«В результате принятых мер прокурорского реагирования произведены компенсационные выплаты 35 работникам сферы образования на общую сумму более 5 миллионов теңге, тем самым восстановлены нарушенные трудовые права граждан. Кроме того, к предусмотренной законом ответственности привлечены 11 руководителей подведомственных организаций образования города Аркалыка», — сообщил заместитель прокурора Аркалыка Нұртас Халық.

Также надзорное ведомство проверило соблюдение бюджетного законодательства в Торгайском гуманитарном колледже имени Кульжановой и Аркалыкском политехническом колледже. Выявлены факты нецелевого использования средств, выделенных на государственный образовательный заказ.

«Установлено, что отдельные студенты, обучаясь на очной форме обучения на основании государственного гранта, одновременно осуществляли трудовую деятельность в других регионах страны, что является нарушением условий финансирования. В результате принятых мер прокурорского реагирования в государственный бюджет возвращено 3 млн тенге, к дисциплинарной ответственности привлечено 5 виновных должностных лиц», — рассказал Нұртас Халық.

Прокуратура продолжит контролировать использование бюджетных средств и соблюдение трудового законодательства. Особое внимание уделят своевременной и полной выплате положенных компенсаций работникам.

<p>The post В Аркалыке 35 работникам образования выплатили более 5 млн тенге после проверки прокуратуры first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По словам Анары Абишевой, ей должны 1,4 миллиона тенге, включая отпускные. Задержки, как утверждает педагог, начались в октябре–ноябре 2025 года. Сначала деньги выплачивали частями, а с апреля выплаты прекратились полностью.

— Мы сейчас подаем в трудовую комиссию, в суды. Но, мы подаем на ТОО «Grand Lux», там где мы были официально трудоустроены. Но, сейчас, это ТОО, я так поняла, она подает на банкротство, — рассказала Анара Абишева.

По её словам, некоторые коллеги уже добились судебных решений, однако задолженность остаётся за прежним товариществом.

— Получается, все решения трудовой комиссии, все решения суда, которые некоторые ко  ллеги уже выигрывали — они падают на старое ТОО. Но, старое ТОО не функционирует. На его месте, в том же здании почти под тем же брендом открыто новое ТОО, оно функционирует, оно оформлено на другого человека, то есть ее бывшего ассистента или текущего ассистента, мы не знаем, — заявила она.

Анастасия Поезжалова работала в центре менеджером. По её словам, задолженность перед ней составляет около 400 тысяч тенге. Помимо невыплаченной зарплаты, девушку беспокоит вопрос обязательной отработки государственного образовательного гранта. Как она поясняет, трудоустройство должно подтверждаться налоговыми отчислениями, которые, по её утверждению, работодатель не перечислял.

— Она меня очень сильно подставила. Мне в любой момент может просто прийти повестка в суд. И, ну я буду пытаться разбираться, пытаться доказывать, что это не моя вина, вина работодателя. Но, вот меня кормили также обещаниями. Я верила, — рассказала Анастасия Поезжалова.

В областном департаменте госинспекции труда сообщили, что летом к ним официально обратились 15 сотрудников. Проверка подтвердила задолженность по заработной плате в размере 6,5 миллиона тенге. Сами работники утверждают, что общая сумма больше.

На товарищество наложили штраф и выдали предписание об устранении нарушений. После этого дело передали частным судебным исполнителям.

Учредитель Grand Luxe Наталья Дубровина рассказала, что основала компанию более 15 лет назад. По её словам, финансовые трудности начались прошлым летом со снижения продаж. Затем ситуацию, как утверждает предпринимательница, осложнили изменения в налоговом законодательстве и рост расходов.

— У нас скопилась кредитная задолженность, кредитная нагрузка. Столкнулись с тем, что, пошла задолженность по выплате заработной платы среди работодателей, сотрудников. Потом пошло резкое увольнение и мы дальше не смогли справиться с кассовым разрывом, — пояснила Наталья Дубровина.

Она добавила, что кредиты брали для оплаты зарплат, налогов и аренды.

— Когда изменения в Налоговом Законодательстве произошло, практически все арендодатели подняли аренду в два раза. У нас было 5 центров, я продала все центры, — сообщила она.

По оценке Натальи Дубровиной, задолженность перед бывшими сотрудниками сейчас составляет около 10–15 миллионов тенге. Она заявила, что от обязательств не отказывается, а работникам предлагала заключить медиативное соглашение.

— К сожалению, некоторые сотрудники отказывались от медиации. Сейчас мы подали на банкротство и проходим стадию банкротства. Мы не отказываемся от выплат, то есть выплаты все будут произведены. Стоит вопрос только из получения средств, то есть я планирую выплачивать из своих собственных средств. Мы сейчас продаем квартиру, и плюс, я же все равно работаю и планирую дальше развивать разные направления, — рассказала Наталья Дубровина.

Отвечая на вопрос о новой компании, которая, по словам бывших сотрудников, оказывает практически те же услуги, предпринимательница сообщила, что первоначально оформляла её на своё имя. При этом, по её словам, сейчас в новом центре она работает по найму в должности бизнес-консультанта.

<p>The post Долги по зарплате и банкротство: бывшие сотрудники Grand Luxe в Костанае добиваются выплат first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

При задержке работнику сначала стоит обратиться к работодателю и потребовать выплатить долг. Если это не помогло, можно подать обращение в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя или направить его через систему eOtinish. К обращению рекомендуют приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность: трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки и другие материалы.

Если инспекторы подтвердят нарушение, работодателю выдадут обязательное предписание погасить задолженность. Кроме зарплаты, он должен выплатить пеню за каждый календарный день просрочки. Её рассчитывают исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка, действующей на день выплаты.

За невыплату зарплаты в срок и в полном объёме, а также за невыплату пени по вине работодателя предусмотрены штрафы:

• должностным лицам — 30 МРП;
• субъектам малого бизнеса и некоммерческим организациям — 60 МРП;
• субъектам среднего бизнеса — 100 МРП;
• субъектам крупного бизнеса — 150 МРП. 

<p>The post Не выплатили зарплату вовремя? Куда обращаться и на какую пеню рассчитывать first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Речь идёт о сотрудниках, которым до достижения установленного пенсионного возраста осталось менее двух лет. По словам спикера, такие работники продолжают пользоваться всеми предусмотренными законодательством трудовыми правами.

При этом увольнение в предпенсионном возрасте не запрещено полностью. Согласно статье 53 Трудового кодекса, расторгнуть договор с таким сотрудником из-за сокращения штата или недостаточной квалификации можно только при наличии положительного решения специальной комиссии. Она должна состоять из равного числа представителей работодателя и работников. Трудовой кодекс Республики Казахстан

Недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации. Если же сотрудник не может продолжать работу по состоянию здоровья, основанием для решения может служить только соответствующее медицинское заключение, а не личное мнение работодателя.

Кроме того, статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту. Работники старшего возраста также имеют право на безопасные условия труда, его охрану и получение достоверной информации об условиях работы.

Таким образом, предпенсионный возраст не защищает человека от увольнения при любых обстоятельствах, но предусматривает дополнительные гарантии. Работодатель обязан строго соблюдать установленную законом процедуру.

<p>The post На пороге пенсии и под угрозой сокращения: на чьей стороне закон first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По словам министра, государство намерено повысить требования к работодателям, особенно в тех сферах, где чаще всего работают молодые люди, например в сфере общественного питания и услуг.

«Для таких работников планируется внедрить специальные формы трудовых договоров. В них будут предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе доплаты за работу в ночное время и другие условия труда», — отметил Ертаев.

Министр сообщил, что сейчас в Казахстане работают около 500 тысяч молодых граждан, поэтому вопрос соблюдения их трудовых прав требует особого внимания.

Он подчеркнул, что в отдельных отраслях появятся трудовые договоры с особыми условиями для молодых сотрудников. Кроме того, инспекция труда усилит контроль за работодателями. Если будет выявлено, что молодой человек работает без официального трудового договора, к работодателю будут применяться меры административной ответственности.

Также государство планирует стимулировать молодежь устраиваться на востребованные специальности и рассматривает дополнительные меры поддержки.

Еще одним нововведением станет развитие института наставничества. По словам министра, молодые специалисты, начинающие свою трудовую деятельность, должны получать помощь и сопровождение со стороны более опытных сотрудников.

Кроме того, обязательным станет официальное оформление трудовых отношений с выплатой заработной платы, социальных отчислений, отпускных и других предусмотренных законодательством выплат.

Работа над поправками уже ведется. Внести соответствующий законопроект в Парламент планируется осенью.

<p>The post В Казахстане изменят правила трудоустройства молодежи: что ждет работодателей first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Декрет неработающих отцов будут учитывать при назначении пенсии

Согласно новым нормам, период фактического ухода за малолетними детьми теперь будет засчитываться в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсионных выплат по возрасту. Соответствующие изменения вносятся в Социальный кодекс и направлены на обеспечение равных социальных прав родителей независимо от пола.

Защита трудовых прав одиноких родителей

По предложению депутатов установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении одиноких родителей, независимо от их пола. В связи с этим в законодательстве термин «одинокие матери» заменён на универсальное понятие «одинокий родитель».

Новые полномочия маслихатов

Кроме того, расширена компетенция маслихаты. Местные представительные органы смогут разрабатывать и утверждать правила присвоения звания «Почётный гражданин области, города или района» на основе типовых положений.

Принятые изменения направлены на усиление социальной защиты семей, поддержку института родительства и совершенствование системы местного самоуправления.

<p>The post В Казахстане расширили права отцов: декрет пойдёт в стаж для пенсии first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Новые требования к охранным организациям

Как сообщили в управлении образования, к охранным компаниям предъявляются строгие условия. Возраст охранников должен составлять от 25 до 50 лет. Также обязательны специальная профессиональная подготовка, лицензия на ношение и использование оружия, отсутствие судимости. У самой организации должны быть офисное помещение и не менее двух групп быстрого реагирования.

Возрастные ограничения вызвали недовольство охранников

С новыми нормами согласны не все. Представители охранных компаний Костаная считают, что возрастные ограничения противоречат Трудовому кодексу и закону «Об охранной деятельности». По словам Галии Нурмухановой, которая работает в сфере охраны уже 13 лет, действующее законодательство позволяет гражданам с 19 лет и до пенсионного возраста трудиться в этой сфере при соблюдении всех требований.

Она отмечает, что многие сотрудники старше 50 лет, но ещё не достигшие пенсионного возраста, оказались в сложной ситуации и опасаются остаться без работы.

Кадровый дефицит и низкая привлекательность профессии

Директор другой охранной фирмы Аслан Нурпеисов считает, что новые требования могут негативно отразиться на системе охраны учебных заведений. По его словам, молодёжь не стремится работать в этой сфере из-за невысоких зарплат. В результате компаниям приходится нанимать более возрастных сотрудников — самому молодому охраннику в его организации 30 лет.

Возможные обращения и пересмотр штата

В охранных агентствах уже начали уведомлять сотрудников старше 50 лет о возможных трудностях с трудоустройством в 2026 году. Это вызывает недовольство и намерения обращаться в органы по труду, так как люди считают такие ограничения нарушением их прав.

Ситуация в регионе

По данным управления образования, в Костанайской области более 260 учебных объектов уже охраняются лицензированными компаниями. Вместе с тем новые требования являются обязательными, и охранным фирмам, вероятно, придётся пересмотреть кадровый состав, чтобы соответствовать установленным нормам.

<p>The post Охрана школ и детсадов: новые требования вызвали споры в Костанайской области first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Многомиллиардные долги по зарплате: почти 12 тысяч казахстанцев остались без своевременных выплат first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Кому можно устанавливать гибкий режим

По словам спикера, гибкий график может вводиться для всех работников, в том числе для занятых на дистанционной работе. Цель — помочь сотрудникам сочетать социально-бытовые и иные личные потребности с интересами производства.

Законодательные основания

Трудовое законодательство не ограничивает круг лиц, которым может быть предоставлён такой режим. Поэтому при наличии заявления работника гибкий график допустим для любой категории сотрудников.

Когда и на какой срок

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон — как при заключении трудового договора, так и в период его действия. Срок может быть как определённым, так и неопределённым.

Зачем это нужно

В МТСЗН подчёркивают, что гибкий график — инструмент баланса интересов: он помогает работодателям эффективнее организовывать процессы, а сотрудникам — поддерживать трудовую и личную занятость без ущерба для производственных задач.

<p>The post Гибкий график доступен для всех категорий работников. Минтруда сделало важное разъяснение first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

<p>The post Точка зрения — вторая волна COVID-19, бюджет антипандемии, борьба за трудовые права first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>