Одним из первых о масштабных изменениях заявил председатель правления АО «Казахтелеком» Багдат Мусин. По его словам, сейчас в компании около 8 тысяч офисных работников и столько же сотрудников рабочих профессий. В ближайшие два–три года число офисных специалистов планируют сократить до 3 тысяч.

Как отметил Мусин, развитие искусственного интеллекта позволит одному сотруднику с навыками работы с цифровыми инструментами выполнять объем задач, который раньше требовал целой команды. При этом сокращать монтеров, кабельщиков и других специалистов, занятых физическим трудом, компания не намерена.

По его мнению, именно представители рабочих профессий в будущем могут оказаться наиболее востребованными и высокооплачиваемыми.

Речь идет не о массовом увольнении пяти тысяч человек одновременно. Компания рассчитывает изменить структуру занятости постепенно — за счет естественной текучести кадров, сокращения вакансий и отказа от нового найма.

Оптимизация проходит и в других национальных компаниях. Весной 2026 года о сокращении административно-управленческого персонала сообщил фонд «Самрук-Қазына». В Астане планируется сократить 729 штатных единиц — около 11% административного аппарата группы компаний.

Изменения затронули также «Қазақстан темір жолы», где были сокращены 221 административный сотрудник, KEGOC и дочернюю компанию «Энергоинформ», «Самрук-Энерго», «КазМунайГаз» и «Казпочту». При этом во всех случаях подчеркивается, что производственный персонал увольнения не затронули.

Вместе с тем не все компании связывают цифровизацию с сокращением штата. В «Казатомпроме» заявили, что рассматривают искусственный интеллект как инструмент повышения эффективности, а не как повод для увольнений. Аналогичную позицию занимает и KEGOC, где делают ставку на обучение и повышение квалификации сотрудников.

Несмотря на происходящие изменения, признаков массового роста безработицы в Казахстане пока нет. По данным Бюро национальной статистики, в первом квартале 2026 года уровень безработицы составил 4,5%, а количество занятых за год увеличилось более чем на 108 тысяч человек.

При этом работодатели стали осторожнее подходить к расширению штата. Согласно исследованию ANCOR Central Asia, 63% компаний в 2026 году планировали нанимать сотрудников только на наиболее важные позиции, 26% вовсе не собирались увеличивать численность персонала, и лишь 11% рассматривали массовый набор.

Эксперты отмечают, что наибольшие изменения могут коснуться профессий, связанных с рутинными и повторяющимися задачами. Согласно исследованию ОЭСР Skills in the AI Age, искусственный интеллект способен взять на себя часть стандартных операций, однако это не означает полного исчезновения профессий. Во многих случаях технологии будут лишь дополнять работу специалистов, повышая их производительность.

В меньшей степени автоматизация пока затрагивает рабочие специальности, требующие физического труда. Именно поэтому многие компании продолжают сохранять спрос на таких сотрудников.

Специалисты рекомендуют работникам уже сейчас осваивать инструменты искусственного интеллекта, повышать квалификацию, следить за востребованностью своей профессии и формировать финансовую подушку безопасности на случай возможных изменений на рынке труда.

<p>The post Какие сотрудники лишаться работы из-за искусственного интеллекта в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

На площадке GITEX AI Kazakhstan представители ведомства рассказали, что государственный образовательный заказ формируется на основе прогнозов национальной системы трудовых ресурсов министерства труда и социальной защиты населения.

До 2030 года стране потребуется почти 900 тысяч специалистов

По данным министерства, к 2030 году экономике Казахстана понадобится 883,3 тысячи специалистов. Основную часть составят инженерные кадры — 529,9 тысячи человек, или 60% от общей потребности. Ещё 185,5 тысячи специалистов потребуются в сфере образования — это около 21%.

На остальные отрасли приходится 168,7 тысячи специалистов, или 19%.

С учётом этих прогнозов распределяется и государственный заказ на обучение. В последние три года около 60% образовательных грантов направляют на технические специальности. На подготовку педагогов выделяют 21% грантов, остальные 19% распределяются между сельским хозяйством, услугами, гуманитарными направлениями, бизнесом и искусством.

Какие специальности выбирают чаще всего

Несмотря на высокий спрос на технические профессии, абитуриенты чаще выбирают другие направления. По итогам конкурса грантов 2025 года самыми популярными стали специальности:
— «Переводческое дело» — 16 человек на место;
— «Международные отношения и дипломатия» — 13 человек на место;
— «Психология» — 12 человек на место;
— «История» — 12 человек на место;
— «Право» — восемь человек на место.

Похожая ситуация наблюдалась и в 2024 году.

Какие профессии остаются непопулярными

Наименьший интерес у поступающих вызывают направления, связанные с животноводством, гидротехническим строительством, водными ресурсами, механикой, текстильной промышленностью и транспортным строительством.

В министерстве объясняют это сложными условиями труда, ограниченными возможностями для профессиональной мобильности, а также изменением интересов молодёжи. Всё больше молодых людей предпочитают гибкий график и работу в цифровой сфере.

Кроме того, на выбор профессии влияет уровень заработной платы. По данным НПП «Атамекен», выпускники транспортных специальностей зарабатывают в среднем от 135 до 283 тысяч тенге. При этом водители сервисов такси могут получать от 400 до 800 тысяч тенге, а сотрудники служб доставки — от 350 до 500 тысяч тенге.

<p>The post Казахстану потребуется почти 900 тысяч специалистов до 2030 года first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Сколько специалистов потребуется

По прогнозам ведомства, к 2035 году общая потребность в кадрах достигнет 2,7 млн человек.

Где будет наибольший спрос

Основной дефицит ожидается в следующих сферах:

• образование — 408 тыс. человек (15,1%);
• обрабатывающая промышленность — 271 тыс. (10%);
• торговля — 228,9 тыс. (8,4%);
• здравоохранение — 220,1 тыс. (8,15%);
• сельское хозяйство — 214,2 тыс. (7,9%);
• строительство — 201,5 тыс. (7,4%).

Также потребность сохранится в энергетике (52,1 тыс.) и сфере информации и связи (42,5 тыс.).

Где потребуется больше всего кадров

Среди городов наибольший спрос прогнозируется в Алматы — 425,2 тыс. вакансий.

В Астана потребуется 241,1 тыс. специалистов, в Шымкент — 130,4 тыс.

Ситуация в регионах

Среди регионов лидируют:

• Карагандинская область — 175,8 тыс.;
• Туркестанская область — 161,4 тыс.;
• Алматинская область — 160,1 тыс.

По оценкам министерства, такие прогнозы помогут заранее подготовить рынок труда и систему образования к будущим потребностям экономики.

<p>The post Где работать завтра: прогноз по самым нужным профессиям в Казахстане first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Что даёт программа

• Подъёмные — 100 МРП (в 2025 году — 393 200 тг).
• Льготный жилищный кредит — до 2 500 МРП (9 830 000 тг) сроком до 15 лет под 1% годовых.
• Подъёмные и кредит можно получить одновременно, только для покупки/строительства жилья в том селе, где специалист работает.

Кто может участвовать

Казахстанцы с дипломом, трудящиеся в селе по одной из направлений:

• АПК: агрономы, ветеринары и др.;
• Образование: учителя, воспитатели;
• Здравоохранение: врачи, медсёстры;
• Соцзащита: соцработники;
• Культура и спорт: тренеры, сотрудники домов культуры;
• Госслужба: специалисты аппаратов акимов сельских округов (кроме акимов и их заместителей).

Условия участия

• Нет жилья в выбранном селе за последние 2 года и нет просроченных долгов по кредитам.
• Диплом о техническом, профессиональном, послесреднем, высшем или послевузовском образовании.
• Обязательство отработать не менее 3 лет по специальности после получения кредита.

Как подать заявку

1. Найти вакансию по специальности в сельской местности (или обратиться в местный акимат).
2. Зарегистрироваться на платформе Baspana Market на сайте Отбасы банка (оператор программы).
3. Подать онлайн-заявку и подписать документы с помощью ЭЦП.

<p>The post Дом под 1%: в РК стартовала ипотечная программа first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Цель проекта

Главная задача программы — формирование у детей трудолюбия, ответственности и настойчивости, а также развитие уважительного отношения к труду и различным профессиям.

Программа рассчитана на воспитанников 4–5 лет и адаптирована под их возрастные особенности. Через игровые формы и практические занятия дети будут знакомиться с основами разных профессий и приобретать элементарные трудовые навыки.

Что даст проект

Инициатива направлена на развитие у дошкольников умения работать в коллективе, повышение интереса к труду и формирование у них первых представлений о будущей профессиональной деятельности.

По мнению специалистов, проект станет важным шагом в системе профориентации и поможет воспитать поколение, для которого труд — не обязанность, а осознанный выбор и источник самореализации.

<p>The post От игрушек к делу: казахстанских дошкольников приобщат к профессиям first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Журналисты поинтересовались у него, какие профессии могут исчезнуть в ближайшем будущем на фоне развития ИИ.

«Такие профессии, как специалист рутинного офисного труда, будут постепенно отходить: бухгалтеры базового уровня, операторы машин. Плюс с учетом роботизации – работники конвейерного производства, упаковщики, также кассиры. Вы, наверное, заметили, сейчас в больших сетях уже вместо кассиров люди идут на кассы самообслуживания. Все это в будущем будет отходить на второй план», – считает вице-министр.
При этом, по его словам, параллельно будут появляться новые профессии.

Он также рассказал, как внедрение новых технологий скажется на госаппарате.

«Какие-то работники, возможно, будут также заменены ИИ. В том числе в министерствах», – отметил Анафин.

<p>The post Какие профессии могут исчезнуть с развитием ИИ first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В своем ответе на запрос редакции Tengrinews.kz в ведомстве сослались на Атлас новых профессий. Согласно приведенной в нем информации, к исчезающим профессиям можно отнести 16 специальностей.

Сельское хозяйство

По прогнозу, уже в 2025 году Казахстан не будет нуждаться в этой сфере в укладчиках-упаковщиках, кормачах, сортировщиках в производстве пищевой продукции, оберточниках (вручную) и в расфасовщиках мясопродуктов.

Строительство

В этой сфере в 2025 году отпадет надобность в чертежниках; в 2030 году — в кровельщиках, изолировщиках и штукатурах, а к 2035 году — в строителях-монтажниках и рабочих родственных занятий.

Горно-металлургический комплекс

В этой сфере прогнозируется отсутствие спроса в 2025 году на нормировщиков, осмотрщиков и сборщиков визуальной информации. В 2030 году станут неактуальны профессии люковых, машинистов-бульдозерщиков и сепараторщиков.

<p>The post Кто останется без работы в 2025 году. В РК названы исчезающие профессии first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Отмена уроков, прогноз погоды, постановления, события — Доставка новостей на твой смартфон! Подписывайтесь на наш Telegram-канал

Ведомство разработало и утвердило новый Классификатор специальностей и квалификаций технического и профессионального образования (ТиПО). Изменения направлены на то, чтобы специальности колледжей соответствовали современным запросам рынка труда.

Вместо устаревших в учебный процесс внедряются новые образовательные программы по актуальным профессиям.
К примеру, в казахстанских колледжах прекращен прием на такие профессии, как пробоотборщик, ламповщик, котельщик, гувернер, юристконсульт, пятновыводчик и другие. Из Классификатора также исключены такие специальности, как «Лаборант организации образования», «Патентоведение» и др.
«Нашей главной целью является соответствие образовательных программ и самих специальностей современным запросам работодателей. Поэтому мы провели серьезный анализ и промониторили рынок труда. Встречались с работодателями и представителями отраслевых ассоциаций. И с учетом их рекомендаций актуализировали Классификатор специальностей. Теперь, помимо тех специальностей, которые остались в Классификаторе, в казахстанских колледжах будут обучать новым специальностям, таким, как «Робототехника и встраиваемые системы», «Технология изделий на основе наноматериалов», «Аддитивные технологии производства», «Дистанционно пилотируемая система», «Автоматизированные системы проектирования и эксплуатации зданий», «Организация тепличного хозяйства», «Графический и мультимедийный дизайн», «Ландшафтный дизайн», «Камнеобрабатывающее производство», «Управление недвижимостью», «Управление дестинацией», «Сметное дело в строительстве», «Охрана труда и безопасность технологических процессов» и др.», – отметила директор Департамента технического и профессионального образования МОН РК Насымжан Оспанова.

<p>The post В колледжах РК прекратили обучать по невостребованным профессиям first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Отмена уроков, прогноз погоды, постановления, события — Доставка новостей на твой смартфон! Подписывайтесь на наш Telegram-канал

Молчановская, представляя «Первый Национальный доклад о рынке труда Казахстана», сообщила, что среднегодовая численность населения в 2025 году прогнозируется на уровне почти 20 млн человек, то есть прирост за пять лет составит 1 млн человек.

При этом, по ее данным, усилится региональная диспропорция: к 2030 году 59% населения будет проживать в южных регионах и городах Нур-Султан, Алматы и Шымкент.

Численность рабочей силы увеличится до 9,4 млн человек в 2025 году. Наибольший спрос на бирже сохранится на неквалифицированных рабочих — около 300 тысяч вакансий. Это связано с тем, что по этим профессиям отмечается высокая текучесть кадров, и работодатели всегда находятся в поиске таких специалистов. Также ожидается, что будет около 180 тысяч вакансий в сфере строительства и промышленности и 175 тысяч вакансий по специалистам высокой квалификации. Ожидается большой спрос в Костанайской, Карагандинской областях, а также Нур-Султане и Алматы, — заявила спикер.

В среднесрочной перспективе, по ее данным, спрос на наемный труд будет формироваться в сфере образования, сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности.

<p>The post Профессии будущего — кто будет востребован в 2025 году first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

В министерстве отметили, что топ профессий составлен с учетом ожидаемого восстановления экономики и бизнеса в 2021 году. Таким образом, одними из самых востребованных в Казахстане могут стать:

парикмахеры;
охранники, инкассаторы и родственные профессии;
бухгалтеры;
воспитатели в дошкольном образовании;
учителя средней школы по общественным наукам;
учителя средней школы по естественным наукам;
средний медицинский персонал по уходу за больными;
агенты по операциям с недвижимостью и другой собственностью;
продавцы магазинов и их помощники;
неквалифицированные рабочие в производстве продукции сельского хозяйства;
учителя начальной школы;
учителя средней школы;
вспомогательный профессиональный персонал АУД;
фермеры и рабочие по производству смешанной растениеводческой и животноводческой продукции;
повара (включая шеф-поваров);
трактористы;
супервайзеры по документообороту и другим офисным работам;
другие неквалифицированные рабочие;
смотрители и сторожа зданий;
водители грузовых авто;
полеводы и овощеводы;
торговцы на улицах и рынках;
учителя средней школы по математическим наукам;
сантехники;
охранники, осуществляющие защиту жизни и здоровья физических лиц;
счетоводы и помощники бухгалтеров;
фермеры и рабочие по разведению скота;
спортивные тренеры и преподаватели;
фермеры и рабочие по выращиванию полевых культур;
врачи в области терапии.

Ранее Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев предрек близящееся исчезновение ряда профессий. Это связано с развитием искусственного интеллекта и роботизацией. Он выразил мнение, что такая участь постигнет профессии банкира, курьера и водителя.

<p>The post Тракторист, парикмахер: топ профессий 2021 года назвало Минтруда first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>