"Искусственный дождь" запустят в Казахстане
Казахстан и Объединённые Арабские Эмираты начинают реализацию проекта по искусственному вызову осадков для решения проблемы...
В 2016 80% компаний в Казахстане повысили зарплаты сотрудникам. Об этом говорится в традиционном выпуске ежегодного обзора заработных плат и компенсаций в Казахстане, который подготовила компания EY.
В 2016 80% компаний в Казахстане повысили зарплаты сотрудникам. Об этом говорится в традиционном выпуске ежегодного обзора заработных плат и компенсаций в Казахстане, который подготовила компания EY.
Повышение заработных плат
Повышение заработных плат
80%
(около 75%)
По данным отчета, за период с июля 2015 по июнь 2016 фактический средний рост размера заработной платы в подразделениях основной деятельности в компаниях-респондентах превысил уровень официальной инфляции (15,9%) только для категорий вспомогательного персонала и рабочих. Что касается остальных категорий персонала (руководители всех категорий и специалисты), то для них средний размер увеличения заработной платы был ниже уровня инфляции за отчетный период. Следует отметить тенденцию повышения компенсации сотрудникам высшего звена через увеличение размера премии по результатам работы. Так, более чем три четверти респондентов увеличили размер премий по результатам работы для этой категории сотрудников.
15,9%
Планы на 2017
Планы на 2017
Большая часть компаний (55%) планирует повысить заработные платы в 2017 сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Примерно45%респондентов планируют повышение зарплат для остальных категорий персонала (руководители высшего и старшего звена, рабочие и вспомогательный персонал).
55%
45%
Следует отметить, что число компаний, фактически повысивших зарплату в 2016, вышена 20%числа компаний, которые в 2015 заявляли о том, что планируют повышение зарплат на этот год.
на 20%
Льготы
Льготы
В 2016около 25%участников обзора применяют льготы по организации занятий спортом и предоставлению мобильного телефона сотрудникам, иоколо 40%респондентов применяют льготу по организации питания сотрудников.
около 25%
около 40%
Численность
Численность
Большая часть компаний отметила, что не планируют изменять количество работников, в то время какпочти 25%респондентов планируют увеличить численность, именее 10%планируют сокращение количества сотрудников.
почти 25%
менее 10%
«Мы наблюдаем, что компании адаптировались к сложившейся экономической ситуации и, несмотря на волатильность рынка, принимают меры в отношении повышения мотивации персонала через материальные виды компенсаций, такие как заработная плата, премии и льготы. Важно отметить, что фактический рост размера заработной платы в 2016 выше, чем в наблюдаемый нами в 2015, однако все еще ниже, чем в 2014», отмечаетменеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY, Октябрина Мурзагалиева.
Молодые врачи не хотят работать: в Костанайской области усиливается кадровый кризис
В Костанайской области сохраняется дефицит медицинских кадров. По данным специалистов, региону сегодня не хватает 127...
Триатлон-парк превратился в огромную фотолокацию с тюльпанами
Триатлон-парк продолжает оставаться одним из самых популярных мест отдыха жителей и гостей Костаная. Этой весной...
Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.