Декрет неработающих отцов будут учитывать при назначении пенсии

Согласно новым нормам, период фактического ухода за малолетними детьми теперь будет засчитываться в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсионных выплат по возрасту. Соответствующие изменения вносятся в Социальный кодекс и направлены на обеспечение равных социальных прав родителей независимо от пола.

Защита трудовых прав одиноких родителей

По предложению депутатов установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении одиноких родителей, независимо от их пола. В связи с этим в законодательстве термин «одинокие матери» заменён на универсальное понятие «одинокий родитель».

Новые полномочия маслихатов

Кроме того, расширена компетенция маслихаты. Местные представительные органы смогут разрабатывать и утверждать правила присвоения звания «Почётный гражданин области, города или района» на основе типовых положений.

Принятые изменения направлены на усиление социальной защиты семей, поддержку института родительства и совершенствование системы местного самоуправления.

<p>The post В Казахстане расширили права отцов: декрет пойдёт в стаж для пенсии first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Новые требования к охранным организациям

Как сообщили в управлении образования, к охранным компаниям предъявляются строгие условия. Возраст охранников должен составлять от 25 до 50 лет. Также обязательны специальная профессиональная подготовка, лицензия на ношение и использование оружия, отсутствие судимости. У самой организации должны быть офисное помещение и не менее двух групп быстрого реагирования.

Возрастные ограничения вызвали недовольство охранников

С новыми нормами согласны не все. Представители охранных компаний Костаная считают, что возрастные ограничения противоречат Трудовому кодексу и закону «Об охранной деятельности». По словам Галии Нурмухановой, которая работает в сфере охраны уже 13 лет, действующее законодательство позволяет гражданам с 19 лет и до пенсионного возраста трудиться в этой сфере при соблюдении всех требований.

Она отмечает, что многие сотрудники старше 50 лет, но ещё не достигшие пенсионного возраста, оказались в сложной ситуации и опасаются остаться без работы.

Кадровый дефицит и низкая привлекательность профессии

Директор другой охранной фирмы Аслан Нурпеисов считает, что новые требования могут негативно отразиться на системе охраны учебных заведений. По его словам, молодёжь не стремится работать в этой сфере из-за невысоких зарплат. В результате компаниям приходится нанимать более возрастных сотрудников — самому молодому охраннику в его организации 30 лет.

Возможные обращения и пересмотр штата

В охранных агентствах уже начали уведомлять сотрудников старше 50 лет о возможных трудностях с трудоустройством в 2026 году. Это вызывает недовольство и намерения обращаться в органы по труду, так как люди считают такие ограничения нарушением их прав.

Ситуация в регионе

По данным управления образования, в Костанайской области более 260 учебных объектов уже охраняются лицензированными компаниями. Вместе с тем новые требования являются обязательными, и охранным фирмам, вероятно, придётся пересмотреть кадровый состав, чтобы соответствовать установленным нормам.

<p>The post Охрана школ и детсадов: новые требования вызвали споры в Костанайской области first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Многомиллиардные долги по зарплате: почти 12 тысяч казахстанцев остались без своевременных выплат first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Кому можно устанавливать гибкий режим

По словам спикера, гибкий график может вводиться для всех работников, в том числе для занятых на дистанционной работе. Цель — помочь сотрудникам сочетать социально-бытовые и иные личные потребности с интересами производства.

Законодательные основания

Трудовое законодательство не ограничивает круг лиц, которым может быть предоставлён такой режим. Поэтому при наличии заявления работника гибкий график допустим для любой категории сотрудников.

Когда и на какой срок

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон — как при заключении трудового договора, так и в период его действия. Срок может быть как определённым, так и неопределённым.

Зачем это нужно

В МТСЗН подчёркивают, что гибкий график — инструмент баланса интересов: он помогает работодателям эффективнее организовывать процессы, а сотрудникам — поддерживать трудовую и личную занятость без ущерба для производственных задач.

<p>The post Гибкий график доступен для всех категорий работников. Минтруда сделало важное разъяснение first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Точка зрения — вторая волна COVID-19, бюджет антипандемии, борьба за трудовые права first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Точка зрения — ситуация с коронавирусом в Казахстане, трудовые права работников first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>