройства инвалидов. На сегодня по городу Костанай на 188 предприятиях создано 868 рабочих мест для инвалидов,» — рассказал руководитель отдела мониторинга рынка труда и социального партнерства Управления координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области Данияр Ералин.

Указанные цифры необходимо увеличивать, а специальности, которые предлагают людям с ограниченными возможностями, разнообразить. Поэтому государственные органы обращаются к руководителям костанайских организаций.

«Работодателям не стоит бояться трудоустраивать лиц с инвалидностью, так как данная категория граждан нуждается в нашей помощи», — подчеркнул Данияр Ералин.

Если же человеку с инвалидностью отказали в трудоустройстве или неправомерно уволили с рабочего места, ему необходимо обратиться за помощью в соответствующие органы. Ими могут стать суд, прокуратура и управление по инспекции труда акимата Костанайской области, куда необходимо обратиться в первую очередь.

Мы есть в youtube социальных сетях ВК, в ОдноклассникиФейсбук и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.

COVID-2019 в Казахстане

107262 - зарегистрированно

101877 - выздоровевших

1671 - летальных случаев

3463 - в Костанайской области



Предыдущая новость

Из аварийного жилья людей переселили в другое проблемное жилье в Костанае

Следующая новость

Развлечение без телефона. Почему интеллектуальные игры сейчас в моде?