Кому можно устанавливать гибкий режим

По словам спикера, гибкий график может вводиться для всех работников, в том числе для занятых на дистанционной работе. Цель — помочь сотрудникам сочетать социально-бытовые и иные личные потребности с интересами производства.

Законодательные основания

Трудовое законодательство не ограничивает круг лиц, которым может быть предоставлён такой режим. Поэтому при наличии заявления работника гибкий график допустим для любой категории сотрудников.

Когда и на какой срок

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон — как при заключении трудового договора, так и в период его действия. Срок может быть как определённым, так и неопределённым.

Зачем это нужно

В МТСЗН подчёркивают, что гибкий график — инструмент баланса интересов: он помогает работодателям эффективнее организовывать процессы, а сотрудникам — поддерживать трудовую и личную занятость без ущерба для производственных задач.

<p>The post Гибкий график доступен для всех категорий работников. Минтруда сделало важное разъяснение first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Комитет по делам молодежи и семьи минкультуры начал детальное изучение и продвижение на национальном уровне концепции дружественной, семейной политики на рабочих местах.

«В рамках данной концепции мы проводим работу с работодателями, в том числе крупных промышленных комплексов, предприятий различных форм собственности для того, чтобы работодатели более лояльно с пониманием относились к семьям, имеющим детей, особенно малолетних детей, в том числе, если есть возможность, предоставлять гибкий рабочий график, есть возможность открытия детских садов, к примеру, по близости к рабочему месту, оплачивать или частично оплачивать путевки в оздоровительные лагеря, чтобы работодатели создавали такого рода условия. Буквально 15 мая мы провели большую конференцию с участием международных экспертов, представителей крупных предприятий Казахстана в Усть-Каменогорске, там как раз был обобщен лучший национальный опыт в этом направлении мы планируем довести до коллег из министерства соцзащиты, до всех работодателей через соответствующие ассоциации данную информацию, что все-таки это наша солидарная общественная ответственность в обеспечении безопасности в том числе в летний период. Нам бы хотелось, чтобы работодатели с пониманием относились к такого рода вещам и шли навстречу к тем родителям, которые имеют детей, чтобы они могли больше времени уделять воспитанию детей», — отметила Лира Раисова.

<p>The post Гибкий график. Новые предложения разрабатывают для родителей с детьми first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По словам главного эксперта Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Данияра Балтабая, гибкий график может устанавливаться для всех работников, включая тех, кто работает дистанционно. Его цель – обеспечить баланс между личными, социально-бытовыми и другими потребностями сотрудников и производственным интересом работодателя.

«Гибкий режим рабочего времени включает следующие элементы: фиксированное время, в течение которого сотрудник обязательно должен быть на рабочем месте, гибкое время, в рамках которого работник самостоятельно определяет, когда выполнять трудовые обязанности, учетный период, за который ведется контроль выполнения установленной нормы рабочего времени. Продолжительность учетного периода не может превышать шести месяцев. В рамках гибкого графика продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отличаться от той установленной нормы — быть как больше, так и меньше. Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учетного периода определяется внутренним актом работодателя, трудовым либо коллективным договором», — отметил Данияр Балтабай.

<p>The post Работать меньше. Казахстанцам разъяснили важные нюансы гибкого графика first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>