Что изменилось в законодательстве

Новые нормы закреплены законом №257-VIII, принятым 9 января 2026 года. Документ внес изменения в Кодекс об административных правонарушениях и усилил требования к ведению кадрового учета в цифровой системе.

Теперь работодатели обязаны своевременно вносить в ЕСУТД сведения о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Нарушение этих требований может повлечь штраф.

За какие нарушения будут наказывать

Административная ответственность наступает в нескольких случаях:

• если информация о трудовом договоре не внесена в систему;
• если данные внесены с опозданием;
• если сведения указаны не полностью;
• если информация оказалась недостоверной или содержит ошибки.

Ответственным за корректность и своевременность данных считается работодатель или назначенный сотрудник. При этом даже если ответственный работник официально не назначен, ответственность все равно несет работодатель.

Размеры штрафов

Согласно новым поправкам в статью 98 КоАП, за нарушения при работе с системой ЕСУТД предусмотрены следующие штрафы:

• для должностных лиц — 30 МРП (в 2026 году это 129 750 тенге);
• для субъектов малого бизнеса и некоммерческих организаций — 60 МРП (259 500 тенге);
• для среднего бизнеса — 80 МРП (346 000 тенге);
• для крупного бизнеса — 150 МРП (648 750 тенге).

Если аналогичное нарушение будет допущено повторно в течение года, штраф увеличится:

• для должностных лиц — 60 МРП;
• для малого бизнеса — 80 МРП;
• для среднего бизнеса — 100 МРП;
• для крупного бизнеса — 200 МРП.

Какие данные должны вноситься в систему

В ЕСУТД работодатели обязаны указывать основные сведения о трудовых отношениях. Среди них:

• ИИН работника;
• ИИН или БИН работодателя;
• должность и трудовая функция;
• место работы;
• срок трудового договора;
• дата начала работы;
• номер и дата договора.

Отсутствие любой из этих позиций считается неполным внесением информации.

Сроки внесения информации

Согласно приказу министра труда №353 от 3 сентября 2020 года, данные должны вноситься в систему в определенные сроки:

• новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней после подписания;
• изменения или дополнения к договору — в течение 15 календарных дней;
• увольнение работника — не позднее 3 рабочих дней.

Если при внесении информации допущена ошибка, работодатель может исправить ее в течение 30 рабочих дней. В противном случае наступает административная ответственность.

Для чего вводятся новые требования

По словам представителей государственных органов, нововведение направлено на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав работников. Система ЕСУТД позволяет фиксировать факты трудоустройства, изменения условий работы и увольнения сотрудников.

Предполагается, что усиление контроля позволит обеспечить более точный учет трудовых отношений и актуальность данных в государственных базах.

<p>The post Штраф за плохую память официально появился в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В этой связи Министерство труда и социальной защиты населения РК заявило: подобная трактовка не соответствует действительности.

Конституция — о принципах, детали — в законах

В ведомстве напомнили, что Конституция закрепляет базовые принципы и гарантии прав и свобод граждан, определяя их фундаментальный характер. Конкретные механизмы реализации этих прав устанавливаются отраслевым законодательством.

Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Отпуск является одной из форм реализации этого права. Его продолжительность, периодичность, порядок предоставления и другие условия регулируются трудовым законодательством.

Что говорит Трудовой кодекс

Нормы Трудового кодекса Республики Казахстан прямо предусматривают ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, устанавливают его минимальную продолжительность, порядок предоставления и запрет на непредоставление отпуска.

Кроме того, само понятие «отпуск» в законодательстве охватывает различные его виды:

• ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

• социальные отпуска;

• иные формы освобождения от работы, предусмотренные законом.

По данным министерства, предлагаемая формулировка в проекте Конституции является юридически корректной и не отменяет действующие гарантии.

Право на отдых сохраняется

В Минтруда подчеркнули, что обновление конституционной формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматических изменений трудового законодательства.

Граждан призывают ориентироваться исключительно на официальные источники информации и не распространять необоснованные выводы.

<p>The post В Минтруда прокомментировали сообщения об отмене ежегодного отпуска first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По словам депутата, дополнительное время позволит матери или отцу вовремя забирать ребёнка из детского сада, уделять больше внимания воспитанию и здоровью, что в перспективе укрепляет семью и способствует стабильности общества. Абден напомнила, что поднимала этот вопрос на уровне правительства, однако окончательного решения пока нет, и призвала уполномоченные органы и коллег учесть инициативу при подготовке законопроекта ко второму чтению.

Говоря о мировом опыте, парламентарий отметила, что во многих развитых странах для родителей маленьких детей действуют сокращённые рабочие день или неделя, и такая практика признана эффективной.

Речь, подчеркнула она, не о дополнительных бюджетных расходах, а о механизмах взаимозаменяемости персонала, которые можно чётко регламентировать трудовым законодательством.

<p>The post На один час сократить рабочий день для родителей предложили в РК first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

При этом, отметил Ерболат Абулхатин, общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов.

«Например: на сегодняшний день среди медработников широко практикуется работа по 6 часов в двух организациях, а специалисты по клинингу осуществляют уборку помещений в течение 4 часов, работая на трех работодателей. Ввиду сферы деятельности бухгалтеры, сантехники, электрики, охранники, программисты, педагоги, журналисты и специалисты других профессий также нередко трудятся на 2-3 работах», — отметил зампредседателя комитета.

Он отметил, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших 18-летнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, в соответствии с Законом РК «О государственной службе Республики Казахстан», работа по совместительству запрещена государственным служащим, которые не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.

Таким образом, любой совершеннолетний гражданин нашей страны, не попадающий под вышеуказанные ограничения, может работать на работах по совместительству.

<p>The post Неправильное толкование. Могут ли казахстанцы работать в нескольких местах, сообщили в Минтруда first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>