
Фото alau.kz
Предпенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения или ограничения трудовых прав работника. Об этом на брифинге 9 сентября сообщил руководитель столичного Департамента Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Ерлан Исмагулов, передаёт Zakon.kz.
Речь идёт о сотрудниках, которым до достижения установленного пенсионного возраста осталось менее двух лет. По словам спикера, такие работники продолжают пользоваться всеми предусмотренными законодательством трудовыми правами.
При этом увольнение в предпенсионном возрасте не запрещено полностью. Согласно статье 53 Трудового кодекса, расторгнуть договор с таким сотрудником из-за сокращения штата или недостаточной квалификации можно только при наличии положительного решения специальной комиссии. Она должна состоять из равного числа представителей работодателя и работников. Трудовой кодекс Республики Казахстан
Недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации. Если же сотрудник не может продолжать работу по состоянию здоровья, основанием для решения может служить только соответствующее медицинское заключение, а не личное мнение работодателя.
Кроме того, статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту. Работники старшего возраста также имеют право на безопасные условия труда, его охрану и получение достоверной информации об условиях работы.
Таким образом, предпенсионный возраст не защищает человека от увольнения при любых обстоятельствах, но предусматривает дополнительные гарантии. Работодатель обязан строго соблюдать установленную законом процедуру.
0,5 сотки за 1,5 млн тенге: в Костанае выкупают участки ради дороги к новой школе
Иностранцам вернут часть денег за покупки в Костанае: как работает Tax Free
Мы есть в YouTube и в Google News, в социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук, Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.
