Сведения о трудовом стаже теперь можно увидеть в электронном формате. Возможность для этого уже появилась в личном кабинете на сайте «электронного правительства». Вот только сами казахстанцы говорят, что данных об их работе на портале по-прежнему нет, передает alau.kz
В личном кабинете на сайте egov.kz добавили раздел «трудовая деятельность». В разделе должны отразиться сведения о заключенных трудовых договорах, но не у всех казахстанцев эти данные появились.
«Раздел «Трудовая деятельность» в личном кабинете у меня пустой, хотя стаж работы более 30 лет,»- указывают пользователи в комментариях к распространенной информации в СМИ.
«Просто раздел создали, но он пустой. Скорее всего, нужно будет сходить в ЦОН с трудовой книжкой,»- указывает другой пользователь.
Вопреки предположению, идти в ЦОН необходимости нет. Обращаться нужно к своему работодателю.
«До 1998 года, если был стаж у работника, то его будут заносить кадровые работники работодателей. А все остальные будут по мере работы вноситься. После 1998 года эти данные уже есть. В госархиве есть, в ЕНПФ. Эти данные автоматически интегрируются, и стаж будет начисляться на основании интегрированных других информационных систем,»- сообщил главный специалист Управления по инспекции труда акимата Костанайской области Максут Исмаганбетов.
Чтобы данные о стаже отразились в личном кабинете, работник должен быть зарегистрирован на портале egov.kz. Его работодатель должен подключиться к Единой системе учета трудовых договоров. Сделать это можно зарегистрировавшись на порталах enbek.kz или egov.kz. Через сайт можно будет не только добавить сведения о прошлой работе сотрудника, но в первую очередь заключать с ним электронные трудовые договоры. Как раз для этого и внедряется система.
«По Костанайской области уже 800 предприятий подключились к электронным трудовым договорам. Более 27 тысяч работников уже по электронным трудовым договорам работают. По Казахстану это более 9 тысяч предприятий и более 800 тысяч работников,»- рассказал Максут Исмаганбетов.
До конца года участие в Единой системе учета лишь возможность для работника и работодателя. Но с 2020 года электронный формат трудовых договоров станет обязательным для всех. Будущие трудовые отношения станут заключаться в электронном виде. При этом бумажный вариант трудовой книжки все еще остается. Сведения в нее будут вноситься по требованию работника. Данные о прошлых местах работы после 1998 года будут появляться на сайте постепенно.
