По состоянию на 1 июля 2023 года численность получателей соцвыплаты на случай потери работы из ГФСС составила 110,6 тыс. человек, при этом 97,4 тыс. гражданам выплата была назначена именно в этом году.

Для сравнения: по состоянию на 1 июня 94,4 тыс. человек получали выплаты из ГФСС в связи с потерей работ. Таким образом, потерявших работу казахстанцев в июне стало больше на 16,2 тыс. человек.

Как напомнили в Минтруда, в соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают соцвыплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.

Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:

авторизоваться на портале eGov.kz;
в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;
заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
в течение одного дня карьерный центр (КЦ) по месту жительства заявителя предложит вакансии;
если работа не найдена, в течение 3 рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник КЦ).

Эту услугу в онлайн-режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz).

«При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически».Пресс-служба МТСЗН

Социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу.

В целях реализации поручения главы государства, озвученного в Послании народу Казахстана от 1 сентября 2022 года, с 1 января 2023 года увеличен коэффициент замещения утраченного дохода с 40% до 45%. При этом текущий порядок назначения выплаты сохранен и распространяется только на участников системы социального страхования, потерявших работу и получивших статус безработного.

Повышение размеров соцвыплаты по потере работы также коснулось действующих получателей по состоянию на 1 января 2023 года, которое произведено автоматически.

Министерством труда и социальной защиты населения РК запущен функционал по дистанционному оказанию услуг центров занятости населения посредством Электронной биржи труда. Это позволило упростить процедуры регистрации безработных и получение госуслуг по поддержке занятости, в том числе социальной выплаты по потере работы.

<p>The post Казахстанцев, потерявших работу, стало больше в июне first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

С мая текущего года получить услуги центра занятости можно дистанционно. Гражданам, которые ищут работу, не обязательно обращаться в центр занятости, а можно сделать это самостоятельно, имея компьютер и электронную цифровую подпись.

«Лица, ищущие работу регистрируются на портале в качестве соискателя, по истечению 3х рабочих дней , если портал электронная биржа труда не подобрало работу, то лицо ищущее работу автоматически регистрируется безработным», — отмечает заместитель руководителя центра занятости акимата города Костанай Шолпан Галеева

Сделать это можно через электронную биржу труда enbek.kz. После получения статуса безработного, граждане, являющиеся участниками системы социального страхования, могут также в онлайн режиме на электронной бирже труда отправить заявку на выплату по потере работы и самостоятельно выбрать вакансии на места, субсидируемые государством — это молодежная практика, социальные рабочие места и общественные работы.

«Данный портал электронная биржа труда полностью автоматизированный , безработный который зарегистрирован может просмотреть все этапы регистрации начиная от соискателя заканчивая вот трудоустройством», — говорит Шолпан Галеева

«Также на электронной бирже труда могут зарегистрироваться и работодатели , они также регистрируются в качестве работодателя и размещают свои вакансии, там же работодатели могут просматривать и безработных, которые уже разместили свое резюме и пригласить их на собеседование», — рассказывает Галеева.

В случае отсутствия интернета или компьютера, получить услуги через электронную биржу труда можно в зонах самообслуживания, которые созданы в центрах занятости населения. Специалисты предоставят всю необходимую информацию по услугам.

<p>The post Получить статус безработный можно онлайн first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Суть программы в том, что работодатель должен заключить договор с центром занятости о трудоустройстве молодого специалиста на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, с субсидированием ежемесячной оплаты труда работника в размере 20 МРП, но только в течение года. Дальше работодатель по условиям договора зарплату платит сам. Для того, чтобы стать участником программы, претенденту необходимо зарегистрировать себя как безработного, после специалисты центра занятости помогут в трудоустройстве. Стоит отметить, что предпочтение отдается членам многодетных и малообеспеченных семей, а также трудоспособным инвалидам.

«Для трудоустройства выпускникам вузов, сузов, а также молодежи им необходимо обратиться к нам в центр занятости. Документы удостоверение личности, копия трудовой при наличии и копия диплома об образовании. После мы направляем к работодателю подавшего заявку, работодатель назначает наставника, то есть к молодому специалисту, тот, который будет передавать профессиональные знания, свой профессиональный опыт», — рассказала руководитель центра занятости акимата города Костанай Надежда Костенюк.

В 2020 году в рамках программы «Первое рабочее место» получили работу 21 человек. С начала этого года 7 участников программы уже трудоустроены. Центр занятости предлагает выпускникам вузов и колледжей, не имеющим опыта работы, принять участие в этой программе.

<p>The post Выпускники ВУЗов и колледжей без опыта работы могут принять участие в специальной программе first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Совсем недавно Серик закончил учебу в университете, и теперь он молодой дипломированный специалист. Но свои знания в области юриспруденции ему еще предстоит закрепить на практике. Вот только поиск работы для вчерашних студентов часто становится проблемой № 1. По счастью Серик нашел для себя оптимальный вариант и теперь надеется на скорое окончательное трудоустройство.

«Сегодня я получил направление на молодежную практику из центра занятости населения, и буду проходить молодежную практику. Меня направили в ЖКХ города Костанай. Это место работы я выбрал сам. Мне предоставили некоторый перечень и я выбрал именно ЖКХ. Это для меня важная ступень в жизни для повышения опыта работы и своих знаний»,- поделился Серик Касимов, участник молодежной практики.

Центр занятости занимается устройством на молодежную практику в рамках государственной программы уже несколько лет. И каждый год многим участникам программы удается закрепиться на рабочих местах, куда однажды их направил центр. В 2020-м к молодежной практике обратился 141 костанаец. В этом году в учреждении надеются, что поток обратившихся будет не меньше.

«В основном молодежную практику проходят до конца, то есть полгода. И остаются на том месте, как на постоянное место работы переводят. В основном обращаются участники с образованием юридическим, экономическим, то есть по разным специальностям»,- рассказала Айнура Мусабаева, руководитель сектора центра занятости населения акимата города Костанай.

Валерий еще один участник молодежной практики и он тоже юрист. Пробу рабочего места он получил благодаря направлению центра и уже несколько месяцев практикуется в полиции. Говорит — успешно.

«Я сейчас по молодежной практике прохожу уже 2 месяца и уже полностью понял систему работы. Потому что каждый человек хочет понять, куда ему пойти работать. А вдруг это не мое. Правильно? А я убью столько времени и средств на то, что мне потом не пригодится. Условия, которые мне предоставлены в организации полностью мои впечатления удовлетворяют»,- сказал участник молодежной практики Валерий Кожакарь.

Условия молодежной практики — это в первую очередь срок прохождения — 6 месяцев — и минимальная оплата труда — порядка 62 тысяч тенге. Выплаты производят за счет средств бюджета. Рассчитывать на большее можно по итогу практики, если работодатель останется доволен новым сотрудником и возьмет его в штат. Стать участником молодежной практики центр занятости приглашает всех нетрудоустроенных выпускников вузов и колледжей до 29 лет. Каждый из них может обратиться в зону самообслуживания центра, где специалисты помогут грамотно оформить заявку на участие либо отправить электронное обращение через сайт. Для этого молодым людям понадобятся только диплом об образовании, удостоверение личности и электронная цифровая подпись.

<p>The post Костанайских выпускников приглашают на молодежную практику first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Жаналыктар 18.01.21 first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Жаналыктар 26.08.20 first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Выпуск ТВ-новостей 25.08.20 first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Предприятие «Тазылык-2012», которое занимается сбором и вывозом мусора находится в критическом положении, об этом рассказал заместитель директора Сергей Брызгалов. Дело в том, что предприятие испытывает кадровый голод. Многие сотрудники трудятся там долгие годы, и по достижению пенсионного возраста покидают работу. Но вот молодая замена к ним не приходит. Одна из причин этого, по мнению руководства, сложность работы.

«Люди приходят иногда, мы не берем их на работу, а сначала сажаем на машину, чтобы он посмотрел, что это за работа и сможет ли он ее делать или не сможет. потому что не каждый водитель сможет по заполненному легковыми машинами двору подъехать к мусорной площадке, загрузить мусор, развернуться и выехать», — рассказал заместитель директора ТОО «Тазалык-2012» Сергей Брызгалов.

После такого наглядного примера молодые люди не возвращаются. Все это время в «Тазалык» было ограничение — нанимали только мужчин. Но ситуация дошла до того, что руководство задумалось, о том чтобы брать на работу и женщин. Кстати, еще одна причина, почему сложно найти сотрудника, то, что люди не хотят работать с мусором. Если говорить в цифрах, то водителей там сейчас требуется 6 человек и еще грузчиков, здесь количество неограниченно. Все это нужно для того чтобы восстановить прежний график работы на предприятии. 2 дня через 2.

«Положение критическое и не только у нас. Многие жалуются, что закупают новые машины, а некого посадить. Нету просто людей. Чтобы не потерять вообще свой состав с начала этого года мы сделали заработную плату для водителей только мусоровозов 154 тысячи тенге это начисления. А для грузчиков сделали 100 тысяч тенге», — поделился Сергей Брызгалов.

В городском центре занятости рассказали, как в целом обстоят дела на рынке труда в Костанае. Ведь карантин и режим ЧП отразились на многих предприятиях и людях, которые там работали, и были в вынужденном простое. В центре отметили, что людей к ним обращается ни больше, ни меньше, чем в предыдущие годы. Безработных на сегодня официально зарегистрировано 810 человек, в прошлом году их было 800, имеется больше 1000 вакансий. Около 15 процентов из всех обращающихся — это люди без высшего или средне-специального образования, то есть те, кто готов на любую работу.

«Когда к нам приходит соискатель у него мы уточняем, либо он регистрируется самостоятельно, созваниваются с ним специалисты, именно какие вакансии. если они хотят просто разнорабочим или подсобным рабочим, то есть человеку можно сказать любая работа нужна, соответственно мы все вакансии просматриваем», — сказала директор центра занятости акимата г.Костанай Надежда Костенюк.

В центре занятости уверены, что все вакансии востребованы среди населения. Сказать точно, по каким направлениям люди не идут работать, там не смогли, равно, как и сказать, каких вакансий на сегодня больше всего. Указали лишь, что все это можно просмотреть на сайте электронной биржи труда. По данным сайта в городе 3974 вакансий. При этом некоторые объявления висят на бирже с марта. В них минимальная заработная плата составляет, установленную законом — 42500 тенге. На сайте такую зарплату предлагают в основном для охранников, уборщиц помещений, слесарей-сантехников, кухонных рабочих и дворников.

<p>The post Люди не хотят работать с мусором — руководство ТОО «Тазалык-2012» о дефиците кадров first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Ремонт городских объектов идет полным ходом, но трудится на них в два раза меньше людей, чем могли бы. Костанайский центр занятости вновь говорит о проблеме в кадрах. Люди не хотят устраиваться на работу. Из 3 тысяч мест, которые может обеспечить центр, заполнены лишь 1300 вакансий.

«Здесь мы не можем за людей сказать «почему» и «как». Это личное дело каждого я думаю. Просто некоторые считают, что установленная зарплата не менее 85 тысяч считают, что это предел. Но нет. Это пороговый, то есть не менее. Зарплат более в зависимости от объема выполненных работ, в зависимости от той вакансии, куда они идут»,- рассказала Надежда Костенюк, руководитель центра занятости акимата города Костанай.

Насколько большой может стать зарплата, решает работодатель. И по данным центра занятости у многих из них фактически сформировался свой наименьший предел — в 100 тысяч тенге. Что касается условий работы, то они оговариваются сразу. И это озвучивали не раз. Но люди все равно не звонят в центр.

«Профессии разнообразные. Дорожные рабочие, разнорабочие, водители, водители на спец.технику, крановщики, отделочники, маляры. То есть выбор профессий большой. Любой желающий может обратиться к нам в центр занятости по телефонам. Мы объясним, предлагаем проекты уже на его выбор он сам решает, на какой проект ему идти, на какую профессию»,- сказала Надежда Костенюк.

Возраст для соискателей не ограничивают. Там нужны и люди старше 50, и молодежь. Причем последние как раз и составляют сейчас основной контингент работников. Среди всех, кто трудоустроился через центр занятости, 40 процентов — это молодые люди от 18 до 30 лет. Но в центре подчеркивают, там ждут всех. Работы много и она подчас не зависит ни от возраста, ни от пола.

<p>The post Костанайцы не хотят трудоустраиваться по «Дорожной карте занятости» first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Иван Туфатулин последние две недели осваивается на новом месте работы — он трудится разнорабочим при ремонте сельского дома культуры «Мерей» в поселке Октябрьский Костанайского района. Берется, говорит Иван, за все: и мусор убирает, и смешивает строительные материалы, и разгружает машины.

«После того как закончился карантин, меня сразу позвали на работу. До этого я работал в лесхозе. Работаем официально, 100 тысяч в месяц получаем, обещают месяца три работы- для вас это важно»,- говорит участник программы «Дорожная карта занятости» Иван Туфатулин.

Сельский клуб в поселке Октярьский ремонтируют за счет средств, выделенных в рамках «Дорожной карты занятости» — это примерно 40 млн тенге. На эти деньги здесь приведут в порядок внутренние помещения. Вообще, в Костанайском районе, как отмечают чиновники, по этой программе планируется реализовать 27 проектов на 3,9 млрд тенге. По всем проектам уже прошли конкурсные процедуры и подрядчики приступили к работе. Вот, к примеру, в городе Тобыл на 509 млн тенге начали ремонт средней школы номер 1, здесь приведут в порядок не только инженерные сети, но и внутренние помещения школы. На почти 180 млн тенге в райцентре Костанайского района отремонтируют дворы и на 631 млн тенге инженерно-коммуникационную инфраструктуру.

«У нас по городу Тобыл 11 км тепловых сетей и более половины за счет этой программы будет реализовываться. Что оно даст для населения? Во-первых, когда предприятия раньше обслуживались,эксплуатировали тепловые сети, часто выходили из строя, аварии были, это все ложилось на тариф. А теперь они практически обновят современными материалами половину своего хозяйства  тепловых сетей обновят, тариф не будет расти, надежность,качество оказания тепловых услуг»,- сказал заместитель акима Костанайского района Болат Бекенов.

На 27 объектах, а это школы, стадион, дома культуры, ремонт дорог, здесь тоже весомая сумма — 1, 2 млрд тенге, должны по планы трудоустроить примерно 1100 человек, из них 539 — от Центра занятости. Сейчас с биржи труда на проекты уже направлено 212 человек, ждут еще.

«Необходимо обращаться в центры занятости населения, у нас очень много проектов по городу Тобыл, нам нужны люди, кто желает участвовать в программе получают не ниже 85 тысяч тенге, некоторые подрядчики платят более 100 тысяч тенге, чтобы привлечь больше»,- сообщил Болат Бекенов.

Как подчеркнул заместитель акима Костанайского района, обращение в Центры занятости — обязательное условие, если жители района захотят стать участниками программы «Дорожная карта занятости». Он находится по адресу: город Тобыл, улица Казахская, 5.

<p>The post Более 1000 новых рабочих мест появятся в рамках «Дорожной карты занятости» в Костанайской области first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>