Врач общей практики поликлиники №3 Костаная Ольга Ткачук работает в учреждении девять лет. Сейчас она обслуживает два участка — около четырёх тысяч человек. Помимо этого, берёт дополнительную работу в дневном стационаре.

«Я сейчас сижу не на одном окладе, потому что я взяла второй участок, помимо второго участка я еще беру на подработку дневной стационар. Как бы чуть-чуть побольше, но до 500 тысяч я точно не выхожу, не получаю», — рассказала Ольга Ткачук.

По предварительным расчётам Минздрава, зарплата сельских врачей с максимальным стажем может увеличиться с 534 тысяч до 760 тысяч тенге. Для среднего медицинского персонала в городах озвучен рост с 224 тысяч до 318 тысяч тенге.

Однако основной причиной нехватки специалистов в поликлиниках Ольга Ткачук считает высокую психоэмоциональную нагрузку. По её словам, ежедневно она принимает по 70–80 пациентов. Это люди по записи и без неё, в том числе нуждающиеся в срочной госпитализации. Одновременно необходимо оформлять медицинскую документацию.

«Что не успеваем делать во время приема, остаемся после приема», — отметила врач.

На 2027–2029 годы дополнительная ежегодная потребность в средствах на зарплаты медработникам оценивается примерно в 137 млрд тенге. Из них 34 млрд предполагается обеспечить за счёт республиканского бюджета, 103 млрд — за счёт ОСМС.

По мнению Ольги Ткачук, повышение должно коснуться всех категорий медицинских работников.

«Я считаю, что в медицине не должно быть разделений. Участковый врач, стационарный врач, медсестра, санитарка. Все мы помогаем. У всех у нас большая нагрузка и я считаю, что надо поднимать зарплату не только ПМСП, не только участковым», — подчеркнула она.

Доплаты за высокую эмоциональную нагрузку также рассматривают для психологов и социальных работников первичного звена. При этом с начала 2026 года повышенные выплаты уже получают около 24 тысяч сотрудников инфекционной службы и девять тысяч работников скорой помощи.

<p>The post До 80 пациентов в день и меньше 500 тысяч тенге: врач из Костаная рассказала о зарплате first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post До 2035 года понадобятся 2,9 млн человек: какие кадры нужны Казахстану first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

«Численность наемных работников в Казахстане в текущем году составит 6,8-6,9 млн человек. Спрос на наемных работников составит 188,6 тыс. человек, из которого половина придется на спрос по замещению выбывающих наемных работников. При этом самыми востребованными и самыми массовыми на рынке труда останутся охранники, бухгалтеры, продавцы и водители».

Как рассказал директор Департамента прогнозирования ЦРТР Дмитрий Шумеков, наиболее значительный совокупный спрос по регионам, включая спрос по замещению выбывающих наемных работников, будет иметь место в городе Алматы, а также в Алматинской и Жамбылской областях.

А по отраслям больше всего будут требоваться работники направлений образования, сельского хозяйства и торговли.

Эксперты отмечают, что в целом численность населения в трудоспособном возрасте, с учетом повышения пенсионного возраста женщин, достигнет в текущем году 11,4 млн человек (вырастет на 98 тыс. по сравнению с уровнем 2021 года).

«Так, в текущем году численность рабочей силы составит 9,2-9,3 млн человек, то есть в целом сохранится на уровне прошлого года. Однако, по нашим прогнозам, в трех крупнейших городах страны совокупная численность экономически активного населения вырастет на 54 тыс. человек в следствии повышенной доли молодежи в этих городах и по миграционным причинам», — рассказал директор департамента ЦРТР Дмитрий Шумеков

Согласно прогнозам, численность безработных будет находится на уровне 461-465 тыс. человек, а уровень безработицы не превысит 5%.

По данным центра, ожидается, что среднюю школу завершат или покинут порядка 261 тыс. человек, в том числе 109 тыс. – после девятого класса, а 152 тыс. человек – после 11 (12) классов. В колледжи из этого числа направится порядка 131 тыс. человек, в вузы – 103 тыс. человек. Оставшиеся бывшие ученики либо выедут за пределы Казахстана (~10 тыс. человек), либо выйдут на рынок труда (~17 тыс. человек).

Ожидается, что ТиПО в текущем году успешно завершат порядка 145 тыс. человек, в том числе 90 тыс. – на базе основного среднего и 49 тыс. – на базе общего среднего образования, из которых порядка 16,4 тыс. человек продолжат обучение в организациях высшего образования. Кроме того, из вузов будет выпущено 163,5 тыс. человек с высшим и порядка 20 тыс. человек – с послевузовским образованием.

Таким образом, с учетом сложных переходов между уровнями образования, ожидается, что на рынок труда выйдет порядка 295 тыс. работников. При базовом сценарии потребность в наемных работниках, как отмечалось ранее, составит 188,6 тыс. человек. Соответственно, оставшиеся 106 тыс. человек по личным или объективным причинам перейдут в самозанятость, в том числе, возможно, в статус индивидуальных предпринимателей, резюмируют в ЦРТР.

<p>The post Спрос на охранников, бухгалтеров, продавцов и водителей сохранится в 2022 году – эксперты first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Костанайцы все чаще стали жаловаться на долгое ожидание автобусов на остановках. Заявленный в 5-10 минут интервал движения может увеличиваться в 2, а то и в 3 раза. Но на то есть веская причина. Как оказалось, жесткий карантин, когда под запретом была работа общественного транспорта, сильно ударил по перевозчикам. Водители за время простоя нашли себе новую работу в грузоперевозках или крестьянском хозяйстве.

«Соответственно мы не досчитались в частности по нашей компании порядка 40% водительского состава, который имеет категорию D и имеет право управлять автобусами с большой вместимостью и соответственно они ушли на другую работу», — рассказал заместитель директора компании STA Юрий Панасенко.

В компании STA около 70 автобусов, обычно за каждым было закреплено 2 водителя, которые работали посменно. Но теперь подход к работе пришлось пересмотреть всем перевозчикам. На линии выходят меньше автобусов. Но и это не единственное решение.

«Как правило график 2 через 2, но в силу того, что их все меньше и меньше, соответственно, они больше работают. Поэтому, чтобы уменьшить нагрузку, соответственно, нужны высококвалифицированные, имеющими категорию, с которым у нас сейчас большая, большая проблема», — пояснил Юрий Панасенко.

В целом автобусный парк Костаная потерял половину сотрудников. Даже после возвращения работы общественного транспорта вернуть водителей оказалось не просто. Не просто и найти новых. Все дело в возрастном ограничении для водителей.

«Этот возраст варьируется в районе 25 лет и старше, соответственно он не может пройти обучение, соответственно он должен сначала пройти обучение на микроавтобусах, категория D1, только потом через 2 года, он имеет право пройти обучение, сдать теоретический, практический экзамен и сесть за руль уже автобуса большой вместимости», — Юрий Панасенко.

Между тем, нагрузка на оставшихся работников увеличена, а большая часть из них уже предпенсионного возраста. Перевозчики обеспокоены, что в таких условиях могут и вовсе потерять всех сотрудников. Как рассказал Юрий Панасенко, в палате предпринимателей уже обсуждалась эта проблема, перевозчики предлагали организовать курсы обучения для водителей, повысить престиж профессии с помощью местных властей. Но пока это все так и остаётся на уровне обсуждений.

<p>The post Автобусный парк Костаная потерял практически половину своих сотрудников first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В течение уже не одного года Костанайская область пытается решить проблему дефицита медицинских кадров. В нашей области показатель обеспеченности врачами по стране один из самых низких. Область нуждается в профессиональных анестезиологах и реаниматологах, акушерах-гинекологах, неонатологах, кардиологах, невропатологах, онкологах, фтизиатрах и психиатрах. В общем, не хватает, 423 врача, из которых 86 мест на селе. При этом наблюдается и нехватка средних медработников — область нуждается в пятистах специалистах.

«С начала августа в область прибыло 181 врачей, 165 выпускники и 16 опытных врачей. В город — 141 специалист, 77 в Костанай, 63 в села, еще 40 человек»,- говорит заместитель руководителя управления здравоохранения Костанайской области Анжела Бексултанова.

При этом, как отмечают специалисты, с прошлого года в регионе запустили программу поддержки для приезжающих врачей. Им выплачивается подъемные в размере 70 МРП, а тем, кто приезжает в село подъемные — 1,5 млн тенге. Среди главных проблем, чиновники называют, отсутствие жилья. Но депутаты областного маслихаты высказывают сомнения по этому поводу. К примеру, в селе Ершовка потенциального врача уже не один месяц ждет дом, но медика все равно нет.

Чиновники от здравоохранения обещали селу с медиком помочь. Помимо этого управление здравоохранение обратилось к областному маслихату с просьбой — включить в бюджете региона еще одну статью расходов на выплаты подъемы в размере 1 млн тенге приехавшим врачам в город, так как сейчас подъемные в размере 1,5 млн тенге получают лишь медики приехавшие в села. Вопрос решается.

<p>The post Костанайская область пытается решить проблему дефицита медицинских кадров first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В Костанайской области в этом году все сельские акиматы начали работать в рамках местного самоуправления, то есть теперь они сами собирают часть налогов и расходуют их по своему усмотрению. Несмотря на подготовку, чиновники на местах столкнулись с проблемами собираемости налоговых поступлений, устаревшими базами данных по недвижимости и транспорту, а еще с дефицитом кадров в сельских акиматах. Причина — низкие зарплаты. К примеру, ведущий специалист, работающий до 1 года, на руки получает примерно 60 тыс. тенге.

«Вот этих как раз не хватает, раньше их называли налоговые агенты, по сути экономисты, финансисты, которые могли вести налоговую базу, не хватает юристов в сельских округах.Ближе к городу, Костанайский район, Федоровский»,- говорит руководитель департамента по делам госслужбы по Костанайской области Асхат Искендиров.

Последние два года в Костанайской области идет процесс присоединения ряда сел к более крупным населенным пунктам и сельским округам. По мнению чиновников, это позволило частично решить вопрос дефицита кадров и неравномерной нагрузки на специалистов. Год назад представители акимата Костанайской области советовали районным акиматам с реорганизацией поторопиться, не исключая, что будет введен мораторий на принятие на работу новых сотрудников.

«Моратория никакого нет, конкурсы проходят в штатном режиме.Мы работаем с вузами, я взял пока второй курс, провел 3 встречи, к нам приходить и открыли школу госслужбы, работа именно с молодежью»,- сообщил Асхат Искендиров.

Решить проблему, по мнению руководителя департамента по делам госслужбы, может включение госслужащих в программу «С дипломом — в село». Если это удастся сделать, то чиновники тоже смогут претендовать на подъемные пособия и бюджетные кредиты на жилье. Всего в Костанайской области, согласно штатному расписанию, в госорганах должно числиться 6 254 работников. Из них 562 сейчас вакантны. Причем примерно 100 их них приходится именно на сельские округа. При этом, молодежь все же поступает на госслужбу, 22% работающих чиновников — это молодые люди в возрасте до 29 лет.

<p>The post Около 100 мест в сельских акиматах Костанайской области остаются вакантными first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>