Как пояснили в министерстве, государственная гарантия была введена в 2003 году, когда граждане не могли самостоятельно влиять на управление своими пенсионными накоплениями. Тогда государство определяло инвестиционную политику и брало на себя обязательство компенсировать разницу между фактической доходностью и уровнем инфляции.

Сейчас вкладчики получили возможность самостоятельно выбирать компанию, управляющую пенсионными активами, а также инвестиционную стратегию. По мнению Минтруда, если человек сам принимает инвестиционное решение и оценивает возможные риски и доходность, возлагать на государство обязанность компенсировать результаты такого выбора неправильно.

В ведомстве также отметили, что государственная гарантия представляет собой разовую компенсацию и не оказывает существенного влияния на размер будущих пенсионных выплат.

При этом в министерстве подчеркнули, что предлагаемые изменения не означают отказа государства от обеспечения сохранности пенсионных накоплений. Система управления пенсионными активами, как и прежде, будет находиться под многоуровневым государственным контролем.

<p>The post Госгарантию по пенсионным накоплениям предложили отменить: Минтруда объяснило причины first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Одним из ключевых вопросов стала презентация сингапурской модели пенсионной системы. Она предполагает формирование обязательного пенсионного капитала, часть которого граждане смогут использовать еще до выхода на пенсию — на покупку жилья, оплату образования, медицинских услуг или инвестиции. При этом пенсионные накопления предлагается распределять между тремя счетами, один из которых предназначен для решения жилищных вопросов на льготных условиях.

Во время обсуждения эксперты обратили внимание, что предложенная модель требует дополнительной оценки с точки зрения защиты интересов социально уязвимых категорий населения. Речь идет, в частности, о людях с инвалидностью и семьях, воспитывающих детей с инвалидностью.

Кроме сингапурской модели, рабочая группа рассматривает и другие варианты модернизации пенсионной системы.

Так, Государственный фонд социального страхования предложил ввести механизм социальной пенсионной выплаты, размер которой будет зависеть от среднего дохода гражданина по отношению к медианной заработной плате, а также от продолжительности участия в системе обязательного социального страхования. Предполагается, что такой подход усилит солидарную составляющую пенсионной системы.

Еще одну модель представил Единый накопительный пенсионный фонд. Согласно предложению, 4% обязательных пенсионных взносов работодателя будут перечисляться на индивидуальный пенсионный счет гражданина, а еще 1% — направляться в солидарный страховой компонент. Это позволит объединить накопительный механизм с системой пожизненных страховых выплат.

В Министерстве труда подчеркнули, что все представленные инициативы находятся на стадии экспертного обсуждения. Окончательные решения будут приниматься после комплексной оценки их социальной справедливости, финансовой устойчивости и возможного влияния на различные категории граждан.

<p>The post Пенсионную систему Казахстана хотят изменить: что предлагают эксперты first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Как пояснили в Едином накопительном пенсионном фонде, новые пороги были пересмотрены в связи с увеличением продолжительности жизни казахстанцев. Если в 1991 году средняя продолжительность жизни в стране составляла 67,5 года, то к 2025 году она достигла 76 лет, передает nur.kz

В фонде отмечают, что люди стали дольше находиться на пенсии, поэтому при расчете минимальной достаточности учитывается необходимость обеспечить человека средствами на весь пенсионный период.

Кроме того, специалисты обращают внимание на продолжительность жизни после 60 лет. По данным Всемирного банка, мужчины в Казахстане после достижения этого возраста в среднем живут еще около 17 лет, женщины — около 20 лет. Это означает, что мужчины в среднем доживают до 77 лет, а женщины — примерно до 80 лет.

В ЕНПФ подчеркивают, что если человек использует значительную часть своих накоплений задолго до выхода на пенсию, существует риск, что в пожилом возрасте ему не хватит средств для привычного уровня жизни.

Именно поэтому новые пороги минимальной достаточности рассчитаны таким образом, чтобы сохранить необходимый объем пенсионных накоплений до окончания трудовой деятельности.

Также в фонде пояснили, что высокий порог для молодых казахстанцев связан с необходимостью сформировать достаточные пенсионные накопления на длительный период трудовой жизни.

@Автор Илья Манаев

<p>The post До 80 лет: в ЕНПФ объяснили новый расчет пенсионных накоплений first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Очередное расширенное совещание прошло под председательством министра труда и социальной защиты населения Аскарбека Ертаева. Участники обсудили предложения по модернизации пенсионной системы, уделив особое внимание социальным гарантиям, размеру будущих выплат и долгосрочным демографическим тенденциям.

Какие предложения рассматриваются

Государственный фонд социального страхования предложил внедрить систему социальной пенсионной выплаты, которая будет учитывать среднемесячный доход гражданина относительно медианной заработной платы и его трудовой стаж. Предполагается усилить элементы солидарности и повысить предсказуемость пенсионных выплат.

Единый накопительный пенсионный фонд представил модель, согласно которой 4% обязательных пенсионных взносов работодателя будут направляться на индивидуальный пенсионный счёт работника, а ещё 1% — в солидарный страховой компонент. По мнению разработчиков, это позволит обеспечить пожизненную финансовую поддержку граждан независимо от продолжительности жизни.

Также обсуждается инициатива депутата Сената Амангельды Нугманова. Она предусматривает установление обязательного 40-летнего трудового стажа как одного из условий выхода на пенсию. Для работников бюджетной сферы, превысивших этот порог, предлагается предусмотреть возможность гибкого определения срока выхода на заслуженный отдых.

Все предложения находятся на стадии обсуждения

В обсуждении принимают участие известные казахстанские эксперты, среди которых Алихан Байменов, Болат Жамишев, Ораз Жандосов и Елена Бахмутова.

В Министерстве труда подчёркивают, что все представленные инициативы пока носят консультативный характер. Окончательные решения будут приниматься после детальной оценки их финансовой устойчивости, социальной эффективности и возможных последствий для граждан.

«Приоритетом Министерства является формирование устойчивой и сбалансированной пенсионной системы, способной обеспечить гражданам достойный уровень жизни после выхода на пенсию в долгосрочной перспективе», — отметила директор Департамента социального обеспечения и социального страхования Данара Кайролла.

Что уже изменилось

С 1 января 2026 года базовая и солидарная пенсии в Казахстане были проиндексированы на 10%. Кроме того, максимальный размер базовой пенсии увеличен со 110% до 118% прожиточного минимума. В 2027 году этот показатель планируется довести до 120%.

Также продолжается поэтапное повышение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей. В 2026 году их размер составляет 3,5% от дохода работника, а к 2028 году должен увеличиться до 5%.

<p>The post 40 лет стажа и новые выплаты: в Казахстане обсуждают реформу пенсионной системы first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Размер взносов будут постепенно увеличивать

Новая система распространяется на работников, родившихся в 1975 году и позже. Механизм начал действовать с 2024 года — тогда ставка ОПВР составляла 1,5% от дохода сотрудника.

В дальнейшем размер взносов будет поэтапно увеличиваться:

• в 2026 году — до 3,5%;
• к 2028 году — до 5%.

Таким образом, нагрузка по формированию будущей пенсии постепенно распределяется между государством, работодателями и самими гражданами.

Пенсионную систему делают более устойчивой

Эксперты отмечают, что изменения связаны с трансформацией всей пенсионной модели страны. Постепенно сокращается доля солидарной системы, при которой выплаты обеспечиваются за счет текущих поступлений, а на первый план выходит накопительный механизм.

Ожидается, что обязательные взносы работодателей помогут:

• компенсировать потерю дохода после выхода на пенсию;
• повысить уровень пенсионного обеспечения;
• сделать систему более устойчивой и сбалансированной.

Работников будут отпускать на медосмотры

Сенаторы также одобрили поправки в трудовое законодательство, направленные на усиление социальной защиты работников.

Одним из нововведений станет обязанность работодателей отпускать сотрудников на медицинские скрининги с сохранением рабочего места и средней заработной платы. За отказ работодателю может грозить ответственность.

Кроме того, медицинские организации смогут уведомлять работодателей о необходимости прохождения скринингов их сотрудниками через цифровую систему.

Усилят контроль за безопасностью труда

Поправки также предусматривают усиление социального партнерства и регулярную отчетность сторон о выполнении трудовых соглашений.

В законодательстве дополнительно закрепят нормы о защите частной жизни работников, уважении их чести и достоинства на рабочем месте.

Помимо этого, работодателей обяжут обеспечивать безопасные условия труда, а технические инспекторы получат дополнительные полномочия для контроля на предприятиях.

Пенсионные накопления продолжают расти

На фоне реформ в Казахстане фиксируется рост пенсионных накоплений населения. По данным аналитиков, к началу марта 2026 года их общий объем приблизился к 27 триллионам тенге, увеличившись за год на 18,5%.

Основную часть накоплений — более 25 триллионов тенге — составляют обязательные пенсионные взносы.

Объем накоплений по системе ОПВР уже достиг 879,18 миллиарда тенге, что почти втрое больше показателей прошлого года. Системой охвачены более 5,5 миллиона человек.

В Казахстане обсуждают новые изменения пенсионной системы

В стране также продолжается обсуждение дальнейшего реформирования пенсионной модели. Сенатор Амангельды Нугманов предложил постепенно перейти от возрастного принципа назначения пенсий к системе, основанной на трудовом стаже.

По его словам, действующая модель требует обновления с учетом современных экономических условий и ситуации на рынке труда. Сенатор отметил, что подобный подход уже применяется для отдельных категорий граждан — военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

<p>The post Что изменится для работающих казахстанцев после новых пенсионных реформ first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Один из рассматриваемых подходов — модель «4+1». Согласно ей, часть обязательных пенсионных взносов работодателя предлагается направлять на личные счета граждан, а часть — в общий фонд для пожизненных выплат. Об этом сообщили в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) в ответе на официальный запрос редакции.

Как формируется пенсия сейчас

В ЕНПФ напомнили, что обязательные взносы работодателя начали вводить с 2024 года с постепенным увеличением ставки. В 2024 году она составляла 1,5%, в 2025 — 2,5%, в 2026 — 3,5%. Далее планируется рост до 4,5% в 2027 году и до 5% в 2028 году.

Сейчас эти средства поступают на условные пенсионные счета. При этом 10% обязательных взносов работников зачисляются на их индивидуальные счета. Накопления, сформированные за счёт работодателя, пока не считаются собственностью граждан и не подлежат наследованию.

В чём суть модели «4+1»

Предлагаемая схема предусматривает распределение взносов работодателя следующим образом:
— 4% — на индивидуальные пенсионные счета;
— 1% — в общий пенсионный фонд.

Если модель внедрят, общий объём средств на личных счетах увеличится до 14%: это 10% взносов работника и ещё 4% от работодателя.

Что это даст будущим пенсионерам

В ЕНПФ считают, что такая система позволит быстрее накапливать средства и получать дополнительный инвестиционный доход. Также расширятся возможности управления накоплениями, включая передачу их частным управляющим и оформление пенсионного аннуитета.

Важно, что средства, накопленные на индивидуальных счетах (включая долю работодателя), будут принадлежать гражданину. Их можно будет наследовать и получать до полного использования.

Как будут идти выплаты

После выхода на пенсию выплаты сначала будут производиться из личных накоплений. По расчётам фонда, при регулярных взносах этих средств может хватить примерно до 80 лет.

После этого выплаты планируется продолжать из общего пенсионного фонда — пожизненно и на прежнем уровне.

Почему обсуждение началось сейчас

О возможных изменениях в пенсионной системе говорят уже несколько месяцев. В марте 2026 года министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев сообщил, что рассматривается новая схема распределения взносов работодателя по принципу «4% + 1%».

По его словам, такая модель может помочь обеспечить пожизненные выплаты и снизить риски, когда у части граждан накопления заканчиваются раньше.

Предложения Сената

Позже инициативу обсудили и в Сенате. Депутат Амангельды Нугманов предложил сделать систему более гибкой.

В частности, он выступил за переход от преимущественно возрастного принципа назначения пенсии к модели, где учитываются трудовой стаж, состояние здоровья и фактическая трудоспособность.

Также прозвучали предложения о возможности досрочного выхода на пенсию по медицинским показаниям и создании специальной рабочей группы для проработки реформы.

<p>The post Пенсионная реформа в Казахстане: обсуждают новую модель «4+1» first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Эксперты отмечают, что молодое поколение уже не сможет рассчитывать на солидарную пенсию, поскольку не имеет необходимого «допенсионного» стажа. В результате их пенсионное обеспечение будет формироваться по другим принципам.

Сегодня система включает несколько уровней. Первый — базовая пенсия, которая выплачивается всем гражданам при достижении пенсионного возраста. Второй — накопительная часть, формируемая за счёт обязательных пенсионных взносов. Также предусмотрена условно-накопительная система, основанная на дополнительных отчислениях. 

Таким образом, будущая пенсия молодых казахстанцев будет зависеть в первую очередь от регулярности и объёма пенсионных отчислений.

При этом эксперты обращают внимание на проблему: значительная часть населения не делает пенсионные взносы. По данным, около 3 миллионов человек не участвуют в системе накоплений, что может негативно сказаться на их финансовом положении в старости. 

Специалисты подчёркивают: чем раньше человек начинает делать отчисления и чем стабильнее они, тем выше будет итоговая пенсия. В противном случае рассчитывать придётся в основном на минимальные государственные выплаты.

@автор Илья Манаев

<p>The post Пенсии в Казахстане: на что теперь рассчитывать молодым first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По данным фонда, чтобы рассчитывать на выплаты из ЕНПФ в размере:

• 500 тысяч тенге в месяц, необходимо накопить около 92,3 млн тенге;
• 800 тысяч тенге — примерно 147,7 млн тенге;
• 1 миллион тенге — около 184,6 млн тенге.

В ЕНПФ уточнили, что такие расчёты сделаны при условии полного трудового стажа — около 40 лет регулярных пенсионных взносов.

Размер выплат рассчитывается по установленной методике. В первый год ежемесячная пенсия определяется исходя из 6,5% от общей суммы накоплений, разделённых на 12 месяцев. В дальнейшем применяется ежегодная индексация на 5%.

В фонде также привели примеры возможных выплат при разных суммах накоплений:

• при накоплении 10 млн тенге ежемесячная выплата составит около 54 167 тенге;
• 50 млн тенге — примерно 270 833 тенге;
• 100 млн тенге — около 541 667 тенге.

Отмечается, что инвестиционный доход может составлять от 40 до 70 процентов от общей суммы пенсионных накоплений.

В ЕНПФ подчеркнули, что итоговый размер пенсии напрямую зависит от продолжительности участия в системе и регулярности пенсионных взносов.

Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что на 1 февраля 2026 года средний размер совокупной пенсии в Казахстане составляет 157 843 тенге. Из этой суммы солидарная пенсия — 103 931 тенге, а базовая — 53 912 тенге.

<p>The post ЕНПФ назвал сумму накоплений для пенсии от 500 тысяч до 1 миллиона тенге first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

По словам главы Нацбанка, существующие механизмы могут повлиять на размер будущих пенсионных выплат. Он подчеркнул, что для обеспечения достойного уровня пенсий необходимо повысить коэффициент замещения дохода.

«Для этого потребуется более строгий подход к определению порогов досрочного изъятия средств», — отметил Тимур Сулейменов.

При этом он добавил, что пенсионные активы продолжают демонстрировать рост. Однако для сохранения устойчивости пенсионной системы важно придерживаться долгосрочной инвестиционной стратегии и минимизировать чрезмерное использование накоплений до наступления пенсионного возраста.

<p>The post Нацбанк предлагает ужесточить правила досрочного изъятия пенсионных накоплений first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>

Как следует из ответа ЕНПФ на официальный запрос издания, на начало текущего года вкладчики не получили из фонда около 130,4 млрд тенге.

В ЕНПФ уточнили, что владельцы этих средств распределяются на три основные категории. Первая — граждане, достигшие пенсионного возраста, но не обратившиеся за назначением выплат. Таких насчитывается 82 568 человек, а сумма их накоплений составляет 22,7 млрд тенге.

Ко второй категории относятся казахстанцы, выехавшие на постоянное место жительства за границу. Их число достигает 172 489 человек, а общий объём средств — 49,4 млрд тенге.

Третью группу составляют 295 640 умерших вкладчиков, чьи пенсионные накопления в размере 58,3 млрд тенге могут быть получены их наследниками.

В фонде напомнили, что невостребованные суммы не списываются и продолжают учитываться на индивидуальных пенсионных счетах. Средства инвестируются, и на них начисляется инвестиционный доход до момента обращения получателя или его наследников.

<p>The post В Казахстане свыше 130 млрд тенге пенсионных накоплений до сих пор остаются невостребованными вкладчиками first appeared on Новости Казахстана на сегодня от Alau.kz.</p>