Кому можно устанавливать гибкий режим

По словам спикера, гибкий график может вводиться для всех работников, в том числе для занятых на дистанционной работе. Цель — помочь сотрудникам сочетать социально-бытовые и иные личные потребности с интересами производства.

Законодательные основания

Трудовое законодательство не ограничивает круг лиц, которым может быть предоставлён такой режим. Поэтому при наличии заявления работника гибкий график допустим для любой категории сотрудников.

Когда и на какой срок

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон — как при заключении трудового договора, так и в период его действия. Срок может быть как определённым, так и неопределённым.

Зачем это нужно

В МТСЗН подчёркивают, что гибкий график — инструмент баланса интересов: он помогает работодателям эффективнее организовывать процессы, а сотрудникам — поддерживать трудовую и личную занятость без ущерба для производственных задач.

<p>The post Гибкий график доступен для всех категорий работников. Минтруда сделало важное разъяснение first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По словам главного эксперта Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Данияра Балтабая, гибкий график может устанавливаться для всех работников, включая тех, кто работает дистанционно. Его цель – обеспечить баланс между личными, социально-бытовыми и другими потребностями сотрудников и производственным интересом работодателя.

«Гибкий режим рабочего времени включает следующие элементы: фиксированное время, в течение которого сотрудник обязательно должен быть на рабочем месте, гибкое время, в рамках которого работник самостоятельно определяет, когда выполнять трудовые обязанности, учетный период, за который ведется контроль выполнения установленной нормы рабочего времени. Продолжительность учетного периода не может превышать шести месяцев. В рамках гибкого графика продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отличаться от той установленной нормы — быть как больше, так и меньше. Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учетного периода определяется внутренним актом работодателя, трудовым либо коллективным договором», — отметил Данияр Балтабай.

<p>The post Работать меньше. Казахстанцам разъяснили важные нюансы гибкого графика first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

«Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы»», — говорится в сообщении.

В Трудовой кодекс внесут такие понятия, как «дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа», а также восполнены законодательные пробелы, связанные с такими форматами работы.

Закон был инициирован депутатами Парламента для защиты трудовых прав казахстанцев. В числе новшеств для работников на дистанционке — установленный фиксированный учет рабочего времени, обязанность работодателя по обеспечению своих сотрудников оборудованием, услугами связи и ряд других норм.

Если сотрудник выполняет объем работы, указанный в трудовом договоре, заработная плата при дистанционном формате работы должна выплачиваться в полном размере.

<p>The post Президент Токаев подписал закон о дистанционной работе first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Согласно действовавшей ранее редакции постановления Главного государственного санитарного врача №68 в организациях, офисах в регионах, находящихся

в красной зоне: на удаленном режиме 80% сотрудников, в очном – 20%;
в желтой зоне: на удаленном режиме 50% сотрудников, в очном – 50%;
в зеленой зоне: на удаленном режиме 30% сотрудников, в очном – 70%.

В настоящее время согласно изменениям внесенным, постановлением №17 процентное соотношение сотрудников, работающих на удаленном и очном режиме не изменено.

При этом, лица, получившие полный курс вакцинации защищены от заболевания, а также лица, переболевшие COVID-19 в основном имеют защитные антитела на период до 6 месяцев и не подлежат вакцинации.

В этой связи перевод на дистанционный формат работы этой категории сотрудников не целесообразна.

Учитывая, что не во всех организациях в настоящее время проведена вакцинация сотрудников, а невакцинированные лица, по-прежнему подвержены угрозе заболевания в целях защиты здоровья сотрудников, принято решение о допуске на работу в очном режиме всех сотрудников, получивших полный курс вакцинации против COVID-19 и переболевших COVID-19 в течение последних 6 месяцев. При этом сотрудники, не вакцинированные против COVID-19 и не болевшие COVID-19 в течение последних 6 месяцев, переводятся на дистанционный формат работы, за исключением работников, исполнение обязанностей которых не возможно в дистанционном формате.

Таким образом, в новой редакции постановления в требования по дистанционному формату работы внесены обоснованные послабления отношении лиц, получивших полный курс вакцинации против COVID-19.

Например, если в красной зоне согласно требованиям в организации на удаленном режиме должно быть 80% сотрудников, в очном – 20%, но в организации 90% сотрудников привиты, разрешается допустить на очный режим работы всех вакцинированных сотрудников, то есть будет удаленном режиме 10% сотрудников, в очном – 90%. Аналогично в других зонах.

<p>The post О переводе на дистанционную форму работы сотрудников организаций, офисов first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Предлагается введение новых режимов такой работы как временная и комбинированная, установление графика работы, сроков работы, ответственности работника, а также работодателя», — сказала председатель Комитета по социально-культурному развитию Мажилиса Жамиля Нурманбетова на заседании палаты.
Она отметила, что с принятием законопроекта ожидаются положительные правовые и социально-экономические последствия.

Мажилис взял в работу проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы». Комитет Мажилиса планирует подготовить по нему заключение до 22 декабря 2021 года.

<p>The post Дистанционную работу хотят отрегулировать в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>